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青海人社厅最新进展_内地人眼中的青海人(2024年11月教程归档)

内容来源：冲顶技术团队所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

青海人社厅

从青海人社厅传来工资调整好消息，青海的2024年工资指导线公布了，标准的基准线为6%，职工与单位协商工资调整的依据更加充分了。有人说，工资指导线没有强制性，对企业工资调整没有啥作用。其实不然在工资薪酬分配问题上，如果没有工资指导线作为指导，职工和企业一方可能会公说公有理，婆说婆有理，在工资调整问题上会陷入无休止的争端。有了工资指导线，过程或许就不一样了，职工和企业，在工资调整方面，都有“台阶”可下，工资涨与不涨，涨多少，看指导线政策，按照指导线政策上调工资，大家可能都没有意见。因此，工资指导线，对于企业和职工双方都有好处，企业调整工资有依据，单位职工收入也能增长，单位和职工双方都受益。今年以来，已经有多地公布了当地的工资增长指导线，为企业与职工在协商工资方面起到了很好的引导作用。比如宁夏工资2024年指导线是6%，假设某职工原来工资为3000元，如果企业按照工资指导线调整工资，那么调整后的每月工资为3180元，企业虽然增加了成本，但却赢得了职工的口碑，有利于企业的可持续发展。

【捷报！西宁劳务品牌在全国赛中绽异彩】近日，以“协作促就业匠心树品牌”为主题的全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在湖南省长沙市举办。西宁市代表青海省参加全国劳务品牌工作赛，通过路演形式对我市在劳务品牌建设工作方面的政策举措、经验做法、特点成效和工作亮点进行了展示交流，最终在全国30个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团代表中脱颖而出获得优胜奖。近年来，在党中央、国务院及省市党委政府的高度重视和国家人社部、青海省人社厅等各级人社部门的精心指导、大力支持帮助下，西宁市聚焦“区域+特色”优势，联合农业农村、发改、文旅、财政等多部门建立协调联动机制，持续培育打造了“西宁藏毯艺匠”“湟源日月藏香蒜农”“大通护工”等具有地域、民族特色的9个省级劳务品牌，13个“宁字号”市级劳务品牌，成为西宁市劳务品牌促进就业增收的一张金名片。目前，通过劳务品牌带动就业达30余万人次，带动经济效益23亿余元，落实创业担保贷款1200余万元，组织技能培训3万余人次，兑现培训补贴2500万余元，人均年收入近4万元，获得职业资格证书7000余人，职业技能等级证书1000余人，获批非遗、专利、老字号100余项。

青海开放大学2025年引才6人，速看！根据中共青海省委组织部、青海省人社厅2025年度校园引才工作部署，青海开放大学面向2025届全国高校毕业生引进急需紧缺人才6名。现将有关事项公告如下：引才对象 2025届硕士及以上高校应届毕业生，包括非在职且定向就业省区包含青海省的少数民族高层次骨干人才计划应届毕业生。2023、2024届未就业的择业期毕业生也可列入此次引才范围。引才条件具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得，其中，硕士研究生须在2025年7月31日前取得相应的学历学位证书；博士研究生须在2025年12月31日前取得相应的学历学位证书。国（境）外高校毕业生须在2025年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证书，专业相近的以所学主干课程为准。上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用（录用）。身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。硕士研究生年龄在30周岁以下(1993年12月以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1988年12月以后出生），对业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。具备岗位所需要的其他条件。引才岗位及待遇详见《青海开放大学2025年度校园引才计划表》附件1）。引才程序按照发布公告、报名、资格审查、考核测评、体检、考察、签订就业协议、公示、聘用等程序依次进行。发布公告在青海开放大学官网（公主号）发布校园引才公告。欢迎符合条件的毕业生积极报名，共同建设美好的青海！

青海省软考分数线公布，35分也能拿证！ 𐟌Ÿ 青海省人社厅最近发布了2024年上半年软考的成绩线，快来看看你是否达标！ 𐟓Š 青海考区设有三种合格标准：全国线、单独划线以及省级线。 𐟏† 全国合格标准：总分75分，45分及格。 2024年上半年软考（青海）全国线通过人数为126人，其中初级71人、中级42人、高级13人。 𐟏† 省级合格标准：高级：总分不低于130分，单科成绩不低于35分；中级和初级：总分不低于85分，单科成绩不低于35分。 ⚠️ 省级职业资格证书在青海省内有效。 𐟏† 单独划线合格标准：各科目均为39分。 ⚠️ 单独划线职业资格证书在指定地区有效。 𐟓š 无论你选择哪种标准，只要达到要求，就能顺利拿到证书！赶紧核对一下你的分数，看看你是否已经过关！

