休假规定_军人事假最新政策

内容来源：冲顶技术团队所属栏目：热点追踪最后更新：1小时前

休假规定_军人事假最新政策

这些劳动法知识，一定要牢牢记住： 1. 主动离职与赔偿金：只要不是你自己主动离职，公司都得给你赔偿金。要是公司想劝退你，可别稀里糊涂就走了。 2. 合同到期不续签补偿：劳动合同到期了，如果是公司不续签，同样要给你补偿。 3. 代通知金：公司要是没提前30天用书面形式通知你解除劳动合同，那就得额外多支付你一个月工资，这就是代通知金。 4. 未签书面合同双倍工资：从用人单位开始用工那天算起，要是超过一个月但不满一年，还没和你签书面劳动合同，那每个月得给你双倍工资。 5. 未签无固定期限合同双倍工资：用人单位要是违反规定，不跟你签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给你双倍工资。 6. 试用期工资标准：你在试用期的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者是劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 7. 加班费规定：用人单位安排你加班，就得按照国家规定给你加班费。平常加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班又不给安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。 8. 女职工权益保护：用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳，就降低她的工资，或者辞退她，也不能跟她解除劳动或聘用合同。 9. 年休假规定：职工累计工作时间，已满1年但不满10年的，每年有5天年休假；已满10年但不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要是单位因为工作确实需要，不能安排职工休年休假，得经过职工本人同意。对于职工该休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 10. 紧急解除合同与补偿：要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及你人身安全，你可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，而且还能要求经济补偿。 11. 工会作用：用人单位解除劳动合同，工会要是觉得不合适，有权提意见。要是用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者打官司，工会应当依法给予支持和帮助。 12. 患病或非因工负伤补偿：劳动者生病或者不是因为工伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这时用人单位解除劳动合同，除了给经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。 13. 公司合并或分立：用人单位合并或者分立这些情况，原来的劳动合同还是有效的，由继承它权利和义务的用人单位接着履行。 14. 招用未解约劳动者责任：用人单位招用那些和其他用人单位还没解除或者终止劳动合同的劳动者，要是给其他用人单位造成损失了，得承担连带赔偿责任。 15. 离职手续办理：用人单位在解除或者终止劳动合同时，要给你出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天内给你办理档案和社会保险关系转移手续。 16. 扣押证件处罚：用人单位要是扣押你的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令它限期把证件退还给你，还会依照相关法律规定进行处罚。 17. 未缴社保解除合同补偿：用人单位要是没依法给你缴纳社会保险费，你可以解除劳动合同，并且要求用人单位给你经济补偿。 18. 未提供劳动保护解除合同补偿：用人单位要是没按照劳动合同约定给你提供劳动保护或者劳动条件，你可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。 19. 规章制度违法解除合同补偿：用人单位的规章制度要是违反了法律、法规规定，损害了你的权益，你可以解除劳动合同，同时要求经济补偿。 20. 欺诈胁迫订立合同补偿：用人单位要是用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让你在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这样的劳动合同是无效的，你可以要求经济补偿。 21. 未足额支付报酬解除合同补偿：用人单位要是没及时、足额支付你劳动报酬，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。 22. 低于最低工资标准支付工资：用人单位要是给你的工资低于当地最低工资标准，得把差额部分补上；要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准，给你加付赔偿金。 23. 违法解除或终止合同赔偿：用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，你要是要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是你不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。 24. 经济补偿计算标准：经济补偿按照你在本单位工作的年限算，每满一年，用人单位就给你一个月工资的补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。 25. 高工资经济补偿限制：如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给你支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。刷到这里，说不定是财神爷看上你啦！赶紧在评论区打上 “八方来财” ，保准你以后八方来财拦都拦不住！事事顺利，好运不断！！！[冲顶技术团队内容采编：徐小强]

📌学生顶岗实习报酬及相关规定 🎈实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准，考虑学生工作量、强度、时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的 80%，并及时足额支付。 💼实习单位接收学生实习所产生的合理支出，按税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。 🚫除特殊要求并备案的实习安排外，实习单位应遵守工作时间和休息休假规定，不得安排学生从事高风险实习、在法定节假日实习以及加班和夜班。[冲顶技术团队内容采编：段志强]

📢因疫情导致职工不能按期返岗的工资支付规定 1. 在一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资。 2. 超过一个工资支付周期，企业按不低于当地最低工资标准的 80%发放生活费。 3. 企业与职工协商优先使用各类假的，按相关休假规定支付工资。 ⚠️风险提示任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。[冲顶技术团队内容采编：段志强]

📢学生实习的相关规定 1. 实习单位应遵守国家工作时间和休息休假规定，除特殊情况并报上级主管部门备案外，不得有以下情形： - 🚫安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等高安全风险实习。 - 🚫安排学生在法定节假日实习。 - 🚫安排学生加班和夜班。 2. ❗接收学生顶岗实习的单位，要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的 80%，并及时、足额支付给学生。[冲顶技术团队内容采编：段志强]

