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人事专员工作职责(电力工作负责人考试题)2025年11月精选导读

人事专员工作职责(电力工作负责人考试题)

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？提成三个月转正综合薪资7k-12k不等上不封顶工作要求：工作经验2年以上，熟悉个个招聘平台没有招聘经验沟通能力强也可以上班时间是早九晚六中午休息时长1个半小时[s21]行政人事部工作职责划分_word文档在线阅读与下载_无忧文档[s22]招聘人事专员[s23]行政人事工作内容及职责人事专员工作内容有哪些[s24]【宣城经开区管委会面向社会公开招聘招商专员的公告】宣城经开区管委会是宣城市人民政府派出行政机构，根据宣城经开区招商工作需要，决定面向社会公开招聘5名招商专员。有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄在18周岁以上，35周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有全日制大学本科及以上学历。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用其他情形的人员，不得报考。二、考试报名办法本次招聘详见《招聘岗位表》，公告通过宣城经开区管委会网站（网页链接）、宣城经开区微信公众号、智联招聘等向社会发布，发布时间为2023年11月20日-12月4日。考试报名采取网络报名方式进行，时间为2023年11月20日0:00至12月4日12:00，报名材料发送至邮箱：dangqb@126.com。考试录用工作实行告知承诺制。报考者须按照公布的报考条件和职位要求，如实填写报名信息表，同时上传身份证、学历学位证书（在境外取得学历学位者须提供相关的留学证明材料）、任职文件、专业技术资格证、职（执）业资格证等相关证件和专业经历证明等必要材料原件的电子扫描件。报名时，报考者提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将认定其报名无效，终止其录用程序。三、考试方法和内容（一）资格审查。主要是基本条件审核、岗位匹配度审查，确定进入综合测试的人员名单。通过资格审查的报名人员，通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员参加考试，未通过者不再另行通知。（二）初步筛选或笔试。通过资格审查后进入初步筛选环节，采取网络视频等方式，考察报考人员基本素质、工作经历、履职能力等情况。必要时，组织笔试，笔试重点测查报考人员的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。（三）面试比选。按招聘人数1：3的比例确定参加面试比选人选。面试比选主要测查报考人员的政治素质、专业素养、能力水平等，也可根据职位要求开展专业水平测试等。面试比选时间及地点电话通知。面试时，报考者须提供本人身份证件原件（有效居民身份证、学生证、工作证等）、报名资料原件。（四）考察。按照面试比选成绩从高到低确定考察对象。宣城经开区管委会成立考察组，对考察对象进行深入了解，全面考察其德、能、勤、绩、廉等，同时审核相关人事档案、组织进行体检等。考察、公示等环节出现不合格的，统筹择优顺延递补。（五）公示。综合分析考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，按规定进行公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的，办理相关手续。四、待遇政策被录用者薪酬待遇由基本工资+绩效工资组成，薪酬待遇原则上按照任职宣城经开区管委会相应级别雇员的薪酬标准及薪酬考核办法执行。对于急需紧缺、素质过硬、业绩突出的，根据工作需要，可实行市场化薪酬机制，“一事一议”。被录用者与宣城经开区管委会签订聘用合同，试用期3个月，试用期满考核不合格者，解除聘任关系。宣城经开区提供宿舍或周转房等住房保障，协调解决子女在宣城经开区入学等问题。五、其他有关事项（一）报名时提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合招聘资格条件或弄虚作假者，将取消招聘资格。（二）报名人员在网上报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通，因无法与报名人员取得联系所造成的一切损失由本人承担。（三）资格条件和岗位匹配度审查时，报名人员同类岗位工作经验丰富、业绩突出的优先考虑。经审核没有符合条件或经考察没有合适人选的，取消该岗位的招聘。（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报名人员存在不得报名的情形或不符合招聘资格条件的，取消招聘资格。（五）本次招聘不收取任何费用。本公告由宣城经开区管委会党群工作部负责解释。六、联系方式咨询电话：0563-2626906、0563-2625972咨询时间：工作日8:00-12:00、14:30-17:30监督电话：0563-2626507宣城经济技术开发区管理委员会2023年11月20日网页链接[s25]某旅游小镇绩效考核项目成功案例纪实——搭建分层分类的考核指标，建立以工作量核算为基准的绩效工资体系，提高考核科学性【客户行业】文旅行业【问题类型】绩效考核【客户背景】随着国家住建部对产业分类标准的不断完善，特色小镇作为其中一类标准受到越来越多的关注。在文旅行业蓬勃发展的大背景下，国家提倡特色小镇向“强调文化IP”方向发展，倡导跨界融合，以推动特色小镇的不断创新。在这个背景下，南方某旅游小镇走上快速发展的道路，该小镇是一个大型文化主题公园，占地数百亩，拥有数十个景点，根据建筑、风景和民俗等不同类别进行分类，具有极高的艺术价值和鉴赏价值。自成立以来，该小镇多次被评为先进集体。然而，随着小镇的不断发展壮大，管理机制上也面临着挑战。尤其是经过前几年疫情影响后，旅游小镇领导希望能够赶快恢复往日的经营经营状态，主动创收，但是旅游小镇的人员始终无法转变意识，保持“靠山吃山、靠水吃水”的状态，工作积极性下降，主动盈利意识薄弱，旅游小镇领导希望通过绩效管理工作作为切入点，加强管理。