失业保险缴纳比例_失业金交多少钱一个月

内容来源：冲顶技术团队所属栏目：资讯导读最后更新：21小时前

失业保险缴纳比例

失业保险缴纳比例_失业金交多少钱一个月

📢失业保险缴纳相关规定 1. 从1998年起，各地将失业保险费缴纳比例调整为职工工资总额的3％，个人缴纳1％，企业缴纳2％，具体调整日期由各地政府确定。 2. 加强对缴费重要意义的宣传，劳动和社会保障部门加大征缴力度，确保按时足额征缴。 3. 企业与职工缴纳的失业保险费统筹使用，新增部分主要用于相关保障和缴费，不得提取管理费和促进再就业费。 4. 部分试点城市和特定企业按国务院有关规定执行。 5. 相关部门要按要求做好落实工作，及时报告问题。 ⚠️下岗职工相关下岗职工基本生活费标准略高于当地失业救济标准且逐年递减，养老、医疗、失业保险费用按规定缴纳。[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

五险一金详解，职场新人必看一、五险-医疗保险用人单位必须给员工缴纳!! 医疗保险缴纳比例:个人缴纳2%，单位缴纳6.9% 二、五险-工伤保险用人单位必须给员工缴纳!!！！工伤保险缴纳比例:个人缴纳0%，单位缴纳0.6% 三、五险-失业保险用人单位必须给员工缴纳!!！失业保险缴纳比例:个人缴纳0.4%，单位缴纳0.6% 四、五险-生育保险用人单位必须给员工缴纳!!！！！生育保险缴纳比例:个人缴纳0%，单位缴纳0.8% 五、五险-养老保险用人单位必须给员工缴纳！养老保险缴纳比例:个人缴纳8%，单位缴纳16% 作用:累积缴纳15年，退休后终生享用养老金*可以中断，只要累计交够15年六、住房公积金能去买一金的公司就去! 缴纳比例:个人缴纳5-12%，单位缴纳5-12%[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

社保缴纳比例详解：个人与公司各占多少？很多人对社保的缴纳比例感到困惑，尤其是个人部分和企业部分的核算。今天我们就来详细解读一下这个问题。个人缴纳比例 📏 首先，我们来看看个人需要缴纳的部分。一般来说，个人缴纳的比例是10.5%。这个比例包括了养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。具体的比例可能因地区和政策的不同而有所差异，但大致在这个范围内。企业缴纳比例 🏭 那么，企业需要缴纳多少呢？根据最新的政策，单位缴纳的比例大约在27.16%到28.52%之间。这个比例包括了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体的比例也会因地区和行业的不同而有所调整。特殊情况 🌐 特别需要注意的是，2019年5月1日至2022年4月30日，本市一类至八类行业用人单位的工伤保险基准费率进行了阶段性调整。原来的基准费率是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，调整后变成了0.16%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%。总结 📝 总的来说，个人缴纳的比例是10.5%，而企业缴纳的比例则在27.16%到28.52%之间。这个比例是根据最新的政策计算的，具体的情况可能会因地区和政策的变化而有所调整。希望这篇文章能帮助你更好地理解社保的缴纳比例。[冲顶技术团队内容审核编辑：段志强]

五险一金怎么交？比例和基数你了解吗？五险一金包括：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。此外，还有住房公积金。正规单位通常都会为员工缴纳五险一金，但缴纳比例和基数可能有所不同。 🏢 国企和事业单位通常按照当地最高标准缴纳，而一些小型私企可能无法达到最高比例。因此，不仅要看缴纳比例，还要关注缴纳基数。 📊 举个例子，如果工资为10000元，公司按照最高比例12%缴纳住房公积金，但缴纳基数为5000元，那么公积金双边总额为1200元。如果按照最高标准缴纳，则应按照工资的12%计算，双边总额应为2400元，两者差距较大。 🔍 了解五险一金的缴纳比例和基数非常重要，这样才能全面评估应聘单位的待遇。[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

五险一金咋算？到手差多少？五险一金，对于每个人来说都是一笔不小的开销。你是否曾疑惑，为什么同样的税前工资，到手却差那么多？今天，我们就来揭开这个谜团，详细解析五险一金的计算方法。五险一金是什么？五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险一金：住房公积金五险一金的计算公式缴纳金额 = 缴费比例 × 缴费基数步骤一：查询就业地的社保缴纳比例步骤二：了解公司是按照工资还是最低缴纳标准进行缴纳步骤三：使用公式计算：缴纳比例 × 缴费基数五险一金的缴纳比例每个省份的情况不同，但一般来说：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16% 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10% 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5% 生育保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.8% 工伤保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.5% 住房公积金：个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12% 五险一金的缴费基数社保缴费基数指的是上一年度该省份的平均工资，也就是社平工资。缴费基数范围是社平工资的60%-300%。所以社保最低缴费的基数就是社平工资的60%，最高缴费基数是社平工资的300%。缴费档次当工资低于社平的60%时，按照社平的60%为基数缴费。当工资在社平的60%和300%之间时，按实际工资为基数缴费。当工资高于社平的300%时，按社平的300%为基数缴费。总结五险一金的计算并不复杂，但需要了解清楚各个省份的具体规定。通过上述公式和比例，你可以轻松计算出自己每个月需要缴纳的五险一金金额。希望这篇文章能帮助你更好地理解五险一金的计算方法，合理规划自己的财务。[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

