人事专员工作职责_物业人事专员工作职责

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人事专员工作职责

人事专员工作职责_物业人事专员工作职责

📝面试经历分享：无效面试的反思 🎓面试岗位：人事专员 📝面试流程：前台小姐姐接待，填写表格，查收表格，面试官面试。 💼面试过程： 1️⃣ 面试官是一位秃头的中年男人。 2️⃣ 自我介绍。 3️⃣ 面试官介绍公司背景和业务。 4️⃣ 介绍工作岗位和职责，主要负责人事工作，管理农民工，处理上级交代的事情，归行政部管理。 5️⃣ 公司福利介绍，单休，前三个月工资打八折，底薪+绩效+奖金（具体时间不确定），只买五险。 📌面试总结：填完表格后等待了大约10分钟，面试官才进来。在自我介绍时，他开始翻看我的简历。看到我是大专学历时，他表示大专不招，虽然我解释了继续读本科的情况，但感觉面试官已经对我失去兴趣。整个面试过程非常快，大约只有15分钟。 🔐最印象深刻的是，面试完毕我打算离开时，发现门锁了。面试官在我旁边默默说了句“门锁了”，当时我感到害怕，不明白为什么要锁门。希望这只是他顺手关门而已，而不是我多想了。 📝记录又一次无效的面试经历，希望下次能有所改进。加油！[冲顶技术团队内容审核编辑：段志强]

📝 人事专员必备技能与职责 📍 工作地点：上海普陀区新村路 📋 岗位职责： 1️⃣ 负责员工入职、离职手续办理，员工资料收集，合同签订。 2️⃣ 每日员工考勤登记，每月考勤统计汇总。 3️⃣ 员工人事档案的建立、维护及管理，确保档案完整性和保密性。 📚 任职要求： 1️⃣ 年龄40岁以下（优秀者可适当放宽），专科及以上学历，有人力资源或行政管理相关经验者优先。 2️⃣ 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源和行政管理基本流程。 3️⃣ 责任心强，执行力强，按时完成任务；具备团队合作精神，有效沟通协作；耐心细心，服务意识强，保密意识强。 💰 薪资范围：5-6千元[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

人事专员必备！这样写简历稳过🔥 🎓教育背景：清晰列出你的学历、专业及毕业院校。若持有相关课程或证书，别忘了提及哦！ 📞个人信息：简单明了地填写姓名、联系方式及附上照片。 💼工作经历：按时间顺序详细描述每份工作，包括工作职责、成就及具体数据。 📈专业技能：列举与人事专员相关的专业技能，如员工关系管理、薪酬福利等。若持有相关证书，记得展示！ 📝项目经验：详细阐述参与过的人事管理项目，包括项目名称、时间、内容及成果。 🌐语言能力：列出掌握的语言及熟练程度，如英语、日语等。若有证书，别错过展示机会！ 🌟自我评价：简要介绍自己的性格特点、职业规划及对人事专员职位的理解。突出热情、责任心和团队合作！ 🎉准备一份出色的行政人事简历，让HR眼前一亮！[冲顶技术团队内容审核编辑：段志强]

用人单位未与人事行政专员续订书面劳动合同，是否应支付未订立书面劳动合同第二倍工资？基本案情 2020年2月26日，赵某入职某招标公司，双方订立为期1年的劳动合同，合同期限截至2021年2月25日，工作岗位为人事行政专员。劳动合同期满后，赵某仍在某招标公司从事原岗位工作。赵某未履行自身工作职责，导致其未与公司及时续订书面劳动合同。2022年5月18日，赵某主动提出离职，要求某招标公司支付其未续订书面劳动合同期间第二倍工资，某招标公司拒绝支付。赵某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某招标公司支付2021年2月26日至2022年5月18日未订立书面劳动合同第二倍工资。处理结果仲裁委员会裁决驳回赵某的仲裁请求。赵某及某招标公司均未向人民法院提起诉讼。案例分析本案争议焦点是，用人单位未与人事行政专员订立书面劳动合同，是否应当向其支付第二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从上述条款可知，未订立书面劳动合同的第二倍工资具有一定的惩罚性，其目的在于督促用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。本案中，某招标公司提交的管理制度中对赵某从事的人事行政专员工作职责描述具体清晰，包括负责公司与员工订立书面劳动合同等事务，且该管理制度赵某知晓；同时，另有证据证明赵某作为某招标公司的人事行政专员，曾代表公司与员工签订过书面劳动合同。双方第一份劳动合同期满后，赵某继续在该公司从事人事行政专员工作，基于自身岗位职责，双方未续订书面劳动合同的原因系赵某未及时履行自身职责所致，某招标公司不存在主观过错。故仲裁委员会依法驳回了赵某的仲裁请求。典型意义劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。用人单位与劳动者只要建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。其目的既是保护劳动者和用人单位双方的权利，也是在发生劳动争议时能够有据可依。本案中，人事行政专员作为具有特殊工作职责的员工，承担着提醒、代表用人单位依法及时与本单位员工（包含其本人在内）订立书面劳动合同的重要职责，其未履行工作职责导致未续订书面劳动合同情形的，相应的不利后果不应由用人单位承担。作为人事行政专员，应当秉持诚实信用原则，尽到勤勉履职义务，督促用人单位与其员工依法签订劳动合同，共筑和谐稳定劳动关系。 ——来源于天津市人社局、天津市高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知（2024年6月） #闲着无聊学点儿法# #劳动仲裁#[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