但是目前的绩效管理存在一定的问题，表现为经常出现多种考核标准互相冲突的现象，导致考核中扯皮推诿时有发生；缺少合理的绩效考核工具，无法判断谁比较忙、谁的贡献比较大；考核结果拉不开差距，薪酬和绩效挂钩幅度小等问题。旅游小镇在尝试几次改革后，问题没有得到改善。于是，该单位经过商讨决定，邀请华恒智信的专家老师对公司现有的绩效问题进行调研，并制定出有效的解决方案。【问题分析】经过对该旅游小镇现有绩效考核制度的研究，结合对该单位的实地调研与分析，华恒智信总结出目前旅游小镇在绩效考核方面存在三方面的问题。一、绩效考核的基础薄弱，绩效管理比较粗放通过调研了解到，目前该旅游小镇的绩效考核体系只是一个定性的制度文件，只有简单的方向指导，缺乏具体的考核指标和量化的体系可供操作。在实际的考核过程中，领导和基层员工往往根据自己的理解来考核，导致多种考核标准互相冲突，出现扯皮推诿的情况。考核人员也无法准确界定工作量大小和工作质量优劣，只能依靠主管领导的主观感觉进行评分。这种情况下，表现出色的员工可能会得到偏向，而真正努力付出却未必得到公平的评价。绩效考核的随意性和不规范导致了考核结果的缺乏公信力，使得员工对绩效考核产生不满和抱怨。有些部门因为表现好而得到高分，而其他部门却因为标准不明确或者主管的主观评价存在偏见而得分较低。比如领导觉得这个月是旅游忙季，前台的接待人员比较辛苦，因此给前厅部很高的分数，但是旅游小镇环境部和维修部门抱怨，因为旅游旺季，打扫、维修、巡查的次数比平日的数量增多了不少，但是考核分数却没有提高。这种不公平的情况让员工普遍感到挫败和失望，导致绩效考核不能发挥其应有的激励作用。二、缺少合理的绩效考核工具，存在大锅饭通过实地调研了解到，该旅游小镇有很多景点。但是各个景点还存在忙闲不均的情况，目前影响各个景点忙闲情况的最主要因素是客流量，有的景点位于小镇的中心位置，许多游客一定会路过，因此人流量很大，工作人员比较忙；有的景点位置很远，并且周围缺少一些提供服务的公共设施，比如卫生间、餐厅等，所以游客很少，工作人员相对清闲。但是项目组通过调研了解到，目前对所有景点工作人员的考核存在大锅饭、考核不到位的问题。主要原因在于每个景点的工作相对固定，对个人技能的要求并不高，所以人员可替代性比较高，。这导致了在现有的绩效考核体系下，工作人员往往被一概而论，难以客观地评价他们的工作表现。即使是在客流量多的景点，工作人员也难以获得与其工作量相符的考核分数，造成了工作人员的不满和抱怨。三、绩效考核结果没有得到合理运用目前该旅游小镇的绩效考核虽然用于薪酬方面，但是因为考核人员的主观评价以及缺少合理的评价工具，绩效考核结果没法大幅度与薪酬挂钩，因此绩效考核并没有很好的调动员工的积极性，大部分员工对绩效考核结果持有漠不关心的态度，反过来促使绩效考核流于形式，失去了其应有的作用。加上绩效考核结束之后，缺少结果反馈这一环节，没有通过及时、有效的沟通帮助员工改善和提高工作绩效，员工对考核的管理目的和行为导向不明晰，也不能正确认识自己工作绩效好坏，产生思想上的隔阂和疑惑，挫伤了员工的积极性。【华恒智信解决方案】在对该旅游小镇绩效管理方面现存问题有了初步了解后，华恒智信的专家老师们进行了多次讨论，最终确定了以下解决方案：一、建立分层分类的考核指标，明确绩效考核标准针对目前该旅游小镇缺乏具体的考核指标的问题，华恒智信提出，结合各部门不同情况设置分层分类的考核指标。在深入了解该旅游小镇的发展方向和前景的基础上，通过梳理旅游小镇各部门的日常任务、核心任务、年度指标，建立了一套细化的绩效考核体系。针对前厅部门，可以考核员工的接待时间、接待人数、服务满意度等方面指标；针对维修部门，可以考核维修次数、设施设备完好率（设备设施完好数/设备总数）、设备维保完成率（所管辖设备实际维保件数/计划维保件数）、故障处理及时性（接到报修通知，几分钟内赶到现场）等；针对职能部门，重点考核工作完成情况、跨部门协作情况等。通过建立分层分类的考核指标，保证兼顾到每个部门在不同任务上的工作量和贡献度，保证合理地拉开各个部门、人员的结果差距，又不会造成全盘肯定或者否定的不公平现象，使绩效考核结果让人员信服。二、建立以工作量核算为基准的绩效工资体系针对目前旅游小镇各个景点客流量不同，人员忙闲不均，但是考核结果存在大锅饭的问题。华恒智信建立了基于各个景点工作量的绩效工资体系。结合每日客流量数据，确定当日该景点应配置人数，并据此计算绩效工资数额，如果实际上班人数超出应配置人数，则人均绩效工资相对减少；如果实际上班人数少于应配置人数，则人均绩效工资相对增加。例如某景点今天需要上岗6人，实际排班8人，则上班的8人只能够获得6人的绩效工资；同样如果实际排班4人且服务质量没有下降，则上班的4人获得6人的绩效工资。通过结合各景点每日忙闲情况进行绩效工资的计算，从而不断地推动进行人员排班的管理者去更加科学、合理的安排人员，最终实现人员的合理配置。三、将绩效考核结果与员工培训、职位晋升等进行对接，并明确应用标准绩效考核结果为员工培训、职位晋升等提供依据，有利于促进员工的成长，旅游小镇可通过绩效考核了解人员使用情况、人事配合程度，真正实现“知人善任”，共同促进小镇发展。在这个过程中，华恒智信帮助该小镇梳理了明确的应用标准，比如明确要求晋升到某具体职位时的业绩要求和考核结果要求，进一步指导该旅游小镇的用人。此外，为保证绩效考核体系的落地实施，华恒智信为该单位提供了多次绩效考核相关培训服务，以提升管理意识，促进企业管理水平的提升。【华恒智信总结】在本项目中，由于该旅游小镇在绩效管理方面存在一些问题，比如，绩效考核的基础薄弱，绩效管理比较粗放；缺少合理的绩效考核工具，存在大锅饭；绩效考核结果没有得到合理运用，导致员工积极性下降，针对这些问题，华恒智信提出，建立分层分类的考核指标，明确绩效考核标准；建立以工作量核算为基准的绩效工资体系；将绩效考核结果与员工培训、职位晋升等进行对接，并明确应用标准。绩效考核作为企业人力资源开发与管理现代化的有力手段，不仅对企业的工作起着监督管理的作用，而且能够反映员工当前的工作状态、挖掘未来的工作潜能。华恒智信专家团队通过深入数百家企业，提出具有针对性的绩效管理方法，引导了多家员工的工作行为，提升了公司业绩，得到了企业方领导的高度认可。