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培训微课堂前沿信息_免费培训课程ppt(2024年11月实时热点)

内容来源：冲顶技术团队所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

培训微课堂

「应急科普」#系挂点和连接器的正确选择与使用【应急安全靠大家教育培训微课堂｜系挂点和连接器的正确选择与使用】天津应急的微博视频

【应急安全靠大家教育培训微课堂｜安全帽的正确选择与使用】「你的安全我牵挂」天津应急的微博视频

「应急科普」「应急安全」【应急安全靠大家教育培训微课堂｜安全带的正确选择与使用】「安全带的正确使用方法」天津应急的微博视频

“鼓法讲习社ⷩ’年微课堂”继续开讲为深入实施青年理论学习提升工程，建设高素质法院人才队伍，近日，鼓楼区法院举行“鼓法讲习社ⷩ’年微课堂”培训活动，全体青年法官助理参加。民二庭员额法官刘金伟以“市中院挂职锻炼感悟分享”为主题进行授课。课堂上，刘金伟从个人基本情况、工作业绩、挂职感悟、规划展望等方面进行系统分享，重点从市中院挂职期间心理层面、思维理念、工作方向、学习态度四个方面切入，结合多个案例在案件审理流程、合议制度以及精品案例打造等领域进行经验分享。鼓法讲习社青年微课堂本次培训授课内容丰富，既结合了基层法院的工作经验又分享了市中院挂职感悟经历。授课中，参训人员与授课干警积极互动、交流讨论，学习氛围浓厚热烈。大家纷纷表示，参加此次培训受益匪浅，进一步增加了对市中院案件审理工作的了解，在今后的工作中，会更加履职尽责，恪守法律信仰，淬炼本领业务，为新时代司法工作贡献智慧和力量。下一步，鼓楼区法院将持续探索干警培养管理有效途径，不断丰富综合能力培养方式，切实激发干警干事创业热情，全面提高综合素质，为审判执行工作高质量发展提供有力保障。

为什么要这样折腾服务人员？「岳鹏飞讲服务」「岳鹏飞讲师」「岳鹏飞极致服务微课堂」「客户服务培训」岳鹏飞讲服务的微博视频

为什么很多企业特别是银行安排给员工的培训都是无效的或收效甚微的？「岳鹏飞讲师」「岳鹏飞讲服务」「岳鹏飞极致服务微课堂」「银行」「培训」「讲师」岳鹏飞讲服务的微博视频

「法治微课堂」【交了学费培训机构却跑路了，我该怎么办？】刚给孩子报了课外班，交了好几万学费，结果他们关门跑路了，怎么办啊？戳视频，听听@成都检察怎么说。CCTV今日说法的微博视频

怎么用培训机构管理软件做好学员和老师管理？　　K12培训机构是培训市场的重点。如果机构想留住学生，管理好教师的工资，就需要培训机构管理软件的帮助。软件的课程安排、招生、学生、营销、财务等功能，使K12培训机构的管理更加高效，教师的工作更加轻松！　　一、学员管理监测功能　　1.通过课堂点评、快问快答、工龄等，可以建立相应的报酬和激励机制。　　2.通过学生流失率数据、学生进步曲线等多维度，建立教师透明竞争机制。　　3.建立机构自身数据库，灵活共享科目数据（试题、讲义），帮助培训教师，形成教师合作，培养团队意识。　　4.根据学生效果数据的反馈，提高教师的教学能力。　　二、教师薪资和收费管理功能　　教师工资标准任意设置，多层学生学费消费控制支付、退款、消费、剩余可视化自动统计，机构运营实时控制多级权限控制，任何环节无错误财务清晰透明。　　三、学员、老师互动功能　　我们系统采用多种维护模式，增强机构粘性，帮您解决学生管理头疼的问题。　　1.课后点评; ⠠⠠⠠⠲.学习情况实时通过微信、短信、PC、手机端及时反馈; ⠠⠠⠠⠳.快问快答，老师24小时陪护; ⠠⠠⠠⠴.视频考点微课堂; ⠠⠠⠠⠵.实时考试跟进; ⠠⠠⠠⠶.建立学生错题库和错题本功能等。爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统，拥有13年软件行业开发经验，功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间，全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序，家长和老师不用下载APP，微信即可操作。专属小程序家长端，自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知，家长在线查询孩子上课视频、图片等动态，一键转发分享，提升转介绍，购买课时剩余、上课记录，清晰可见！

