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银保渠道最新视觉报道_银监会(2024年11月全程跟踪)

内容来源：冲顶技术团队所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

银保渠道

中邮鑫享一生C款：你真的买对了吗？最近有不少朋友跟我聊起银保渠道的理财型保险，尤其是中邮鑫享一生C款。这款产品到底值不值得买？今天我就带大家深入了解一下。 𐟎ˆ 鑫享一生C款的基础信息投保年龄：30天到70岁保障期限：终身缴费期限：3年、5年、10年保障内容：身故和全残都有覆盖 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜌤𘀤𘪴0岁的女性，每年交10万，交10年： 70岁时，现金价值是200.7万，IRR（内部收益率）是2.75729% 90岁时，现金价值是362.43万，IRR是2.86302% 𐟓‰ 虽然现在银行定存的利率不高，而且在下降，但实现2.5%以上的利率还是相对容易的。如果你追求的是短期内的高收益，特别是十几二十年的高收益，那鑫享一生C款可能不是你的最佳选择。 𐟓Ž 鑫享一生的减保规则每年最多可以减保合同生效时已交保费的20%，这意味着你可能在5年内无法全部取出。 𐟎Š 总的来说，中邮鑫享一生C款在收益上表现中规中矩。如果你最在意的是高收益，那这款产品可能不是最好的选择，市面上还有其他的高收益增额寿。 ⭐ 但是，如果你的目标是储蓄控制消费，同时想要知名保险公司的产品，那中邮鑫享一生C款还是值得考虑的。投资有风险，选择需谨慎，风险责任由购买者承担。具体费率及保单金额以实际为准。本产品由中邮人寿承保。

人保寿险鑫安两全险C款，值不值得买？最近有不少朋友问我，关于银保渠道的短期理财险，比如人保寿险的鑫安两全险（分红型）C款，到底值不值得入手。今天我就来给大家详细测评一下这款产品，看看它是不是真的适合你。 𐟔堩‘륮‰两全险C款的基本信息投保年龄：28天到65周岁保障期间：3年交费方式：一次性趸交投保门槛：1000元起，京沪深地区2000元起保障责任：满期保险金、身故/全残保险金保单权益：保单红利、保单贷款总体来看，这款产品算是中规中矩，没有什么特别突出的亮点。 𐟒 适合哪些人？如果你几年后有资金使用需求，手上又有闲钱想进行理财，那这款产品还是可以考虑的。 𐟙… 不适合哪些人？有更长远目标的人：比如想给自己准备养老金的给孩子存教育金、创业金、婚嫁金的人有资产传承需求的人：看重资金的长期增长在投保理财险之前，大家一定要综合考虑收益、风险性和流动性，选择最适合自己的产品。如果你还是不确定该怎么选，可以留言告诉我你的需求，我帮你筛选一下。 *以上内容仅供参考，具体费率及保单金额以实际为准 *以上产品由中国人保寿险承保

保险中介市场的前景如何？𐟤” 保险中介市场近年来经历了不少变化，未来的发展方向也引人关注。以下是一些关键点和思考： 𐟔 产品利益对比的困境：由于报行合一，保险产品的现价和成本（包括销售成本和费用成本）都趋于一致，这使得中小保险公司难以再推出高现价、高保障的产品。 𐟒𘠤𘭤𛋩”€售收入的挑战：过去几年，中介渠道和银保渠道的销售收入迅猛增长，部分中介甚至实现了百万年薪的收入。然而，随着监管的加强，这种模式可能难以持续。互联网中介销售、中介飞单和银保渠道不仅将个险逼成了“个个危险”，还使得保险公司不得不自己研发产品，然后再高价从中介和银保渠道购买业务，尤其是中小公司更为明显。这就像明星开演唱会，最赚钱的往往是黄牛，而不是公司本身。 𐟏⠧›‘管变化：监管部门的中介部被撤销，合并到了财产保险管理部门，这可能意味着中介市场将面临新的监管环境和政策调整。 𐟤𗢀♂️ 未来发展方向：中介市场是继续放开发展，还是通过洗牌变革来适应新的市场环境？这需要市场参与者和监管部门共同探讨和努力。这些变化和挑战将对保险中介市场产生深远影响，未来的发展方向也值得密切关注。