超过50岁签合同可得注意啦！如果是再就业，一般签劳务合同哦。因为达到法定退休年龄后，与用人单位建立的通常是劳务关系。签劳务合同要注意这些： 👉工作内容和要求得写得明明白白，比如具体要完成啥任务，质量标准是啥。 👉报酬和支付方式要清晰，是按时薪、月薪，还是按项目计费，啥时候发钱都得说清楚。 👉工作时间和休息休假规定好，别稀里糊涂的。 👉合同期限也很重要，是短期、长期还是完成一定工作任务为期限。 👉违约责任得明确，要是一方违约得承担啥后果。要是还在缴纳社保，没到法定退休年龄，那签劳动合同就行。签劳动合同要留意： ✅劳动报酬得符合规定，不能低于当地最低工资标准。 ✅工作时间和休息休假得符合劳动法。 ✅社会保险等福利要约定好。 ✅职业危害防护得有，保护咱的健康。总之，不管签啥合同，都得仔细看条款，有疑问及时问清楚，保护好自己的权益哟！🤗[冲顶技术团队内容采编：徐小强]

短期用工劳动合同书和劳动合同性质是一样的✅ 都是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不管用工期限长短，只要是符合劳动合同的构成要件，就具备劳动合同的性质。小贴士：签订短期用工劳动合同书时，也要注意一些关键条款。比如工作内容和工作地点要明确，这关乎到你具体要做什么工作以及在哪里工作🧐。劳动报酬的支付方式、时间等要写清楚，避免后期扯皮💰。工作时间和休息休假规定也要明确，保障自身的休息权益😴。 👀个人体验：之前我有过一段短期用工经历，签的就是短期用工劳动合同书。当时仔细看了各项条款，对自己的工作内容和报酬都心里有数。在工作过程中，因为合同明确了双方的权利义务，所以一切都比较顺利。如果没有这份清晰的合同，可能会出现很多纠纷。所以大家不管是短期用工还是长期用工，签合同的时候一定要认真对待，仔细审查每一项条款，这样才能更好地维护自己的权益。[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

如果在一家公司超过10年有哪些权益要注意在公司服务超10年需关注的权益及保障 -劳动合同方面：连续工作10年，除非本人反对，用人单位应签无固定期限合同，这能让工作更稳定哦~ -经济补偿：若公司无故解除劳动合同，10年以上工龄可获得高额经济补偿，相当于多份工资呢！ -休假福利：10年服务期后，年假等休假规定可能会有所变化，能享受更多休闲时光啦~这些权益和保障都很重要呢，大家要留意哦~ 如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮立即查看～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#[冲顶技术团队内容采编：秦戈]

劳动合同必备条款来啦 1.用人单位和劳动者的基本信息包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，明确双方主体。 2.劳动合同期限🕙 有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。选好适合自己的期限很重要哦。 3.工作内容和工作地点📍 写明具体工作内容，工作地点也要明确，避免工作地点随意变动带来不便。 4.工作时间和休息休假⏰ 标准工时、不定时工时、综合计算工时要分清，同时明确休息休假规定，保障劳动者权益。 5.劳动报酬💰 工资数额、支付方式、支付时间等都要写清楚，不能含糊。 6.社会保险和福利待遇🎁 包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还有其他福利待遇约定。 7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护🛡️ 确保工作环境安全，提供必要劳动保护和条件，告知职业危害及防护措施。 8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项签订劳动合同前一定要仔细看这些条款，有疑问及时和单位沟通。维护好自己的权益，从认真对待劳动合同开始。[冲顶技术团队内容采编：秦戈]

暑假加班工资这样算平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如你的小时工资是20元，平时加班1小时，那加班工资就是20×150%=30元💰 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。假设你日工资是200元，周末加班一天，加班工资就是200×200%=400元😃 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。像暑假的法定节假日加班，日工资300元的话，加班工资就是300×300%=900元👏 这里要注意啦，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准哦！宝子们如果遇到暑假加班，一定要清楚自己的权益，按照规定算好加班工资🧐要是用人单位没给足，咱可不能吃亏，要勇敢维护自己的合法权益[冲顶技术团队内容采编：何功利]

今天来聊聊劳动法里工人加班的算法。平时加班💼：用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资💰。比如说，你的小时工资是20块，那平时加班一小时就是20×150%=30块啦😃。周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资💴。假设你日工资是200块，周末加班一天就是200×200%=400块哟👏。法定节假日加班🎉：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资💸。像国庆节这种法定节假日加班，那可得好好算算啦🤓。要注意哦⚠️，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准🧐。而且，用人单位必须严格按照规定支付加班工资，不然咱劳动者可以通过合法途径维护自己权益哒。大家工作中要是遇到加班算薪问题，就对照着这些来，心里有数不慌。[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

休假规定_军人事假最新政策

休假规定最新视频

休假规定最新素材

随机内容推荐

休假规定相关资源

今日热点推荐