「沧法普法」【快递员被撞身亡更换电池算不算工作】快递小哥的工作，可以说是起早贪黑、风雨无阻，但快递小哥也是人，工作之余需要休息，乏了可能还会喝点小酒。郭先生当快递员已经有3年多时间了，因醉酒驾车发生交通事故不幸死亡，其家属和劳务公司以及快递公司对簿公堂。快递小哥醉酒驾车有错在先，可三中院终审判决，公司需承担部分赔偿责任，我觉得公司不冤，因为，无论是快递还是外卖，公司在聘用员工的那一刻，就应该承担起诸多的责任，比如：平时安全教育的责任，基本法规培训的责任，出了事故如何理赔的责任，而不是公司只是一味地提高考核的标准，让小哥们的车轮越跑越快。毕竟，小哥也是人，不是机器。「法治微课堂」法治进行时的微博视频

这个工匠学院构建工匠人才培育体系的“四个平台”都是啥？工人日报 2024-10-13 12:12 北京经开区工匠学院打造素质提升、技能提升、创新提升、工匠精神传承平台 “四个平台”构建工匠人才培育体系 “生命的秘密”“基因测序技术发展史”“如何测序及测序应用”……近日，首届“亦城工匠”段海峰结合工作实际与生活场景，对基因测序技术进行深入浅出讲解。这是北京经开区总工会近日在赛纳生物科技（北京）有限公司举办的第十期“工匠讲堂”上发生的一幕。这也是经开区工匠学院打造素质提升、技能提升、创新提升、工匠精神传承“四个平台”，开展技术技能基础培训、素质培训、企业实训、技能竞赛、交流研讨、创新工作室创建、工匠讲堂、创新训练营、创新项目助推、创新成果展示等多个项目，形成多层次、多元化工匠人才培育体系的一个场景。据悉，素质提升平台是经开区工匠学院结合线上线下多种资源和方式，主要开展亦智学堂、心理微课堂、定制化培训等服务。亦智学堂是传统意义的职工夜校，主要设置政治引领、职业素养、文化艺术素养3个方向的课程，除在亦城工匠学院开设课程外，还在各服务站、园区和大型企业中开展培训。自2015年以来，共开设167门、1580期培训课程，累计培训职工10.5万余人次。心理微课堂是利用手机群开设的职工心理课程，打破时间、空间的限制，形成区级和企业级的两级培训体系。2015年以来，微课堂举办78期，培训职工近22.9万人次。定制化培训是为了满足不同层次职工的职业技能提升需求而开展的分类定向培训，针对一线职工开展“磐石计划”，针对中层管理者开展“中坚计划”，针对高层管理者开展“精英计划”。目前，共开展企业定制化培训97场，参与职工1.4万余人。技能提升平台主要通过开展岗位练兵、技能竞赛、职业发展助推服务项目，畅通职工技能提升通道，帮助职工成长成才。2015年至今，累计举办634场企业专场岗位练兵，练兵活动涉及126个工种，参与职工8.5万人次，共评选出631名岗位技能标兵。技能竞赛是在企业级岗位练兵的基础上，开展的区级职业技能竞赛活动，并通过区级竞赛选拔优秀技能人才参与市级、全国级竞赛。在各级竞赛体系基础上，开展职业资格取证培训，开展在职职工职业发展助推，激励职工结合本职岗位需求、职业发展规划不断提升职业技能和水平。截至目前，累计1600名职工取得职业资格证书。创新提升平台主要围绕职工创新工作室和创新训练营开展工作。通过创建职工创新工作室，积极组织产业工人参与企业创新活动，围绕生产中的技术难题、操作流程、技术瓶颈等开展创新活动，在企业转型升级、技术革新、技术攻关等方面发挥积极的推进作用。目前，共评选出区级职工创新工作室114家，其中34家为市级职工创新工作室、13家为市级示范性职工创新工作室。创新训练营面向职工创新工作室领军人及骨干、研发带头人、各级工匠，通过学习创新方法和创新理论，开阔创新思路，提高创新能力。2021年～2023年，累计开展职工创新训练营课程9期，150名职工参与线下实战教学，3000名职工参与线上培训。工匠精神传承平台从政策先行、工匠选树、育匠为师3个步骤开展。政策制定方面，出台了《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养认定管理办法》《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法（2.0版）》，为经开区工匠人才培育保驾护航。工匠选树方面，于2022年评选出首届10名“亦城工匠”，目前正在推进第二届“亦城工匠”评选认定工作。育匠为师方面，为了将各级工匠转变成工匠学院最强有力的师资力量，2023年，组织工匠讲堂活动，邀请10位首届“亦城工匠”和1位“北京大工匠”，走进汽车、智能制造、生物医药、电子工程等重点行业的重点企业，将先进理念、尖端技能、前沿知识传授给职工。#默认#

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