[s26]#全职招聘#【工资5000-8000元+五险一金】“东莞市驭时通信科技有限公司”招聘以下岗位人才招聘岗位：宽带产品专员／东莞行销／业务员岗位职责：1、拓展中国电信宽带业务（单，下单）2、负责新客户的开发，以及维护老客户3、服从公司安排任职资格：1、男女不限，年龄20-35岁2、1年销售经验、高中及以上学历3、有诚信、负责的品格，对销售行业有强烈的事业心及责任心4、能承担工作挑战和压力，积极进取，注重绩效5、具有良好的沟通能力工资待遇：底薪8K＋提成上班时间：9:00-20:00，12:00-14:00，中午休息2小时，月休4天交通工具：小车或者电瓶车工作地点：东莞全区晋升制度：公司注重人才培养，内部晋升公开透明，公司提供全面培训，晋升空间无上限招聘岗位：人事专员岗位职责：1、大专以上学历，男女不限，年龄23-40岁2、通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历甄别，邀约面试即可，能独立完成招聘工作3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理4、负责员工人事手续办理、员工档案管理及更新、劳动合同签订、续签入职培训谈 5、有招聘业务或客服岗位经验者优先6、完成领导安排的其他工作任职资格：1、有较强的沟通能力，性格开朗 2、对工作有较高的热情，有责任感、细心，具备注团队精神3、具有良好的应变能力和承压能力工资待遇：综合工资5000-8000，底薪加提成（具体提成面谈），试用期保底3500，转正保底4000元，五险一金招聘提成：150-300／人，上不封顶上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00，午休2小时，月休4天，法定节假日正常放假工作地点：东莞东城兴华智慧城联系方式：江 14754823451简历投递邮箱：2947678774@qq.com (微信添加或简历投递请备注：姓名+应聘岗位)[s27]#政务要闻# 【凤阳召开组织工作暨人才工作会议】10月13日，凤阳县召开组织工作暨人才工作会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实全国、全省、全市组织工作以及人才工作有关会议和县委常委会部署要求，总结近年来全县党的建设和组织工作，研究部署当前和今后一个时期重点任务，为加快建设现代化大美凤阳提供坚强保证。县领导朱林、刘吉昌、姜维安、陈长静、邱荆枫出席。会议由县委常委、组织部长刘吉昌主持。会议分两个阶段进行。在上午召开的第一阶段会议上，县委书记朱林在讲话中指出，近年来，全县各党委（党组）和组织部门推动全县党的建设和组织工作取得了新进展新成效，坚持以政治建设统领党的建设各项工作，对标对表更加自觉；坚持以主动有为实现保障有力，服务大局职能充分发挥；坚持以正确用人导向引领干事创业导向，干部队伍建设全面加强；坚持以机制创新激励人才创新，人才工作质效不断提高；坚持以高质量党建保障高质量发展，基层基础稳固提升；坚持以重点突破促进全面提升，集中破解难题成效明显。但全县党的建设和组织工作还存在一些不足和短板。就进一步做好全县组织和人才工作，朱林强调，要深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握新时代组织工作正确方向。认真贯彻落实会议部署，围绕党的建设和组织工作的最高原则、根本使命、重大任务，提高站位、找准定位、立足本位，抓转化、抓落实、抓见效，奋力谱写新时代新征程凤阳组织工作新篇章。要深刻把握新时代组织工作的职责定位，切实推动全县组织工作高质量发展。坚持凝心铸魂，强化提升理论素养和实践能力。坚持选贤任能，强化建设过硬班子和干部队伍。坚持汇智聚智，强化人才和智力支撑。完善工作机制，以人才新优势塑造发展新动能；注重集成创新，以更优理念完善人才政策体系；聚焦所需所能，以更实举措解决“燃眉之急”；提升服务能级，以优质服务优化人才发展生态。坚持强基固本，增强基层党组织政治功能和组织功能。推动基层党组织扩面提质，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒；强化党建引领赋能领航，以实施基层党建“双增双创”工程为抓手，一体化推进、系统化提升；完善基层党建保障体系；汇聚党员先锋模范力量。要持续加强模范部门建设，着力打造“忠专实”“勤正廉”的组工干部队伍。要筑牢对党忠诚、信念坚定的政治品格；提升专业专注、业务过硬的能力本领；坚定公道正派、真抓实干的工作作风；严明清廉自守、怀德自重的纪律要求。持续发扬光荣传统和优良作风，自觉做“忠专实”“勤正廉”的表率，以一流标准、一流作风，建设一流队伍。会上，刘吉昌传达学习了习近平总书记关于党的建设和组织工作作出的重要指示精神。会议书面传达了全国、全省、全市组织工作以及人才工作有关会议精神。临淮关镇、武店镇、大庙镇、县交通运输局、凤阳经开区分别作了交流发言。下午召开第二阶段会议。会上，刘吉昌就贯彻中央及省委、市委部署，落实朱林书记讲话精神进行了再强调再部署。会议通报了“双月双评”工作；解读了《滁州人才政策“一本通”》。县委人才工作领导小组成员单位党组（党委）主要负责人，县直各单位分管组织人事工作的负责人，县委组织部领导班子成员，各乡镇（街道）党（工）委书记和组织委员等参加会议。[s28]综合人事部经理的工作职责与任务[s29]招聘行政人事专员岗位职责1负责招聘工作人员筛选接待2负[s30]#清丰你早##清丰新闻# 清丰县委组织部机关党支部召开党员大会安排部署党纪学习教育工作4月15日，清丰县委组织部机关党支部召开党员大会，贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示，落实中央和省委、市委、县委有关会议精神，学习《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，研究部署部机关党纪学习教育工作。会议要求一要站在全县的角度，找准组织部门在党纪学习教育中的具体定位。要抓统筹，强化与相关部门的协作，扛起牵头抓总责任，保证党纪学习教育有力有序有效开展。要抓培训，服务好各类培训班次，加强对新提拔干部、年轻干部、党员干部等教育培训。要抓指导，加强对基层党组织的分类指导，制定务实管用、具体细化的措施，确保每个领域都不失管、每名党员都不掉队。二要站在部门的角度，找准部机关各室在党纪学习教育中的的具体职责。要服务好县委党纪学习教育，全身心投入、全方位融入，扎实做好综合协调、教育培训等工作。要抓好部机关党纪学习教育，对照方案列出任务清单，按照时间节点开展相应活动，确保始终走在前、作表率。要抓好各室内部的学习教育，用好“年轻干部自习室”等各类载体，认真学习党的创新理论，逐章逐句学《条例》，确保入脑入心、灵活运用。三要站在个人的角度，明白组工干部在党纪学习教育中的具体任务。