青海：积极推动技能人才评价工作提质扩面为推动技能人才队伍建设走深走实，青海省厅结合“人社服务进万家”活动广泛宣传技能人才评价政策，联合12部门印发《2024年全省职业技能培训计划实施方案》，重点围绕企业职工、农民工、脱贫劳动力组织开展技能培训和创业培训，提升劳动者就业创业能力、职业转换能力、岗位工作能力。截至三季度，共完成补贴性职业技能培训7.28万人次，认定技能人才2.54万人，2.06万人取得证书。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励和引导企业增设特级技师和首席技师，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。结合地方特色产业发展、农牧区劳动力转移就业、劳务品牌培育、乡村工匠培养等工作需要，加大专项职业能力考核项目开发力度，有效推动重点产业从业群体提升技能水平，提高就业竞争力和稳定性。目前，全省现有职业技能等级认定机构53家，开展“新八级工”职业技能等级认定工作的企业2家，专项能力考核机构7家，开发青海拉面等专项能力考核规范21个。推进全省职业技能培训评价政策体系重构，进一步规范职业技能培训管理主要环节，紧紧围绕全面加强职业技能培训流程管理、民办职业培训机构管理、培训基础能力建设、补贴资金使用和监管提出18条具体举措，向社会动态公布职业技能培训机构、职业技能培训标准指导性“双目录”。组织青年求职能力实训工作，依托青海师范大学举办首期求职能力实训师资培训班，为全省开展失业青年、离校未就业高校毕业生等青年群体求职能力实训工作储备师资力量。

陕西软考省线取消，分数线新变化详解！ 𐟎‰𐟎‰ 陕西软考省线取消啦！2024年下半年起，陕西省将不再划定省内合格标准线。这意味着，从2024年上半年开始，通过省内合格标准线的考生将获得省级证书，该证书继续有效。 𐟓š𐟓š 软考分数线种类软考分数线主要分为三种：全国线、单独划线和省线。让我们一起来看看这些分数线的区别吧！ 1️⃣ 全国线自2022年起，软考实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分的60%。也就是说，各科成绩在45分及以上就可以顺利通过考试。 𐟓Œ 分数：45分 𐟓Œ 证书效力：全国通用 𐟓Œ 签发单位：人社部、工信部 2️⃣ 单独划线 2023年，多地开展了单独划线。合格标准根据申请人的分数，在申请人中按照一定比例划线。 𐟓Œ 分数：每年不确定，需看申请人分数 𐟓Œ 证书效力：只能在单独划线地区使用 𐟓Œ 签发单位：人社部、工信部，证书上会标注有效区域 3️⃣ 省线省线是由个别省份单独划分的。目前，陕西2024年下半年不再有省线，而青海仍有软考省级合格线。 𐟓Œ 分数：每年不确定，需等各地软考办通知 𐟓Œ 证书效力：只能在该省使用 𐟓Œ 签发单位：省证是电子证书，需自己打印，由当地人社厅签发 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 软考三种分数线的区别现在，你了解了软考的三种分数线了吧！无论是全国线、单独划线还是省线，每种分数线都有其特定的适用范围和效力。希望这些信息对你有所帮助！

青海省人社厅重要提示！西海都市报官方微博的微博视频

「豹美西宁」【青海省人社厅重要提示重要提示谨防上当受骗】「夏都西宁」近日，发现有个人通过小红书APP、抖音推送“青海职称评审”虚假宣传和可付费代办职称的诈骗信息。在此，我们郑重提醒：各用人单位和广大专业技术人员要加强自我防范意识，切勿轻信谣言，避免上当受骗。各用人单位和广大专业技术人员请认准青海省职称申报评审唯一官方信息发布渠道，即青海省人力资源和社会保障厅门户网站（网页链接）。请通过官网查询职称申报通知、评审条件、政策解读等文件，以及全省各级职称评审委员会办事机构联系方式。青海省人力资源和社会保障厅 2024年10月17日

【青海制定方案规范劳务派遣工作】 10月14日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年以来，省人社厅先后制定印发《青海省进一步规范劳务派遣工作的实施意见》及工作方案，强化全省劳务派遣监管，规范劳务派遣用工行为，优化人社公共服务，促进我省劳务派遣行业健康有序发展，维护劳动者合法权益。在审批方面，各地从资质条件上守住把好规范劳务派遣管理的“入关口”第一道关口，把好劳务派遣经营行政许可“入口关”，对申请经营劳务派遣行政许可单位的资质开展实质性审查。按照“证照分离”改革要求，持续优化审批服务，充分利用青海省人社政务服务一体化平台实现申请、审批全程网上办理，完善许可流程，公布办事指南，为申请单位提供便捷服务。加强与市场监管、公安等部门的信息比对共享，对可以通过数据共享交换平台获取营业执照、法定代表人身份证明等材料的，不再要求申请人提交相关证明。实行相对集中行政许可权改革的地区，加强与综合审批机关的沟通协调，协助完善许可审批流程，及时对接许可信息。在监管方面，各地按照属地化管理原则，加强对劳务派遣单位与用工单位规范化用工的指导服务，加强劳务派遣法律法规政策宣传培训，提高劳务派遣单位与用工单位依法合规意识。支持人力资源行业协会、劳务派遣行业协会建设，鼓励支持协会根据劳务派遣自身特点，研究制定劳务派遣服务标准，加强行业自律，遵守服务标准。持续健全全省劳务派遣单位名录库，全面掌握劳务派遣单位跨地区设立分、子公司和派遣劳动者情况，加强劳务派遣单位所在地、注册地及劳务派遣实际用工地人社部门的跨地区监管。各地加大执法力度，按照“双随机、一公开”要求，通过日常巡查、专项检查、举报投诉专查等方式，加强对劳务派遣单位和用工单位的监督检查。依法查处未经许可擅自经营劳务派遣、拖欠工资、不依法签订劳动合同和参加社会保险及超法定范围、比例使用劳务派遣等侵害劳动者合法权益的违法行为。（西海全媒体记者莫青）

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