📋人事专员的职责与要求 👩‍💼人事专员的岗位职责包括：管理钉钉系统考勤模块，负责员工考勤考核制作执行人事管理制度处理人事日常事务性工作汇总提报人事各项数据整理绩效考核基础数据 🎓任职资格要求：具备人力资源、工商管理、汉语言文学、法律等相关专业大专以上学历接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，并拥有相关从业或职业资格证书具备薪酬绩效、员工关系等实践经验具备良好的沟通、协调及文字表达能力，逻辑性和执行力强 💼福利待遇：五险一金周末双休节假日休息[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

高效休息法：间歇工作，减少无效社交 🌟间歇工作，组间休息🌟 🔄 在没有紧迫截止日期的情况下，学会交替工作与休息是非常重要的。虽然一口气完成所有任务看起来很爽，但这种做法往往透支了你的精力。当你感到分心或走神时，不妨主动休息。除了倒水、上洗手间、远眺等常规项目，你也可以尝试转换注意力，做一些自己喜欢的事情。如果时间允许，午休时间外出散步甚至健身也是个不错的选择。比如，汤工会在休息时拼乐高，这样不仅能让自己放松，还能获得自我满足感，再投入工作时反而更加精力充沛。 🔒设定工作边界，剥离事务性工作🔒 明确工作及职责边界，不要揽下所有事务。在创业初期，我们配置了人事、行政、司机、财务、商务等专员，将相关事务性工作剥离出去后，人明显轻松了不少，也能专注于更有价值的事情。即使是那些你认为没啥技术壁垒的工作，交给专业的人做，产出将更为明显。汤工比我忙，所以两方家庭事务基本我一人处理，诸如父母健康问题、亲友往来、请客送礼等。日常家务方面感谢公公婆婆的包容与支持，自从创业模式开启后，我们就在公婆家开启了“蹭吃蹭喝”之旅，工作日还坐享豪华版饭盒，大大解放了生产力。 🚫减少无效社交的频率🚫 🗣️ 无必要不聊天，无必要不饭局。很多时候，我们耗费了大量时间的线上聊天或者线下聚会，实质没啥营养话题，还占用了我们的工作及休息时间。低质量的社交也是能量的消耗，被动地接受、讨好、迎合只会让我们身心双重疲惫。所以，精简社交也是休息的一种方式。但并不是说不鼓励社交。我们要与正能量的人相处，与世界建立积极的、正向的连接，尤其当我们低落、迷惘时，他们可以帮助我们治疗“精神感冒”，给予我们向上的内生动力。[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

👩💼行政专员与主管面试指南💼 🎓初入职场的你，可能会被分配到各种任务，从基础的行政工作到更专业的领域，如人事、党务、会议、宣传、采购、档案和工会等。这是一个了解和学习行政部整体运作的阶段。 💼随着工作经验的积累，你将逐渐承担起管理职责。作为管理者，你需要敏锐地洞察团队成员的能力和特长，合理分配任务，确保团队高效、高质量地完成任务。 🗣️在面试中，准备充分是关键。对于行政专员和主管的职位，你需要展示出对行政工作的热情、对团队管理的理解以及对特定行政任务的熟练度。记住，面试是你的展示舞台，要充分展现你的能力和潜力！[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

