广东省工伤保险条例_贵州省工伤赔偿最新标准

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广东省工伤保险条例

🔥新入职30天内工伤可参保计赔！ 🤔新员工入职不到30天就受伤了，公司是否可以补缴社保并享受工伤待遇呢？答案是肯定的，但并非传统的补缴方式。 📚根据《广东省工伤保险基金省级统筹业务规程》第一百六十四条，如果职工新入职后发生工伤，而用人单位尚未为其参加工伤保险，那么在用工之日起30天内，公司需依法办理工伤保险参保手续，并在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费。 💉完成上述步骤后，工伤保险基金和用人单位将按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，且费用将从工伤发生之日起开始计发。 🔍需要注意的是，这种补缴并非传统的补缴方式，而是以增员名义进行缴纳。确保公司及时办理相关手续，以保障员工的合法权益。[冲顶技术团队内容审核编辑：段志强]

工伤复发，停工留薪期可以延长？ 📚 根据最高院的“邓某诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案”公报案例，我们可以了解到，《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过24个月，是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月，而非累计最长不能超过24个月。 💼 因此，如果职工的工伤复发了，他们可以向相关的劳动能力鉴定部门申请确认工伤复发。如果需要治疗，他们可以重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇。 💪 记住，这是你的合法权益，不要忘记维护哦！[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

💼 工伤认定全解析：哪些情况算工伤？ 🤔 你是否好奇哪些情况可以被认定为工伤？根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，以下情形属于应当认定为工伤或视同工伤： 💥 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。患职业病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律、行政法规规定的其他情形。 💉 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。因工作环境存在有毒有害物质或在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证。由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发。 🚫 同时，职工符合上述工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。 🔍 了解这些规定，能帮助你更好地维护自己的权益哦！[冲顶技术团队内容审核编辑：段志强]

👴💼 退休职工工伤认定争议 🤔 超过退休年龄的劳动者在工作中受伤，能否认定工伤呢？答案是肯定的！虽然各地的具体规定有所不同，但一般来说，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，如果被社会保险行政部门认定为工伤，他们仍然有权要求用工单位参照相关工伤保险条例支付工伤保险待遇。 📖 以广东省为例，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》，即使劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，但如果所受伤害被认定为工伤，他们仍然可以要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》支付相关费用，只不过不包括一次性就业补助金。 🤨 不过，这里有个小疑问：为什么退休人员不能获得一次性伤残就业补助金呢？其实，《工伤保险条例》第三十七条明确规定，即使是聘用合同即劳务关系，也可以在合同解除时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。换句话说，一次性伤残就业补助金的发放与劳动者与用人单位是否存在劳动关系无关。 🤷‍♂️ 那么，为什么广东省高院和劳动仲裁不支持退休人员获得一次性伤残就业补助金呢？有人认为，这可能是因为法律没有明确规定退休年龄与领取工伤待遇之间存在直接关系。即使达到退休年龄，也并非确定因工致残者能否享受一次性伤残就业补助金的条件。工伤保险待遇应当包含全部的工伤保险待遇，而不仅仅是部分项目。 💡 然而，这也带来了一个问题：如果完全将退休人员的工伤待遇问题交给用人单位负责，可能会加重用人单位的负担，从而促使用人单位不再雇佣退休人员。这样一来，退休人员就失去了工作的机会。法律在处理这类问题时，总是需要权衡各种因素，既要保障劳动者的权益，也要考虑到用人单位的实际情况。 🌐 总之，对于超过退休年龄的劳动者在工作中受伤的情况，虽然各地规定有所不同，但他们都应当享有与其他劳动者一样的工伤保险待遇。这体现了国家对这部分群体的重视和保护。同时，也需要平衡好劳动者和用人单位之间的关系，确保双方都能得到合理的保障。[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

工伤赔偿全攻略💼广东新规速览如果你在广东省工作，了解工伤认定和赔偿的相关规定是非常重要的。以下是关于广东省工伤认定和赔偿的一些关键信息，具体细节请参考相关法律法规。工伤认定标准 📋 根据《广东省工伤保险条例》，工伤认定主要有两个标准：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。申请工伤认定 📝 用人单位应在职工发生事故伤害后的第一个工作日内通知相关部门，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可在一年内提出申请。工伤保险待遇 💰 工伤保险待遇包括医疗费用、康复治疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。伤残等级与待遇 🌟 根据工伤职工的伤残等级，享受不同的待遇：一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤医疗期工资 💼 工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期最长不超过24个月。生活护理费 🛁 根据工伤职工的生活自理能力，工伤保险基金将支付不同的生活护理费，标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。丧葬补助金和供养亲属抚恤金 💐 职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按照《广东省工伤保险条例》规定执行。调整与更新 📈 工伤保险的长期待遇发放标准会根据实际情况进行调整，以确保工伤人员的基本生活得到保障。 ⚠️具体细节和最新动态请参考广东省人力资源和社会保障厅官方网站或咨询专业法律人士。[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