银行理财经理离职卖保险？三大优势揭秘！最近有不少银行理财经理在考虑离职，其中一个热门去向就是保险行业。其实，这也不难理解，毕竟银行的工作虽然稳定，但收入和职业发展上的限制也比较大。很多理财经理在留恋银行工作的同时，也在寻找新的出路。银行理财经理转行卖保险的三大优势 𐟦‹ 形象和素质：在银行工作过的理财经理，无论是个人形象、学习能力还是业务能力，都比一般的保险业务员要高得多。这种综合素质让他们在保险行业也能迅速脱颖而出。销售逻辑：银行工作让理财经理们对客户心理有了更深的了解，尤其是在销售储蓄险方面。他们知道如何抓住客户的心理，从定期存款引导到储蓄险上，这种销售逻辑在保险行业同样适用。客户资源：银行工作让理财经理们积累了一大波客户，这些客户对他们的信任度很高。这种信任度在保险行业同样重要，可以帮助他们在新的领域有一个精彩的开头。银保渠道的巨大潜力 𐟤‘ 其实，保险公司非常重视银保渠道，它贡献了50%以上的保费收入。保险公司自己组建的销售队伍，有时候都不如银保渠道卖得好。因为有了银行这个天然的品牌背书，客户对保险产品的信任度大大提高，成交率自然也就高了。银行与保险的收入差异 𐟒𐊊在银行工作，理财经理的收益很大一部分都要被拿去作为大锅饭，分给别人。而同样一笔保险，独立保险经纪人不仅可以拿到对应的佣金，还有业绩奖励。对于银行客户经理来说，可能仅仅是任务指标。离开银行的勇气 𐟒ꊊ从银行跳到保险行业，并不是换一个姿势躺平，而是让你的努力能被更多人看见。另一方面，能不能够抛舍在银行的稳定性也是一个问题。虽然银行工资低，但福利待遇好，对于在银行呆久了的朋友来说，直接跳到无底薪制的保险行业来，确实需要很大的勇气。总结 𐟓 所以，如果你最近在考虑从银行离职来保险行业发展，一定要好好考虑。离开银行系统，找到一份投资-收益比可观的职业，比如保险经纪人，确实不是一件容易的事。但如果你有勇气和决心，未来的路一定会更加宽广。如果有银行工作的朋友最近在考虑离职来保险行业发展，欢迎来找我交流想法～一个你在保险行业的朋友

【「报行合一一周年」：银行系险企陆续走出阵痛多家外资险企进入上升通道】银保渠道严格执行一周年之际，已有不少险企银保渠道保费规模重回上升通道，其中外资险企保费规模同比增长幅度较为突出，另外多家头部保司也呈现止跌回稳态势。而银行系险企降幅规模明显收窄，从前三季度行业交流数据来看，6家六大行险企降幅为12.5%，低于行业平均水平8.6个百分点。“报行合一”一周年：银行系险企陆续走出阵痛 ...

【六大银行系险企前三季度银保渠道保费规模降幅低于行业平均8.6个百分点】11月18日，《21世纪经济报道》梳理，中邮人寿、工银安盛、中银三星、建信人寿、农银人寿、交银人寿6家六大银行系险企前三季度银保渠道保费规模降幅为12.5%，低于行业平均水平8.6个百分点，银行系险企银保渠道保费降幅规模明显收窄。同期，六大行险企保险业务收入均跻身行业前30名；半数公司增速超20%，高于7.8%的行业集体增速。

险企倒闭，保险合同能兜底吗？今年真是问题险企被接管重组的大年。昨天，申能财险正式获批，接手了明天系的天安财险资产包。而同样属于明天系的华夏人寿、天安人寿则分别由瑞众人寿和中汇人寿承接。另一家易安财险更名为比亚迪财险。原恒大人寿的资产则由海港人寿整体受让。此外，上海人寿等正在接受监管进驻处置风险的险企也尚未有最终去向。我们经常听到保险经纪们拍着胸脯说，《保险保障基金管理办法》在这儿呢，谁家的保险产品都可以放心买，不用担心无法兑现承保承诺，合同总会有下家接盘，最不济还有保险保障基金兜底。迄今为止，监管也确实是这么做的。上述几家问题险企，引入的新股东大都有保险保障基金的身影，也有地方zf资金或社会资本的参与。基金在完成对公司治理的改革并盈利后会择机退出，只有这样才能让其运作可持续化。但从实操的角度来看，要达到这样的理想目标是很难的。大多出问题的都是小险企，或者是以前房地产公司希望以低成本获得资金时拿下的保险牌照。这类险企多是通过第三方中介或互联网渠道销售，营销成本非常高。一边是资产端受制于经济大环境影响无法获得足够回报，一边又要承担高昂的渠道费用，这种长期偿付能力不达标的险企，社会资本和地方国有资本接盘的动力越来越不足。所以我们看到保险保障基金介入问题险企的频率越来越高，而退出期也越拉越长。十口大锅只有三个锅盖，盖不过来的时候，可能就要牺牲一些人的利益了。2022年，《保险保障基金管理办法》进行了一次修订，包括提高费率、调高缴纳规模上限等措施，向整个保险行业征收更多的保障费用。为了应急，甚至允许十多家险企暂停披露年报或偿付能力报告，就是为了给他们争取时间自救，尽量避免基金介入。另一方面，偿付能力告急的险企很多都在增加财务再保险的额度。简单来说就是险企找再保险公司借钱，先把偿付能力抬起来，但长远来看是否真的能转移风险，尚未可知。不少险企的财务投资收益率看着还不错，但偿付能力充足率的评估是要看净资产的。在整个资本市场都没有钱赚的时候，险企的净资产大幅下降，要再保险一个个救也是不可能的。所以，内地保险经纪公司、三方理财平台、甚至是银保渠道对已经出现偿付能力问题的险企产品打的包票，大家还是要谨慎对待。短期靠会计手段和财务再保险是兜不住全盘风险的，长期来说，保险保障基金也不可能一直无限制的接管下去。