要争当善学习的表率，认真学习党规党纪和党的创新理论，让学习的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。要争当守纪律的表率，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性，坚决不碰政治红线、纪律高压线、廉洁底线。要争当促发展的表率，注重树牢大局观，考虑整体效应，做到“跳出组织看组织、跳出组织谋组织、跳出组织抓组织”，为县域经济高质量发展、乡村全面振兴提供坚强保障。[s31]与应聘者一对一交流企管人事部总经理邓芹女士向应聘者详细讲解所需岗位、工作职责、职业发展及薪酬福利。[s32]与应聘者一对一交流企管人事部总经理邓芹女士向应聘者详细讲解所需岗位、工作职责、职业发展及薪酬福利。[s33]华英公司“质量月活动”圆满收官成效显著网页链接活动轰轰烈烈，收效实实在在。近日，随着对外埠鸭业务板块现场核查评价完毕，华英公司第31届“质量月活动划上了圆满的句号。在为期一个月的活动中，各单位悬挂宣传条幅、制作活动版报、编写活动信息、举办法规标准体系培训，开展劳动竞赛、技术比武，举办寓教于乐的质量月知识竞赛，结合生产实际实施小改小革、小创造活动，增强了质量安全意识，提升了管理水平，解决了实际问题，实现了降本增效，活动异彩纷呈，成效显著。提前谋划早准备为广开言路、集思广益，质量技术部作为“质量月”活动的主要推进者，早策划、早着手，于8月初就起草下发了“关于征集开展‘质量月’活动合理化建议的通知”，向公司各单位征集今年“质量月”活动开展的主题、标语口号、开展的重点内容以及如何推进、评价等意见或建议，参照国家质量监管部委《关于开展2023年全国‘质量月’活动的通知》等相关文件，8月中旬拟定了华英公司2023年“质量月”活动方案，确定了“强基固本落实体系，推动质量效益提升”为今年的质量月活动主题，为开展活动指明了方向。启动仪式添新意 8月30日公司“质量月”活动启动会以“管理体系与企业高质量发展”专题培训拉开序幕。培训内容紧扣本届“质量月”活动主题，针对性强，特别是中国质量认证中心专家级审核员王永生副总经理对管理体系的基础知识、质量体系的基本原则、实施体系的方式方法等的系统讲解，更使得公司管理人员对不断完善体系、落实体系、利用体系的方法和力量解决生产中的问题并持续改进起到重要的指导作用。“质量月”活动期间，公司各单位纷纷召开“质量月”活动动员会，悬挂条幅、标语口号、制作电子屏、宣传板报、编写活动相关信息、活动简报、举办法规标准、体系文件培训学习等，上下联动、比学赶超，营造了浓厚的活动氛围。质量改进助提升按照公司“质量月”活动方案和董事长、总经理许水均的讲话精神，各单位结合本单位工作实际和产品特点，找问题、查隐患、促改进、助提升，围绕食品安全、品质控制、体系修订完善、生物安全、工艺指标、节能降耗等方面开展了一系列质量改进活动，提出了重点解决的实际问题30多项，这些问题的选定都具有针对性，通过“质量月”活动开展均取得了一定的效果。华樱食品公司围绕出口产品微生物控制，提出了解决《一车间切片间环境微生物控制提升》、《二车间熟区人员和环境微生物控制提升》活动课题，一车间通过对切片间卫生清洁计划进行再精准细化、责任到人，使每个部件的清洁、消毒操作更到位；二车间通过重点控制人员、工器具的卫生消毒和微生物控制，加强加工过程实施情况人员、器具等微生物取样效果验证和评价等管控，确保出口产品微生物合格率达到100%。禽类加工厂围绕市场上投诉鸭头熟制后软嘴问题，提出了《降低鸭头软嘴率》活动课题，成立QC攻关小组，按照PDCA循环的四个阶段、八个步骤分析原因、逐步推动，通过对重点设备进行潜在隐患排查整改后，使鸭头软嘴率由原来的34.8%下降到9.8%，达到了预期效果，改进后的鸭头产品也得到了市场认可。菏泽华运公司为解决《胸肉烤制效率低》的问题，通过对目前烤制胸肉挂钩进行改进，使整炉烤制量由原来的390kg提升为890kg，达到了烤制用时减半，产量翻番，提高了工作效率，降低了烤制能耗。华冉食品公司把《酱香鸭断腿造成客户投诉》的问题作为活动课题，通过采购源头控制、生产过程控制，保证了成品品质，使酱香鸭断腿比例控制在0.5％以内，提升了酱香鸭产品的客户满意度。技改创新有收获华樱食品公司实施完成的“锅炉房操作区用彩钢板分区隔断保温节能”技改，在目前保持环境温度42-52℃条件下，据测试每产生1吨蒸汽平均可节约燃气2.65立方，平均每月可节约燃气费用7496.32元，效果显著。华樱生物公司推行的7S现场管理，营造了优雅的生产和办公环境，提升了现场管理水平。华旭食品公司实施的“麻辣腿包装方式由手工装袋改为上机包装”项目，通过调整麻辣腿袋子内容物尺寸、将自动包装机供袋装置焊接加长、对供袋装置下加装一个吸盘等技术改进，既提高了劳动效率，提升了产品质量，又节省了费用，据测算，月可节约人工费用5060元。饲料厂实施的“三厂508制粒机冷却风机跳闸及变频器故障报警器”改造，通过加装声光报警器，使生产线正常生产时由于冷却风机空开跳闸或是变频器故障时，能及时声光报警，避免生产过程中成品热料问题的发生，既保证了产品质量，又又降低了工人劳动强度，提高了生产效率。菏泽华英公司实施的“对烫头毛工艺改进”，提升了鸭头脖净毛度，稳定了鸭头产品质量。菏泽华运公司实施的“烤鸭烫胚槽改进”，既提高了产量又能改进烤鸭胚外观品质，达到了表皮颜色微黄的烫胚效果，也极大的提高了劳动效率。技能竞赛展风采技术比武、劳动竞赛是公司“质量月”活动的传统项目，也是各相关单位借助“质量月”活动平台推动岗位大练兵、技术大比武的集中展示，本届“质量月”活动期间，各相关单位开展技术比武、劳动竞赛活动项目44项260余人次参与。禽类加工厂举办的“创新对标促提升，同台竞赛显技能”为主题的劳动技能竞赛，选定生产操作、设备加工、质量检验三大类22个项目，有90多人参赛、41人获奖；华樱食品公司开展的外包胸肉装袋、手撕鸭肉、合鸭切片包装封口、去骨鸭内包等9个项目技术大比武、80多人参赛；菏泽华英公司开展的净膛、拔毛、冷包白条打包、鸭舌包装定重、鸭头包装定重、鸭脖修剪6个项目劳动技术竞赛，19人参赛；华旭食品公司开展的鸭肉丝装袋、鸭肉丝真空、小腿王装箱3个项目劳动竞赛活动，6人参赛。通过劳动竞赛甄选出了技能娴熟的员工，提高了整体劳动效率，获奖者赢得了荣誉，得到了实惠，既弘扬了“技高为师，以师代徒”的优良传统，又营造了全员“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。