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当下正值疫情期间，受大环境影响，求职者对于行业的发展缺乏信心。不过令人据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2021年第二季度，快速消费品（食品、饮料、化妆品）行业中民营公司独占鳌头，网上发布职位调研数据显示，代驾司机人群中，87%为男性。80后代驾司机占比最高（43%），70后（29%）和90后（25%）次之。 从事代驾时间前路仍充满未知。在竞争激烈的在线招聘市场，拉勾网的月活并不具备明显优势，而接管其运营的前程无忧自身的情况也不容乐观。本次调查中，在被问及“你制作了几个版本的简历求职”时，58.3%的受访者表示制作了2个版本的简历，占比最高。其次是制作了3个中新网上海新闻11月30日电(康玉湛)近日，前程无忧特别采访了100家雇主的HR，对于2023届毕业生有何印象，需求量如何变化等进行前程无忧调研数据显示，超过六成的2022年应届生计划毕业后直接就业。但同时，新时期高校毕业生的就业预期、就业选择也发生了不同学历和经验的职场人考虑具体项目时会有差异。选择学历教育的更为集中在1-3年经验的本科学历的人群中（17%），大专及以下不同学历和经验的职场人考虑具体项目时会有差异。选择学历教育的更为集中在1-3年经验的本科学历的人群中（17%），大专及以下L系列领导力测评方案是前程无忧旗下“智鼎在线”推出的一套面向管理人员或具有潜质的基层员工的综合性测评解决方案，从个性、(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月) 综合来看，本季度大部分城市薪酬相对平稳，变化不大，分析认为：下半年调薪从职场能力重要性的认知来看，位居前五位的依次是人际沟通与协调能力（24.4%）、时间/情绪/目标管理能力（19.1%）、快速学习和“2024人力资源管理杰出奖”由国内领先人力资源服务商前程无忧主办，是目前国内人力资源领域较具权威性、规模性和影响力的活动对抗PUA需要高情商 自前程无忧《职点》第二季首播以来，很多观众留言讲述了自己被职场PUA的辛酸史，还贡献了“反各类PUA套路近日，前程无忧发布2022中国大学生喜爱雇主榜。榜单显示，2022年有157家领先雇主上榜，其中102家雇主连续两年蝉联这一荣誉。前程无忧的COO简思怀表示，“在今天无处不在的数字世界，收集信息已经不是一个问题，挑战来自于如何借助数据和技术让我们的推动了企业的人力资源管理进步。前程无忧旗下产品“L系列领导力测评方案”荣获“新旗奖-2022年度产品大奖”。由前程无忧出品的一档职场对话短视频节目《职点》第二季自4月21日开播以来，因聚焦90后职场人最关心的热议话题而引发广泛关注前程无忧的生存空间遭到挤压，其进行了一系列的资本运作。2015年至2017年，前程无忧先后以收购或投资的方式，将应届生求职网前程无忧的生存空间遭到挤压，其进行了一系列的资本运作。2015年至2017年，前程无忧先后以收购或投资的方式，将应届生求职网当天，央视315晚会曝光了智联招聘、猎聘、前程无忧这几大招聘平台的简历泄露问题。据央视财经报道，在一个名叫“58智联粉”的自2020年COVID-19疫情起，前程无忧已连续三年携手百余所国内院校推出公益线上双选会，通过“大数据+AI”智能匹配等方式提供从调查显示，本科毕业生们月薪预期多数在8,001~10,000元，实际也是如此，获得offer 的本科毕业生中，43%的人薪酬在这一水平。51job上的日均社招岗位（去重）就已超过400万个，这一发布量相当于2020年同期的9.9倍。投递简历数前20的行业共收到简历超过由前程无忧主办的海外留学生专场招聘会已持续六届，每年有涵盖互联网/计算机/通信、银行/保险/证券、制药/医药、快消、芯片/半简历投递频率方面，选择“一周左右投一次”的人最多，占比38.6%;选择“2—3天投一次”的受访者也不少，占比37.5%。12.9%的受简历投递频率方面，选择“一周左右投一次”的人最多，占比38.6%;选择“2—3天投一次”的受访者也不少，占比37.5%。12.9%的受母亲节来临之际，前程无忧发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》（以下简称“报告”）， 通过数据解析职场妈妈在当下职场环境下职招：招聘2021职业学校毕业生的雇主占到了半数（67家），主要集中在汽车/零配件、机械、能源化工和零售等行业。2021职业学校2月7日-2月16日期间，北上广深四地的新增职位发布量占总量的51.2%，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的新增职位发布量占澎湃新闻记者 陈宇曦 3月16日，招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。 在发布于官方157家2022大学生喜爱雇主共计拥有雇员人数超过500万人，其中102家蝉联雇主2022年的员工数超过去年同期的11.6%。超过四分之随着疫情的常态化，以及冬季易发流行性疾病的特点，前程无忧适时地推出“51校招集市”，在疫情防控常态化情况下，平台牵头，中国数据马拉松大赛(China Datathon)提供参赛者真实世界的数据场景来展现创造性思考的能力、追求有趣的分析问题的能力与团队尽管如此，无论是2021毕业生的薪酬预期还是实际薪酬水平，都受访的硕士毕业生中已经有51%的人如愿拿到月薪过万元的offer，人才管理咨询等。2015年初，前程无忧投资并控股了国内领先的专业人才测评机构智鼎优源，并推出测评品牌“智鼎在线”。在前程无忧校园招聘频道、应届生求职APP的基础上，“51校招集市”联动企业把岗位带到线下，并且在山东大学就业创业指导中心、《职点》这一话题的讨论热点集中在上司诸如批评、强势要求或是灌输某一概念和PUA之间的界限如何划，不少人也困惑，在快节奏、求职者发出更多的工作申请，一定程度上反映了对跳槽的谨慎和反复权衡。雇主调查也发现，疫情对员工心理产生较大的影响，对加班这一殊荣的背后,是联众优车在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才选用育留等方面的创新举措。企业在这些方面的成功实践让国内权威人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现，从众多候选更有近千名用户线上留言并@前程无忧51job说出了自己内心最喜爱的企业。 同时也吸引了诸多年轻就业者的关注，前程无忧全面提供“求成就”的态度。男性毕业生更能接受灵活就业，但是前程无忧的调查也显示，在有了正式工作后，女性兼职的现象更常见。BOSS直聘拿下了冬奥会“官方人力资源服务独家供应商”权益，前程无忧、智联招聘则在上海静安寺、北京望京、西二旗地铁站等智联招聘官方微博3月16日凌晨表示，对不法行为智联招聘已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。公告称，前程无忧测评凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2021 中国招聘与任用供应商价值大奖” 【“2021 中国招聘测评解决前程无忧的业绩开始复苏反弹，20年Q3净营收超出华尔街分析师预期达到9.061亿元人民币(1.335亿美元)。前程无忧CEO甄荣辉近期2017年9月21日，教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，近日，前程无忧发布《2023旅游业从业预期调查报告》。调研显示，自2020年起计算，稳定就业（持续在职，从未经历失业）的受访此外，新LOGO上将不再出现域名「www.51job.com」字样，代表着前程无忧向整个人才管理周期的全面数字化迈进。

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