《西安沣东水厂农民工讨薪困境：盖章工资表失效，血汗钱遭层层盘剥》 2025 年 3 月 12 日，西安市西咸新区劳动监察大队门前，7 位农民工紧握着被揉皱的工资表复印件，满脸愁苦。面对王姓队长“走法律程序”的提议，他们欲哭无泪。这份盖有陕西翼飞锐达建筑工程有限公司（简称：翼飞公司）公章的工资表，本应是他们讨薪的有力凭证，却在航天建设工程有限公司代发工资时变得毫无作用。 2024 年 4 月，经由熟人介绍，几十位农民工陆续进入沣东水厂皂水源地迁建项目工地从事主体分享工作。该项目由陕西沣渭水务有限公司建设，中航天建设工程集团有限公司总承包（简称：航天公司），翼飞公司负责劳务分包。当时口头约定“按月进度支付工资”，然而直至 8 月工程结束，工人们仅收到部分生活费。 2024 年 9 月，工人发现工资表被肆意篡改，愤怒的工人们向当地劳动监察部门投诉，经过多次协调，翼飞公司于 12 月出具盖章确认的工资表，明确混凝土班组 9 人工资总计 206665.65 元，外架班组 3 人 8 万元，并承诺“春节前结清”。 2025 年 1 月 23 日，工人账户仅收到少量款项：混凝土班组实收 56666.65 元，外架班组仅 14000 元。更为离奇的是，据翼飞公司内部人员透露，工资表被恶意添加了多名“虚构工人”，其中有人冒领数万元。当时也有工友报警，叫联系劳动监察大队，而劳动监察部门竟以“年后处理”来拖延。 3 月 12 日，7 名工人代表再次来到劳动监察大队，王队长坦言“管控不了”，建议通过司法途径解决。随后工人们辗转找到甲方代表郭部长和航天公司邵经理，却被翼飞公司负责人以“不欠工资”为由相互推诿。工人代表要求邵经理提供工资支付明细，航天公司邵姓经理以“无权提供转账凭证”为由拒绝核查。这些工友说“盖章的工资表都毫无用处，我们还能依靠谁？”该项目存在多重转包关系，航天公司作为总承包方未履行监管职责，劳动监察部门对工资表真实性核查缺失，致使工人权益保护的链条断裂，现场邵经理有不可推卸的责任？沣东水厂项目的工资乱象并非个例，据陕西省总工会 2024 年农民工维权报告显示，在建筑领域工资拖欠案件中，62%涉及工资表造假、冒领等问题。专家指出，要根治欠薪问题，需从源头规范用工：严格落实农民工工资专用账户制度，推行总包单位直接代发工资，建立工资表三方联审机制，同时增强劳动监察部门的执法力度。附言：篡改工资表冒领工资的法律责任需根据具体情节、主体身份及涉案金额综合判断，可能涉及民事、行政及刑事责任：一、民事责任冒领行为构成不当得利，受损员工或单位有权要求返还冒领款项及孳息。若冒领者拒绝返还，可通过民事诉讼途径解决。二、行政责任若冒领者为单位工作人员，利用职务便利实施行为，可能违反单位内部规章制度，面临警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。三、刑事责任 1. 职务侵占罪（重点） - 主体：公司、企业或其他单位的工作人员（如人事、财务等）。 - 行为：利用职务之便篡改工资表、虚增员工或伪造签名，将本单位财物非法占为己有。量刑： - 数额较大（如6万元以上）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金； - 数额巨大（如100万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金； - 数额特别巨大（如1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 - 案例：如某人事专员虚构离职员工信息冒领近2000万元，获刑11年并处罚金60万元。 2. 诈骗罪 - 主体：非单位工作人员或普通员工。 - 行为：通过伪造考勤、虚构劳动关系等手段骗取工资。 - 量刑： - 数额较大（如3000元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金； - 数额巨大（如3万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金； - 数额特别巨大（如50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 - 案例：包工头虚报农民工工资表冒领款项，可能构成诈骗罪。 3. 其他罪名 - 伪造工资表可能触犯《刑法》第307条（伪造证据罪）或《会计法》第43条（伪造会计凭证），面临罚款、吊销从业资格或刑事处罚。四、量刑参考 - 职务侵占罪：如涉案金额1400万元，可能判处4年9个月；2000万元则可能判处11年。 - 诈骗罪：如冒领农民工工资200万元，可能判处10年以上有期徒刑。五、企业风险提示此类案件暴露出企业内部监管漏洞，建议完善财务审核流程、加强岗位制衡，并定期开展员工法治教育。总结：篡改工资表冒领工资可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体责任需结合身份、手段及金额判定，最高可面临无期徒刑。建议企业强化风控，个人勿存侥幸心理。[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