华樱食品公司还举办了寓教于乐的“质量月”知识竞赛，4支参赛队、50人次参与，竞赛内容涵盖食品安全、品质控制、工艺指标、人员管理等多方面，活动精彩，气氛热烈。部门联动有特色 “质量月”期间公司职能部门围绕部门职责，积极参与，与公司活动步调一致。董事长办公室借助华英公众号平台，发布活动信息，制作宣传画面、播放简报信息，建立了公司项目资源共享协助机制，强化了“华英”商标的合规、规范化使用。生产运营部指导分子公司按照新修订的公司章程，对浪潮系统平台升级到3.0，解决涉及账务、养殖业务、系统权限细化等问题，规划种禽2024年目标测算工作。人力行政部组织人事专员培训人事基础信息进行标准化管理；组织养殖场相关人员集中培训学习环控设备的正确操作方法。清真办针对马来西亚注册清真认证提出的相关改进问题，协助禽类加工厂整改完善。证券部根据部门职责，组织相关业务板块的部门及相关人员进行了“上市公司关联方及关联交易规则”、“上市公司重大信息内部报告制度及内部传递程序管理”专题培训，以提高上市公司的工作质量。质量技术部对各单位的“质量月”工作进行了督导、现场核查评价，制订下发“质量月”活动评价标准与评价细则，编发活动简报，组织承办食品安全总监培训，制修订饲料原料验收标准，对出口法律法规标准要求以及食品加工国内相关标准和卫生规范进行了充实完善。检验中心收集更新了相关法规、认可要求、技术标准，对体系文件及相关技术记录格式进行了修改，顺利通过CNAS认可实验室现场评审，进一步强化检验检测结果准确性，提升服务职能。承办培训显实力 “质量月”活动期间，公司承办了“潢川县食品生产经营企业食品安全总监培训”，彰显出市县政府对华英公司质量管理工作的肯定与认可。全县食品生产企业、食品经营企业、餐饮服务企业主要负责人、食品安全总监、食品安全员及技术人员、地方监管部门相关人员共计170余人参加，会上，县政府、县食安办、县市场监督管理局中检集团河南公司、河南省食品工业科学研究所、河南农业职业学院食品工程学院等领导、专家、教授分别结合案例、实例对相关知识进行了详尽的讲解，此次总监培训学习使参训人员对贯彻落实习总书记“四个最严”要求有了更深刻的理解，对企业完善食品安全责任体系、健全食品安全管理体系、落实企业食品安全主体责任有了更清晰、更明确的举措。问渠哪得清如许，为有源头活水来。华英产品之所以能够成为鸭行业首屈一指的金字招牌，代表着全国鸭行业出口的最高水平，多年来出口到日本、韩国、加拿大、欧盟、澳洲等五十多个国家和地区，同时被指定为2008北京奥运会、上海世博会、2022北京冬奥会、2023杭州亚运会等国家重大国际赛事活动的官方唯一鸭肉供应商。凭借的就是华英人对产品质量的无限敬畏和对食品安全的极致追求。“质量月”活动虽然结束了，但是，年年质量月，天天质量日。食品安全意识、质量安全意识仍深深镌刻在每个华英人的心中，秉承工匠精神，不断提升食品质量管理水平，铸就中国名牌，为打造百年华英，实现“双王目标”奠定坚实基础。[s34]#来自澎湃新闻的报道# 【“第一学历似乎成了我的‘污点’”，记者调查学历歧视现象】　　（澎湃新闻·教育家2023-10-20 07:26 转自法治日报）　　　　　　　文 / 丁一陈磊　　参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届毕生的大规模招聘活动），李敏（化名）很是受伤——即将从北京某985高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。　　一个场景让她印象深刻：一家企业的人事（HR）进行面试时直接问她：“你本科毕业于××大学，我怎么没有听说过这所大学？”简单寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，面试就此结束。而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同学，得到HR青睐，双方聊了很久，最终被录用。　　“我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘污点’。”李敏不禁发出这样的感慨。　　记者近日采访了解到，像李敏一样，在就业中因第一学历受挫的人不在少数。　　多位受访专家指出，招聘毕业生时看第一学历，损害就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。建议在现行劳动法律框架下，发挥就业促进法的作用，引导企业消除第一学历歧视，同时由相关部门发布第一学历歧视典型案例、指导案例，警示企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境。　　　　　　企业看重第一学历　　　　求职者感到被歧视　　李敏是重庆人，原本成绩很好的她因高考前生了场大病而发挥失常，成绩只够就读于当地一所普通院校。进入大学后，为了提升自己，她学习非常刻苦，不但拿到了国家奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生。　　“当时我很自豪，很多学弟学妹都说，我让他们看到了无限可能。”李敏告诉记者，自己当年高考考砸的阴霾也一扫而空。　　然而，读研期间，李敏的自豪感在一点一滴消失，不仅因为她发现自己跟同学相比没有什么优势，很多同学本科就读985院校，学习成绩也很好，更重要的是，“本科双非”（非985和211院校）标签似乎一直伴随着她，哪怕是寒暑假实习，用人单位似乎都很看重“这个”。　　让她尤其无奈的是此次“秋招”的经历。李敏向一些心仪的企业投出了简历，大多杳无音信。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、普通本科院校。她无疑属于第三档普通本科院校。　　后来，李敏“学乖”了，在简历上写学习经历时只写研究生阶段的，但面试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，伴随而来的往往是面试官意味深长的眼神，和匆匆收尾再无后续的面试结果。　　“我觉得我遭遇了第一学历歧视，细想之下真的很难过。”李敏说。　　来自湖北武汉的陈思思（化名）与李敏有类似的遭遇。她同样毕业于一所“本科双非”院校，之后研究生考进北京一所985高校。她专门制作了一份记录其求职过程的表格，记录项目包括企业名称、投简历时间、有无回复、有无进入第一轮面试、有无进入第二轮面试等。记者看到，“有无进入第一轮面试”一栏的结果基本是“未通过”。　　