前程无忧企业登录_前程无忧的意思

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前程无忧企业登录_前程无忧的意思

前程无忧《2025企业人才变革洞察》（下）出炉！把握新的用工趋势，探究雇主视角下的“平替文化”，看透变革浪潮里的机遇与暗礁。2025年职场变革的核心，是企业与人才共同适应不确定性的能力，未来，唯有拥抱变化、持续学习，才能在激烈竞争中赢得先机。「2025年度大学生喜爱的雇主品牌」前程无忧51job的微博视频[冲顶技术团队内容采编：徐小强]

📈并购风险与绩效的大学实锤💼 以下是几篇MPAcc优秀论文的选题，供大家参考：拟IPO企业持续盈利能力研究——基于发行审核意见的扎根分析（2019.武汉理工大学）企业集团内部信用风险传染效应研究——以雨润集团和盾安集团为例（2019.西南财经大学）海亮股份跨境并购融资方式选择的案例研究（2019.浙江财经大学）大股东股权质押引发的危机及其成因——基于神雾集团的案例分析（2019.中山大学）东方国信股权激励实施效果研究（2020.广东工业大学）东山精密连续并购创造价值的案例研究——基于资源编排视角（2020.苏州大学）家族企业代际传承过程中的战略变革与公司绩效——基于“福耀玻璃”的案例研究僵尸企业退出路径选择研究——基于扎根理论的案例分析（2020.武汉理工大学）跨国并购对环保企业绿色创新的影响研究——以首创股份为例（2020.郑州航空工业管理学院）前程无忧并购拉勾网的绩效评价（2020.山东财经大学）上市公司并购基金会计政策选择及其经济后果——基于上海浸鑫和上海凯裔并购基金的案例研究（2020.中山大学）上市公司股份回购：信号传递还是机会主义？——以海兰信为例（2020.暨南大学）中铁SR局PPP项目资本金融模式变更的影响及其对策研究（2020.华东交通大学）[冲顶技术团队内容采编：段志强]

前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查》！凭借一众公司开发的大型语言模型，我们进入了一个新的信息技术时代。由于成本更低、功能访问范围更广，企业级的采用速度加快——受访企业AI应用比例约为40.0%，领导者希望增加 AI 投资并加速发展，但他们正在解决 AI 在工作场所的安全；纵然受访企业表示短期内不会因为AI产生人员优化，制造业等人员密集型行业甚至逆势扩容，但......[冲顶技术团队内容采编：段志强]

李铭洋：产业数字化实战导师李铭洋是一位经验丰富的产业数字化实战导师，他的职业生涯涵盖了多个领域，包括区块链、传统企业转型以及团购等。以下是他的一些主要经历和成就： 📚 教育背景：李铭洋在2020年6月至今一直担任《中国企业报》集团数字经济运营中心的总经理，同时还是北京纳木错数字科技有限公司的总经理。在区块链领域，他曾在北京超链投资管理有限公司担任商务副总，并担任全球区块链投资联盟的秘书长。 💼 职业生涯：在传统企业转型方面，李铭洋曾在北京开拓明天科技股份有限公司担任市场副总。此外，他还曾在五八团购担任商务总监，以及前程无忧的销售总监。在管理咨询领域，他曾在锡恩咨询担任销售经理。 📈 服务案例：李铭洋在区块链产业、政府协会以及企业方面都有丰富的经验。他服务的区块链企业包括布比网络、祺鲲科技、坎通智能等。在政府协会方面，他曾服务过世界华人协会、南方电网等机构。在企业方面，他服务过海之沃集团、分豆教育等知名企业。总之，李铭洋在产业数字化领域有着深厚的实战经验，无论是区块链还是传统企业转型，他都能提供专业的指导和建议。[冲顶技术团队内容采编：何功利]

#山西# 【山西中小企业网上百日招聘活动时间段公布】近日，省工信厅发布通知，公布中小企业网上百日招聘活动安排。通知明确，结合高校毕业生求职特点，此次招聘活动分为两个阶段，第一阶段为5月至6月，第二阶段为10月至12月。　　中国中小企业服务网、国家大学生就业服务平台设立网上百日招聘活动专区，发布招聘会活动信息和就业岗位信息。智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、国聘网、猎聘网、实习僧网等全国大型招聘平台，将专设“百日招聘”活动专栏，为中小企业和高校毕业生提供优惠服务包。　　通知要求，各市中小企业主管部门要组织市、县中小企业公共服务平台和有关就业网站等积极参与，指导中小企业、高校毕业生等及时注册使用平台，发布岗位、投递简历。要组织有吸纳毕业生实习意愿和条件的企业发布实习岗位信息，有条件的可给予短期免费住宿等相关支持。要着力加强人工智能、智能制造、航空航天、电子信息、集成电路、生物医药、低空经济、新能源等新兴领域岗位开发拓展，引导传统行业加快转型升级，持续培育就业新空间。各高校要深入开展“访园拓岗”“访企拓岗”，主动对接企业需求，挖掘更多就业机会。山西经济日报全媒体记者王蕾[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