薪税师报考全攻略，轻松拿证不走弯路！ 🧑🏻‍🎓🧑🏻‍🎓🧑🏻‍🎓 薪税师是一个融合了人力资源管理师和税务师双重职责的创新型、复合型人才。他们不仅需要掌握人力资源管理和财税基础知识，还要能够熟练设计企业薪酬体系的全流程，以及掌握薪酬支付、薪税数字化管理、薪税费风险防范等技能。 📢 官方通知表明，薪税师岗位在疫情背景下应运而生，这不仅意味着人才市场的巨大需求，也凸显了薪税师在当前就业市场中的重要地位。 📝 报考条件人力资源管理、财税、会计等相关专业，中专及以上学历。 📝 报名方式学员需通过“新职业/职业技术技能人才考核公共服务平台”（考点合作机构）统一报名，考试中心将在规定时间内统一汇总提交报名材料。 📝 培训对象人力资源管理、财税、会计等专业的学生，计划从事薪税师行业的大、中院校学生；薪酬专员、会计专员、从事薪酬或人力资源工作的其他工作人员；企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门经理或总经理等；对人力资源管理和财税感兴趣的相关人士，或立志从事人力资源管理或其他金融领域发展的人员。 📝 培训内容薪税师概述人力资源管理基础知识薪酬相关财税基础知识个人所得税基础知识薪税费核算薪酬支付税费申报与缴纳 📝 培训学习完成报名交费后，学员可登陆“中国国家人事人才培训网岗位能力提升平台”，统一数字化课程学习相关薪税师课程。 📅 考试时间每月最后一个周六。[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

【工厂里的安全工程师是干什么的？】在工厂的众多岗位中，有三个岗位堪称“尴尬担当”，那就是安全员（也叫安全工程师）、体系工程师和培训专员。今天咱就先来唠唠安全工程师到底是干啥的。有人可能会说，这还用问，肯定是管安全的呗！可现实却很打脸，安全工程师常常沦为“背锅侠”。在平安无事的时候，他们就像工厂里的“巡视员”，到处溜达溜达，拍拍照，发个整改通知，看起来似乎挺轻松。可一旦出了安全事故，只要责任没法推到出事故员工身上，那他们就得替主管领导扛起这口大锅，简直是有苦说不出。再看看岗位设置，大多数工厂不是把安全工程师安排在生产部门，就是放在综合部或人事部。这就导致他们的日常工作基本围绕着检查、考核、罚款。可这真能从根本上消除安全隐患吗？答案显然是否定的。这种做法就像是头痛医头、脚痛医脚，只是表面功夫，无法触及问题的核心。真正的安全保证，得遵循本质安全、主动安全的原则。检查考核不过是亡羊补牢，等事故发生了才去追究，就像人死了再去验尸，意义不大。安全隐患的消除，在生产制造过程设计的一开始就该同步进行。要针对可能存在的风险制定防范措施，从设施配套、技术保证，到流程完善、操作规范，每一个环节都不能马虎。安全工程师的职责，是制定安全方案、编制安全工艺、指导标准执行，还要评审安全保证能力。尤其是在生产制造流程、工艺操作规范的批准审核上，他们应该拥有一票否决权，这才是保障安全的关键所在。要知道，安全工程师的岗位是技术岗位，安全保证工作也是技术活。那管理、监督、考核这些事儿谁来干呢？其实就是各个区域、部门的管理者。从厂长到班组长，只要你带着团队，团队成员的生命安全就和你脱不了干系。只要某个区域是你的辖区，那这片地方的安全问题你就得负责到底。当官要是没有具体事儿，指定开始往琢磨人上使劲。这是人的本性，自古以来都是如此，也是职场形式主义、管理工作官僚化的根源。所以，工厂真该重视类似安全工程师这些岗位的作用，别再让他们当“背锅侠”，也别把安全工作流于形式。只有让安全工程师发挥出真正的技术价值，让各级管理者扛起安全管理的责任，才能真正保障工厂的安全生产，大家说是不是这个理儿？[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]