“很多企业都在意求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较直接，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不明说，但在投简历或面试过程中能明显感受到。”陈思思说。　　对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“我们招录部门产品经理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100榜单）。越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”　　“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”这位HR说。　　在浙江杭州从事人力资源管理工作的李女士证实：“我们公司领导比较看重学历，因此只招聘985、211院校毕业的研究生，如果应聘人数比较多，则综合考虑求职者本科毕业院校。”　　正因为这种现象较为普遍，社交平台上有关讨论也很多。“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校学生”等帖子引发热烈讨论。有受访毕业生更是用自嘲的口吻向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留了案底”……　　　　　　违反法律有失公平　　　　产生不良价值导向　　实际上，“第一学历”本身就是个伪概念。　　2021年9月，有网友在教育部互动留言提问：“请问专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科？”　　教育部答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。　　据公开数据，目前，我国有高等院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也就是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是极少部分。　　多位受访专家认为，企业招聘时注重第一学历涉嫌就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利。　　“第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违反了劳动法律规定，侵害了劳动者平等就业权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。　　北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用，影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。从长远来看，不利于社会的良性发展，甚至造成阶层固化的现象。　　然而，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，面对这种不平等对待，虽然很多人都知道可以向劳动监察部门反映这一情况，但他们均选择了“沉默”。原因各种各样：对方没有明示，不能确定是因为第一学历而导致未被录用；只想继续找工作，不想为这事耗费精力耽误求职；不是一家企业存在第一学历歧视，感觉投诉了也不会起啥作用等。　　“个体维权困难重重且往往收效甚微，所以不愿意向劳动监察部门反映情况。”杨雅云说。　　对于第一学历歧视现象为何屡见不鲜的问题，姚金菊认为，招生规模的扩大是原因之一，大量毕业生涌入就业市场，用人单位特别是“大厂”就有了拣选的余地，设立各种不合理的门槛；此外，用人单位的选取标准、招聘成本、岗位数量、结构优化等因素强化了这种歧视。因为招聘综合考察成本较高，不符合大部分企业追求效率和利益的原则，第一学历就成为方便快捷的筛选条件。　　受访专家认为，劳动法律没有明确列举包括第一学历歧视在内的学历歧视，原则性的规定难以应对各种就业歧视现象，为企业等用人单位的第一学历歧视行为留出了“空子”。　　　　　　法律层面予以明确　　　　发布案例警示企业　　我国历来重视保护劳动者平等就业的权利。　　2020年，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。　　法律层面，就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《劳动保障监察条例》明确，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责之一，即“检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况”。　　就业是民生之本。根据教育部数据，我国2024年高校毕业生数量预计达到1187万人，如何减少和避免他们在找工作时遭遇第一学历歧视呢？　　受访专家认为，首先需要在法律层面对包括第一学历歧视在内的学历歧视形式予以明确。　　“就业促进法明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带等就业歧视。虽然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用人单位也不得以这一与工作本身无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。　　她建议，由立法机关对就业促进法相关条款予以解释，或者在修订就业促进法时将学历歧视予以列举，为社会提供明确的法律指引。　　姚金菊认为，就业促进法在明确规定法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款，可以作为消除第一学历歧视的基本规则；就业促进法第三章侧重于保护相对弱势群体，同时也设定了对用人单位的相关义务规定。　　“招聘适合岗位的毕业生是包括企业在内的用人单位的权利，法律制度不宜过度干涉企业用工自由，因此，在现行劳动法律框架下，可以发挥就业促进法的规范作用，引导企业消除第一学历歧视。”姚金菊说。　　她提出，各级政府劳动行政主管部门可以通过派员检查、抽查等形式，对用人单位招聘是否遵循就业公平原则进行监管；可以依职权或依申请，对招聘过程中确实存在第一学历歧视的用人单位给予一定程度的行政处罚，并将处罚情况作为典型案例予以公示，引导用人单位平等对待每一个劳动者。　　