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曾经看到过这样一组数据，是关于不同年龄段人群第一份工作的平均工作时长统计：70后是4年零3个月，80后是3年零7个月，90后是1年零7个月，而95后，是7个月。
相比于70后、80后，90后和95后的跳槽显得格外的频繁，都是什么原因造成年轻人频繁的跳槽呢？今天就和大家扒一扒网上流传出来的那些辞职理由。
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原因一：对领导不满意
辞职者1号：“连着3天凌晨3点下班，第二天迟到5分钟，被领导在群里艾特并当众批评，我说最近几天太累了实在起不来，领导直接来了句‘干不了就别干了’。”
辞职者2号：“领导管太宽，我减肥中午不吃饭，领导嫌我不合群，总在工作中找我茬。”
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辞职者3号：跟领导星座不合“我是双鱼，老师是摩羯，我的那些天马行空的想法在他看来是不切实际，还老说我不踏实。”
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原因二：对薪资失望
虽然大家的辞职书上不会直接写明是薪资太少这个原因，但是绝大多数人确实是因为薪资不到位才选择离职，毕竟工作就是为了搞钱，钱都没有到位，工作怎么会有劲呢？
原因三：想寻找人生意义
大家还记得2015年那位辞职的女教师吗？她凭着一封写着“世界那么大我想去看看”的辞职信走红，短短几个字，网友纷纷表示说出了自己的心声。
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自从女教师的辞职信走红后，网友纷纷晒出了自己的辞职信，有做了20年的会计因为自己没有算出人生色彩而辞职，也有人因为“青春短暂”而辞职。
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原因四：找到了硬气的辞职理由
考上公务员，硬气辞职：“老板，我考上”税务局的公务员了，明天报道，现申请离职，望予批准！另外，希望不要扣我的工资，也感谢老板这几年的‘关照’，请放心，以后我会好好关照贵公司，以及公司所有代账客户。”
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除了考上公务员，还有人因为家里有“矿”，于是选择硬气辞职！
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上面这些或心酸或“奇葩”的辞职理由，虽然不能证实是否属实，但也一定程度上反应了一些人的辞职心理。就像马云曾经说过的，关于员工辞职原因，无非就是两点原因：1.钱，没有给到位；2.心，委屈了。
有人将工作视作赚钱的方式，也有人将工作视为实现人生理想的途径，不管哪一种，都需要自己能保持一个积极的工作状态。领导、老板们一定要意识到一点，如果干得不开心，薪资还不到位，员工自然也就失去了工作的积极性。
作为90后、95后，也要反思一下，为什么会成为别人口中的“闪辞族”呢？是因为对工作的预期太高？工作规划没有做好？还是和同事之间的关系处理不好？
不管哪一种原因，都需要在下一份工作中做出相应的调整，这样才更利于自己的职业发展。这里，小乐也给大家一些建议，希望对大家有一定的帮助。
提前做好自己的职业规划，确定自己的职业方向；尽早了解社会，通过寒暑假打零工的形式，提前做好心理准备；投递简历尽量不要海投，选择和你职业方向相关或者你感兴趣的行业，这样可以最大可能的避免找到让你不开心的工作；充分了解你所要就职公司的各方面情况，可以上脉脉、领英等平台查一下相关领导的相关信息，可以自己做一个评估，看看自己是否愿意在他的带领下工作；工作中，不逃避不畏惧，遇到问题先自己解决，解决不了之后再找同事帮忙；及时成长，职场也有优胜劣汰，不努力就会被团队抛弃；不要玻璃心，工作难免遇到糟心事，努力用心去解决是你的责任；尽可能的将工作和生活分开，特别是工作让你烦心的时候，更应该在生活中找到让自己快乐的事；请记住，只有工作才能保证自己有稳定的收入来源，这样才能有资本去做自己喜欢的事情。
最后，希望大家不要冲动离职，每一次离职都是在慎重考虑下进行的选择，每个人都能找到自己喜欢又高薪的工作！
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