工伤停薪期工资咋算？看这！ 🍀 停工留薪期是指劳动者因工伤或职业病暂时丧失劳动能力，需要暂停工作并接受治疗的一个时期。在这个期间，劳动者仍然享有原工资福利待遇。 🍀 那么，停工留薪期的期限该如何确定呢？根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期的期限由职工治疗工伤的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。不同地区的具体规定可能有所不同，例如广东地区根据《广东省工伤保险条例（2019修正）》第二十五条第一款规定，停工留薪期最长不超过二十四个月，由劳动能力鉴定委员会确认。 🍀 停工留薪期的工资如何计算呢？根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但“原工资”的具体定义和计算方法各地有所不同。大致有以下三种方式：加班费之外的工资；受伤前12个月的平均工资；受伤前12个月除加班费之外的平均工资。多数法院采用第二种计算方式，即工伤职工的停工留薪期工资按照工伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 🍀 温馨提示：在工伤停工留薪期内，应认真核对自己的工资待遇，避免因工伤导致经济损失。如果是因第三人侵权导致工伤的，除了能领停工留薪工资，还能同时向第三人请求赔偿误工费。[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

💥工伤责任判定！公司违法分包要担责！ 🤔案情回顾：某建筑劳务公司将工程分包给自然人姚某，叶某受雇于姚某在工地受伤，被认定为工伤。叶某申请劳动仲裁，要求建筑劳务公司支付工伤待遇。 🤔争议焦点：建筑劳务公司是否应承担工伤保险责任？ 📜裁决结果：仲裁委认定建筑劳务公司应支付工伤待遇。 📜案件分析：根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条，承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时，由承包单位承担工伤保险责任。《广东省工伤保险条例》第四十条第二项也规定，用人单位实行承包经营，承包方不具备用人单位资格的，由发包方承担工伤保险责任。因此，建筑劳务公司作为承包方，应承担叶某的工伤待遇。[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

社保断缴？这些影响你知道吗？社保断缴，真的会有大影响吗？别急，咱们一起来看看！失业保险 📉 首先，失业保险这事儿，你得知道几个条件。首先，你得参加失业保险，而且缴费得满一年。其次，你得是非自愿失业的，最后还得办理失业登记，有求职要求。特别提醒：按照最新规定，失业人员可以先领失业保险金，再办理失业登记。这样，你的领取期限就不会受影响啦！工伤保险 🏥 工伤保险这事儿也挺重要的。你得在建立劳动关系时就买工伤保险，而且要在规定的缴费周期内交钱。工伤保险关系从参保次日起就生效了。如果没参加或者补缴了工伤保险，那万一发生工伤怎么办？别担心，《广东省工伤保险条例》有规定：用人单位应该为员工参加工伤保险，如果没参加或者没按时交钱，那发生工伤就得由用人单位自己掏腰包了。补缴的话，如果缴费达到了规定的要求，那从缴费次日开始就能享受工伤保险待遇了。补缴之前发生的工伤费用，还是得由用人单位承担。新发生的费用：如果是因为工受伤或者工亡，那工伤保险基金会支付一些费用，比如工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等等。但一次性伤残补助金、丧葬补助金这些项目还是得由用人单位来承担哦。小结 📝 所以啊，社保断缴真的会有不少影响。大家还是按时缴费吧，这样才能享受到这些保障哦！[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

超龄务工受伤，工伤认定权益🔒 🤔在本案中，袁某与深圳某环境有限公司的关系被认定为事实劳动关系。根据最高人民法院的答复，超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。市人社局的主张，即袁某已超过法定退休年龄，与深圳某环境有限公司不存在劳动关系，不适用工伤认定相关规定，被法院驳回。 🔐一般来说，劳动者到达退休年龄并享受基本养老保险待遇的，按照人身损害赔偿处理；而超龄未享受基本养老保险待遇的，一般会被认定为工伤，由用人单位承担。 🔐根据《广东省工伤保险条例》第六十三条，劳动者达到法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。但前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以通过民事诉讼解决。 🔐因此，劳务关系与工伤保险待遇之间并非互为排斥的关系。提供劳务者受聘工作期间受到人身伤害的，只要符合法定情形，亦可参照工伤保险待遇主张权利。两名被告以原告与某公司之间建立劳务关系而非劳动关系为由，认为原告的伤情不应认定为工伤、无权获赔工伤待遇，混淆了两个法律概念及其逻辑关系，法院不予采纳。[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

工资瞒报，公司竟欠你这么多💰 🤔 如果公司没有为员工足额缴纳工伤保险，会有什么后果呢？根据《广东省工伤保险条例》第五十六条，如果公司少报员工的工资，导致工伤保险费未足额缴纳，那么工伤职工享受的工伤保险待遇可能会降低。😓 💡 工伤保险基金在计算工伤保险待遇时，会参考员工的“本人工资”。这个“本人工资”是指员工在公司发生工伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。如果员工的实际工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照这个300%来计算；反之，如果低于60%，就按照60%来计算。📈 🤑 举个例子吧，如果员工的税前工资是1万元，但公司向税局申报的缴费工资却是2300元。由于2300元低于广州2021年城镇非私营单位在岗职工工资的60%，所以工伤保险基金会按照7214.4元（12024*60%）来计算工伤保险待遇，而不是按实际的1万元来算。😓 💸 那么，差额部分怎么办呢？根据规定，这个差额需要由公司来补足。比如，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都会有差额。一次性伤残补助金可能会少算19499.2元，一次性工伤医疗补助金可能会少算2785.6元。加起来就是22284.8元的差额，公司需要补给员工哦！💰 所以，公司一定要按规定为员工足额缴纳工伤保险，不然差额补偿可是逃不掉的哦！😉[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]