根据就业促进法的规定，劳动者有权就其遭遇的就业歧视向人民法院提起诉讼。　　姚金菊认为，可以由司法机关发布第一学历歧视典型案例、指导案例，警示企业重视每一位高校毕业生的平等就业权。　　“不妨考虑将其纳入检察机关公益诉讼适用范围，督促相关行政主管部门充分履职，发挥典型案件示范作用。”杨雅云说，同时，司法机关应高度重视平等就业权纠纷相关案件审判工作，建立相应的司法审查标准，以个案为抓手依法惩治用人单位实施的第一学历歧视行为。　　（@澎湃新闻）“第一学历似乎成了我的‘污点’”，记者调查学历歧视现象[s35]【云岩区：专场招聘会送岗促就业】（来源：贵州日报天眼新闻）近日，“职引未来筑梦成长”专项活动暨云岩区人社局2023年促进就业专场招聘会在筑举行，50家用人单位参会，共提供123项工种、1723个就业岗位。在专场招聘会现场，各招聘单位的人事专员与求职者进行一对一咨询，将招聘岗位要求、薪资待遇、工作职责等内容向求职者进行详细说明，帮助大家找到适合自己的岗位。“我觉得这样的招聘会对求职者来说很有帮助，不用到处投递简历，还要跑很多地方去面试，这场招聘会的岗位多，选择面也宽，我已经找到自己感兴趣的岗位了。”求职者王先生说。“前来应聘的求职者素质很不错，我们也收获了不少求职简历，将会陆续进行面试等后续事宜。”一家招聘单位的负责人表示。本场招聘会旨在集中为就业困难人员与高校毕业生送岗位、送服务、送政策、送温暖，让大家在家门口就能感受到优质的就业服务。现场专业人员为企业准备了招聘展位和接待区，提供了面试场地，也为求职者提供服务平台和就业创业政策、就业援助服务，让大家更快更好地找到适合的工作。此外，本次招聘会同时开展线上抖音官方账号“乐业云岩”直播。有工作人员给求职者介绍各个企业的招聘岗位和需求，每个岗位的职责、待遇等信息，求职者也可以关注公众号“云岩就业”来了解详细内容，浏览职位信息并提交简历。据统计，活动当天线下入场求职人数200人，线上入场求职人数1.3万人，线下收到投递简历64份，线上收到投递简历387份，初步达成就业意向170人，意向签约人数68人。此次招聘会由云岩区人力资源和社会保障局和云岩区就业局主办、云岩区市西河街道办事处协办、贵州嘉瑞人力资源服务有限公司承办。[s36]#优化营商环境北京再行动# 【北京经开区召开亦企服务港工作现场会，张强强调：将亦企服务港这张营商环境金名片擦得更亮】10月27日上午，北京经济技术开发区召开亦企服务港工作现场会，总结回顾亦企服务港建设4年来的丰硕成果，部署改革新任务，将主题教育成果转化为“建新功”的生动实践。工委书记张强出席会议并讲话。他强调，面对亦庄新城高质量发展的新形势新要求，要坚持问题导向，在实践中不断总结经验、改革创新、优化服务，进一步擦亮亦企服务港这一经开区营商环境的“金名片”，为经开区高质量发展作出新的更大贡献。工委副书记、管委会主任孔磊主持会议，工委副书记、组织人事部部长于淼部署亦企服务港新一轮改革工作。张强肯定了亦企服务港成立以来取得的成绩，他指出，四年来，亦企服务港聚焦打造党建引领的为企服务专属体系，坚持强阵地、优服务、树品牌，探索出了一条高质量党建引领企业高质量发展之路，得到了广大企业的认可，也成为全市党建引领基层治理、优化营商环境的典型范例。张强强调，面对亦庄新城高质量发展的新形势、新任务、新要求，要进一步增强责任感使命感，在持续巩固优势产业领先地位的基础上，以实现新型工业化之“新”，推动形成符合首都功能定位、亦庄发展方向的新质生产力，切实履行好首都高质量发展开路先锋的职责使命。要加快打造市场化、法治化、国际化营商环境，持续推进政务服务和产业服务改革，加大人才引聚力度，营造最适宜各类经营主体更好更快发展的优质生态，不断厚植企业发展沃土。要深入推进亦企服务港改革，充分发挥亦企服务港作为两新领域党建主阵地、为企服务主平台、协同发展主枢纽、干部锻炼主战场的作用，紧紧围绕北京国际科技创新中心“三城一区”主平台建设和“四区一阵地”功能定位，将亦企服务港打造成提升为企服务水平、优化营商环境、深化基层治理的首都党建创新范例，在助力建设更具国际竞争力的现代化产业体系中发挥更大作用。新一轮亦企服务港改革坚持党建引领，在核心区亦企服务港设立了六个两新工委二级党委，在新扩区亦企服务港设立五个党建联盟，以红色引擎助力区域营商环境建设。会议现场为亦企服务港党委、党建联盟成立揭牌，营商合作局、台湖镇、亦企服务港通明湖港作交流发言。市委组织部相关负责同志，工委管委会领导王滨、刘力参会。#北京亦庄倾力创造更好营商环境#[s37]#重庆科协要闻#【市科协专题学习传达习近平总书记重要指示精神】1月23日，市科协召开专题座谈会，组织科协干部和市工程师协会的科技工作者一道，集中学习习近平总书记在“国家工程师奖”首次评选表彰之际作出的重要指示精神，通报“国家工程师奖”表彰大会有关情况。市科协党组书记、副主席李雷霆出席会议并讲话。市科协党组成员、副主席戈帆，市科协二级巡视员雷颖茹、市工程师协会理事长王力军出席。会上，市科协组织人事部、科技创新部、战略发展部等部室的同志作了发言。大家一致认为，党中央、国务院首次开展“国家工程师奖”表彰，习近平总书记专门作出重要指示，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对工程技术事业的高度重视、对工程技术人员的亲切关怀，为科协组织进一步做好科技人才服务工作指明了方向、提供了遵循。在今后工作中，市科协各部室将着力为工程技术人才成才建功创造条件，建设工程师人才库，开展一线工程师培训，大力选树宣传“最美工程师”，广泛举办工程领域学术交流活动，建设工程领域科技智库，不断加大工程师培育、引进、推荐力度。市工程师协会理事长王力军和协会相关负责人在发言中表示，习近平总书记作出的重要指示让全市工程师备受鼓舞、倍感振奋。市工程师协会将把深入学习宣传贯彻习近平总书记重要指示精神作为一项重要任务来抓，充分发挥好团结联系工程技术人员的桥梁和纽带作用，迅速掀起学习宣传贯彻的热潮。协会将紧紧围绕培养卓越工程师、推动发展新质生产力等目标任务，加快协会工作迭代升级，努力建设有温度、可信赖的“工程师之家”，为重庆加快形成西部人才中心和创新高地汇聚起工程科技力量。李雷霆在讲话中强调，全市科协系统要深化认识，全面学习领会习近平总书记重要指示精神和关于推动工程科技发展的重要论述，充分把握工程师在现代化建设中的重要地位和重要作用，准确理解中央对加快卓越工程师队伍建设的新部署、新要求，切实把思想和行动统一起来，增强工作责任感和紧迫感。