𐟚€ 保险小白必看：各大保险公司优劣势解析 𐟎‰ 想要进入保险行业？先了解各大保险公司的调性和优劣势吧！以下是一些主流保险公司的简单盘点，供你参考： 1️⃣ *寿 𐟌Ÿ 优势：国企品牌，认知度高，产品线丰富，客户资源多，营销支持充足。 𐟚력Š㥊🯼š队伍老化，产品较贵，培训不够强，佣金低，营销依赖项目和会销。 𐟓 总结：适合听话照做的中年人。 2️⃣ 某安 𐟌Ÿ 优势：综合金融平台，多元化销售和收入，培训相对完善，机构遍布全国。 𐟚력Š㥊🯼š队伍大而不强，考核严，新人留存难，产品贵，佣金低，营销推动老化。 𐟓 总结：文化自信，适合长期主义者。 3️⃣ 某康 𐟌Ÿ 优势：医养结合，多元销售渠道支持，佣金尚可，HWP模式好。 𐟚력Š㥊🯼š文化差，营销推动传销式，产品贵，培训一般。 𐟓 总结：喜欢医养结合路子的可以选择。 4️⃣ *华、*平、*众、*洋 𐟌Ÿ 中规中矩，国企身份，发展稳健，*平银保渠道专业。 𐟓 总结：稳健发展，适合稳健型选手。 5️⃣ *邦 𐟌Ÿ 优势：专业顾问式行销，产品线丰富，培训强，个人成长体系完善。 𐟚력Š㥊🯼š品牌认可度区域性差异大，产品贵，佣金低。 𐟓 总结：适合追求专业成长的人。中介渠道方面： 1️⃣ *华 𐟌Ÿ 优势：综合金融路子，人海战术，费用高。 𐟓 总结：适合喜欢高费用模式的人。 2️⃣ *亚 𐟌Ÿ 优势：队伍年轻且素质高，氛围好，考核低，培训好，线上营销早起步。 𐟓 总结：适合年轻人和喜欢线上营销的人。 3️⃣ *童 𐟌Ÿ 优势：依托保单托管起家，走风险管理路子，科技展业有特色。 𐟓 总结：适合喜欢科技赋能和风险管理的人。 4️⃣ *理 𐟌Ÿ 优势：培训强，台湾模式，队伍素质高，人均产能高。 𐟓 总结：适合追求专业和自律的人。 𐟓 以上观点仅供参考，具体选择还需结合个人情况和目标。希望这些信息对你有所帮助！

中国人保秋招选岗攻略：25届必看！ 26家金融央企之一的中国人保上周开启了秋招！人保、国寿、太平等保险央企的财险和寿险子公司，进入难度比国有行总行和发达省市分行略低，非常适合不想去分行营销管培的中游选手作为Plan B冲一把。24届校招中，Vicky带着普通211本/非G5英硕的学生拿到了人保财险总部的offer𐟒ᣀ‚这篇分享一下25届人保秋招的选岗思路，希望对大家有所帮助！ ✅ 开放岗位可以投递两个阶梯志愿岗位，同一家机构（子公司总部、省公司本级、市级公司）只能投1个岗位；需要结合个人背景合理选岗。人保集团本部：综合类培训生人保寿险本部：战略管理、风险规划及报告、风险监测、销售管理、新人训练、业务督导、审计等中诚信托：信托经理助理、信托财务数据支持、风险监测审查、业务拓展、运营支持等人保建康总部：产品创新、产品开发、产品管理、委投管理、财务分析、资金管理、资产负债管理、内控管理、运营管理、综合管理、市场策划、银保渠道合作、销售支持等人保养老总部：投资运营管理、年金运营管理、市场拓展、精算等人保再保/人保投控：人保再保（投研与管理、风险管理）、人保投控-人保运营本部（物业运营管理、风险合规） ✅ 选岗策略人保寿险和人保建康总部的headcount较多，集团本部和其他子公司总部招人较少，人保财险本部暂时没有岗位开放；泛商科生重点考虑寿险本部和省分公司、财险省分公司、人保建康总部，销售管理、运营管理、综合管理等岗位的进入门槛适中，普通背景同学有机会捡漏；人保这几家子公司本部的基本门槛是985/211/国科大/QS前100硕士，京外高校可以对标南开、山大、西财，本科学校卡得不严，部分岗位偏好特定专业背景。 ✅ 保险央企求职策略人保、国寿、太平、信保、农再、中再6家公司是金融央企，前三家是商业保险公司，应届生项目常年稳定开放且headcount多，是泛商科同学的重点投递方向。人保、国寿和太平的集团总部不一定每年都开校招，就算开校招，headcount也非常少，与国有行总行不在一个数量级上，比如建总本部去年招122个人，而国寿总部只招6个人。因此，人保、国寿和太平的财险和寿险子公司本部、省分公司才是大多数同学的努力方向❗

2025保险开门红：贴息方式提前锁定保费主力产品从增额终身寿险等向分红险倾斜

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