终于明白为啥有人要自己注册公司来交社保了！以前我还觉得这些人傻呢，现在懂了，才发现最傻的是我自己！我仔细算了笔账，要是买灵活就业保险，是没有失业保险和工伤意外险的。但职工保险就不一样，每个月都有失业保险。单位缴纳比例是0.6%，个人缴纳0.4%，加起来一共1%。就拿很多省份来说，一般按社平工资最低60%作为缴费基数（咱就拿高一点的北京举例，北京社平工资10000算100%档次），这样每个月要缴纳的失业保险费用就是10000×60%×1% = 60块钱，一年算下来也就720块。要是以公司名义交社保，交个8年，失业保险这部分费用加起来6000块都不到。之后呢，再以被公司辞退的名义去申请失业金，能申请15个月。这么一算，从人力资源和社会保障局能拿到3万多的失业金呢。而且啊，在领失业金期间，社保局还会给买15个月的城镇职工医疗保险。城镇职工医疗保险单位缴纳比例是8%，个人缴纳2% ，算下来这15个月又能省6000×10%×15 = 9000块钱，真的太划算了。不光是这点好处，买职工保险退休时间比买灵活就业保险能早5年呢。这就意味着能早5年领退休工资，多拿不少钱！这么一看，那些宁愿自己注册个公司也要买职工社保的人，才是真正精明的。对比之下，像我们这种老老实实地买灵活就业保险的，可就显得傻了，你们说是不是这个理儿？需要注意的是，通过虚假注册公司等不正当手段骗取失业金等社保福利的行为是违法违规的，会破坏社保制度的公平性和正常运行秩序，一旦被查实，不仅要退回非法所得，还可能面临罚款等处罚，情节严重的甚至会承担刑事责任。社保制度是为了保障劳动者合法权益而设立的，应通过合法合规途径参与和享受。[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

五险一金缴纳比例全解析📊 五险一金是我们每个人在单位工作时的基本保障，但很多人可能并不清楚具体的缴纳比例。下面我们来详细解析一下：养老保险 🧑‍🦰 养老保险的缴纳比例是8%，其中公司缴纳16%。也就是说，如果你每个月的工资是5000元，公司需要缴纳800元，你个人缴纳400元。医疗保险 🏥 医疗保险的缴纳比例是2%，公司需要缴纳8.5%，这部分费用中已经包含了生育保险。所以，如果你每个月的工资是5000元，公司需要缴纳425元，你个人缴纳100元。失业保险 🚫 失业保险的缴纳比例是0.5%，公司和员工各缴纳0.5%。如果你每个月的工资是5000元，公司和员工各需要缴纳25元。工伤保险 💪 工伤保险的缴纳比例由公司承担，范围在0.1%-0.75%之间。具体比例根据行业风险等级和当地政策有所不同。住房公积金 🏠 住房公积金的缴纳比例是公司和个人各一半，缴纳区间为5%-12%。如果你每个月的工资是5000元，公司和员工各需要缴纳250元至600元不等。了解这些比例后，你可以更好地规划自己的财务，确保自己的权益得到保障。[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

南京社保缴纳比例： ✅养老保险：公司缴纳比例16%，个人缴纳比例8%； ✅医疗保险：公司缴纳比例7%，个人缴纳比例2%； ✅生育保险：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.8%； ✅失业保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%； ✅工伤保险：公司缴纳比例0.4%，个人缴纳比例0%；#生活# #热问计划# #80后#[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

五险一金全解析：公司和个人缴费比例 🌟五险一金，是我们职场生活中的重要保障，关乎我们的福利待遇和基本权益。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！ 🔍五险一金的构成： “五险”包括：养老保险：确保我们在退休后能按月领取养老金，安享晚年。医疗保险：为我们提供医疗保障，减轻医疗费用负担。失业保险：在失业时提供一定期限内的生活补助，帮助我们渡过难关。工伤保险：在工作过程中发生意外伤害时，提供医疗费用、伤残津贴等保障。生育保险：为女职工提供生育医疗费用、产假津贴等福利。 “一金”指的是：住房公积金：用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或者支付房租等。 🔍五险一金的缴费比例：养老保险：公司缴纳比例一般为20%（或21%），员工个人缴纳比例为8%。医疗保险：公司缴纳比例一般为9%，员工个人缴纳比例为2%，并可能需额外缴纳3元的大病统筹费用。失业保险：公司缴纳比例一般为2%，员工个人缴纳比例为1%。工伤保险：公司承担全部缴费责任，员工无需缴纳。生育保险：公司承担全部缴费责任，员工无需缴纳。住房公积金：公司缴存比例在5%—20%之间，员工个人缴存比例与公司相同。具体比例由公司根据自身经营状况确定，但最低不得低于5%，最高不得超过12%。 📝如何确保自己的五险一金权益？在入职时，务必与公司明确五险一金的缴纳比例和基数，确保自己的权益不受损害。定期查看自己的社保和公积金缴纳记录，如有异常及时与公司或相关部门沟通解决。 🌟五险一金是我们职场生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的生活质量、福利待遇和职业发展。希望大家都能充分认识到其重要性，并维护好自己的合法权益哦！[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

五险一金缴纳比例（一）养老保险:个人缴纳8%，单位缴纳20% （二）医疗保险:个人缴纳2%，单位缴纳10% （三）生育保险:个人缴纳0%，单位缴纳0.8% （四）工伤保险:个人缴纳0%，单位缴纳0.2%一1.4% （五）失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2% （六）一金:个人缴纳5一12%，单位缴纳5一12% 你缴纳保险吗？欢迎留言！[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]