要创新方法，紧扣科协“四服务”职责，围绕“33618”现代制造业集群体系建设，打造团结服务工程技术人才的工作品牌，努力营造良好创新环境，培育一大批跨界融合的卓越工程师。要狠抓落实，市科协各部室各单位要聚焦中央部署和市委要求，细化务实管用的办法举措，引领工程技术人才在创新争先建功新重庆方面取得实效、收获成果；市工程师协会等市级学会要进一步扩大组织覆盖面和工作覆盖面，不断提升工作引领力、组织力、创新力、服务力，推动工程科技领域学术交流更加活跃、人才服务更加精细，充分调动工程技术人员积极性主动性创造性，为实现高水平科技自立自强作出更大贡献。[s38]@中国人民银行征信中心博士后科研工作站2024年度招收公告中国人民银行征信中心是2006年经中编办批准设立的人民银行直属事业法人单位，主要职责是依据国家法律法规和人民银行规章，负责征信系统(即金融信用信息基础数据库)、动产融资统一登记公示系统、应收账款融资服务平台的建设、运行和管理。2010年8月，经人力资源和社会保障部批准，中国人民银行征信中心博士后科研工作站(以下简称工作站)正式设立。自2011年招收第一批博士后科研人员以来，工作站鼓励在站博士后以求真务实、开拓创新的精神，跟踪研究国际征信业前沿，立足中国征信体系建设，积极探索征信事业发展道路，以央行征信系统建设和相关课题研究为驱动，追求理论与实践的互动创新，为央行征信事业发展贡献智慧与方案。工作站现面向社会公开招收2024年博士后研究人员。有关事项公告如下：申请条件1.遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;2.2024年应届博士毕业生或取得博士学位时间未超过3年(截至2024年7月)，年龄在35周岁以下，身体健康;3.具备全脱产从事博士后研究工作的条件(在职人员须在进站前与现用人单位终止劳动合同并解除人事关系);4.具备较强的文字表达能力和沟通能力，具有流畅的英语阅读和交流水平;5.具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作;6.具备相关研究方向工作经验者优先考虑。研究方向及专业需求1.征信产品创新研究基本要求：研究应用征信数据、替代数据等搭建模型、创新征信产品，探索发挥征信在支持科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等方面的作用。专业需求：经济金融、数理统计、计算机等相关专业。2.微观数据分析应用基本要求：深挖征信及动产和权利担保融资领域微观数据价值，探索运用统计建模方法构建信贷指数体系以及开展宏观经济专题分析，助力央行防范化解系统性金融风险和宏观信贷决策。专业需求：数理统计、计量经济学、计算机、经济金融学相关专业。具有扎实数据分析能力、能熟练使用Python等工具者优先，具有宏观经济学理论和研究功底者优先。3.征信数据治理研究基本要求：以服务应用为导向，研究征信数据资产管理及数据治理体系建设，探索提升数据治理目标传导效果与数据分析应用水平，更好释放征信数据价值。专业需求：经济金融、数据科学、计算机、数理统计等相关专业。4.数据共享机制设计基本要求：针对数据开放共享的难题问题，结合数据共享最新理念与趋势，探索基于API的开放式金融数据架构与征信数据共享机制设计，推动形成可落地的实践方案。专业需求：计算机、经济金融相关专业。5.金融科技在数据库运行管理中的应用研究基本要求：结合金融信用信息基础数据库运行管理实践，就云技术在信息系统基础技术架构升级改造中的应用、分布式数据库技术在金融信用信息基础数据库中的应用与发展、基于大数据技术建设系统运行管理数据湖，以及AIOps技术在故障诊断、根因分析、动态基线管理、异常指标监测领域中的应用等课题开展研究。专业需求：计算机相关专业。具有信息系统架构设计或实施建设相关工作经验者优先。6.征信及动产和权利担保融资相关法律问题研究基本要求：结合征信及动产和权利担保融资业务实际，就数据产权理论、信息主体权益保护实务相关法律问题、跨境征信数据流动相关法律问题和实践模式、动产和权利担保融资相关法律问题等课题展开研究。专业需求：法律、经济金融相关专业。擅长英语等外语翻译及口语交流流畅者优先。申请材料1.博士后申请表与报名登记表;2.两位相关学科博士生导师或相当水平专家的推荐信;3.博士后研究计划书(请根据上列研究方向确定具体选题和研究切入点，格式不限，至少应包括所选研究方向及题目名称、研究目的与意义、研究方法与内容框架、研究创新之处、研究任务的时间安排等内容，不超过5000字);4.博士研究生毕业证书和学位证书复印件(应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件);国(境)外获得博士学位的留学人员，需提交由我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明和教育部出具的博士学位认定证明;5.博士学位论文与三篇学术代表作(如应届毕业生博士学位论文尚未完成，应提供博士学位论文初稿或开题报告);6.身份证正反两面复印件。基本条件1.申请人须确保所提交申请材料的真实性、完整性和准确性，并于2024年4月20日前将上述全部材料的电子版发送至指定邮箱。工作站将对任何弄虚作假的行为实行“一票否决”。申请人个人信息仅用于本次招收，工作站对申请人信息严格保密，申请材料恕不退还。2.工作站将根据申请人提交的申请材料统一组织面试，择优录取。面试重在考察申请人的综合素质、专业基础和研究能力。面试安排另行通知。3.培养模式：本次招收录用的博士后研究人员将由中国人民银行征信中心博士后工作站与中国人民银行金融研究所博士后流动站以及上海交通大学、上海财经大学等国内知名高校博士后流动站联合培养。4.相关待遇：博士后研究人员工资、社保、落户等按照国家和征信中心的有关规定执行，另可享受上海市超级博士后资助项目(需申请)以及浦东新区博士后日常生活补贴等其他项目资助(具体参见上海市人力资源和社会保障局官网及《浦东新区博士后创新发展资助操作细则》等)。5.工作地点：上海。抄送至：gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校）更多招聘详情请添加微信：13717897409张老师@北京大学 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