祝福企业句子大赏，简短又暖心 1. 愿你的企业如日中天, 未来必将更加辉煌 2. 愿你们企业如日中天, 业绩蒸蒸日上 3. 祝企业兴旺, 前程似锦 4. 愿您的企业如日中天, 步步高升, 未来更加辉煌灿烂 5. 企业美好明天, 携手共创辉煌 6. 愿你的企业如星辰大海, 广阔无垠, 璀璨夺目 7. 愿你前程似锦, 未来可期 8. 愿你如星辰, 璀璨不息, 每一步都闪耀辉煌 9. 愿你乘风破浪, 再创辉煌 10. 愿你如星闪耀, 光芒万丈, 前程似锦 11. 愿你一路繁花, 前程无忧 12. 愿你的征途星光满载, 每一步都繁花似锦 13. 愿你辉煌永续, 荣耀不息 14. 愿你如星辰, 璀璨不息, 企业之路, 繁花似锦 15. 愿你前程似锦, 未来可期[冲顶技术团队内容采编：何功利]

985硕士求职大厂被拒只因本科双非学历【“因为第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”】#热点解读# 本科毕业后，李志宇以高出国家线50多分的成绩考入某985高校的电子信息专业。研究生期间，他多次拿到奖学金，在SCI上发表4篇论文。 “找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了。”李志宇说，虽然企业不会明示，但“卡”第一学历已成为心知肚明的“潜规则”，学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。碰到“学历厂”，即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生，也会因第一学历差异，有不同的待遇。人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。（工人日报-中工网）[冲顶技术团队内容采编：段志强]

职场心得分享与电影推荐今日心得分享：勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。😄 凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。💥 这是我在前程无忧的讨论区学到的，还有其他各种各样关于职场大佬分享的工作心得，大家可以去看看~🍎 另外推荐一部我最喜欢的的电影《实习生》，里面有很多值得学习的地方💓[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

🎓秋招准备：大三生的关键一步 📅 秋招，对于大三的同学们来说，真的是一个不容错过的黄金时期！很多好企业从8月就开始启动秋招了，所以，千万别等到9月才开始准备哦！ 💼 对于应届生来说，第一份工作的重要性不言而喻，它是你职业生涯的起点，也是你未来发展的基石。因此，对待秋招一定要认真、再认真！ 📱 求职平台是获取信息的关键。推荐大家使用“应届生求职app”，这个平台信息全面，还有专门的校招宣讲和实习信息模块。你可以清楚地知道什么时候哪里有校招宣讲，还能在最后一学期多参与实习来提升自己的求职履历。 👀 当然，不能只局限于校招信息。在校招竞争激烈的情况下，投递社招也是一个不错的选择。很多社招岗位也会为无经验的应届生开放，大家可以用前程无忧51job来找，里边对企业、岗位的分类十分清晰，可以根据自己想投递的岗位进行设置。 💡 另外，学会扩展求职渠道也很重要。如果有认识的学长学姐在你意向的企业内工作，一定要多去主动沟通，帮忙问一下是否有岗位空缺和校招情况。这样你就能更精准地把握机会啦！ 📝 最后，认真准备自己的简历和面试也是必不可少的。简历是求职的第一步，出色的简历能让你在众多求职者中脱颖而出。同时，要学会面试技巧，前程无忧APP中有一个课程同行版块的功能，包含了面试课、技能课等，大家可以学习准备起来！ 🌟 秋招一定要趁早准备！祝大家早早上岸，找到心仪的工作！[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

#35岁就业门槛怎么形成的#【“35岁+”职场人半年投出119份简历收到3个通知】#企业偏好本科学历年轻人# 据工人日报报道，3月1日，在辽宁大连一场大型招聘会现场，38岁的Java工程师张明远向记者展示手机里的截图——一家大型科技集团招聘Java开发岗位人员，要求栏写明“35周岁以下、统招本科以上学历（必须项）”。 “半年来我投了119份简历，收到面试通知的只有3家，面试官会问‘能否接受和95后同事竞争’。”张明远说。他的遭遇并非个案。招聘平台前程无忧调查显示，许多互联网、金融等行业的社招岗位明确要求“35岁以下”，一些国企、事业单位的招考条件也设置了年龄门槛。记者采访了解到，企业的“成本恐惧”、产业转型的“技能断层”、社会观念的“年龄偏见”仍是筑起35岁年龄门槛不可忽视的现实因素。中工网[冲顶技术团队内容采编：秦戈]