招聘与配置_招聘信息怎么写比较好

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招聘与配置

招聘与配置_招聘信息怎么写比较好

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农行春招缩减1万个岗位【银行春招岗位大缩减】银行春招正马不停蹄进行中。3月26日，中国银行表示，2025年春季招聘和实习生招聘笔试即将开启。在此之前，工农中建四大行均发布了春招公告。然而，部分公告让应聘者感到措手不及。“这次春招人数缩减这么多，报县城柜员是不是没希望了！”有应聘者在社交媒体上着急地提问。对比去年春招，今年四大行春招规模均出现缩减，其中农行大幅缩减约1万个岗位，工行也接近“砍半”。受访专家认为，银行主要出于人力成本、数字化转型等因素调整校招规模。从岗位类型看，业务岗与科技岗仍是招聘核心。围绕科技岗，多家银行给出了具体的职业发展路径，可走管理序列，也可走专业序列，无论哪条路径，“金融+科技”配置的复合型人才都是银行的培养主力。从应聘者的角度出发，银行的科技岗给到的薪资待遇、技术钻研机会等不及大厂，但胜在平台稳定，这还是吸引了不少科技人才。待遇方面，有业内人士称，对于特别优秀的高精尖人才，“一事一议”亦属常理。（界面新闻）[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

700余个意向协议达成！大庆“新春用工大集”热闹开场近日大庆市人力资源服务中心成功举办 2025年“新春用工大集” 暨“春风行动”巡回招聘会首站活动为企业与求职者搭建供需对接平台助力就业与企业复工复产本次招聘会是落实国家稳就业战略的重要举措。党的二十大和二十届三中全会对就业工作提出明确要求，大庆市积极响应，旨在通过搭建供需对接平台，优化人力资源配置，促进劳动力市场活跃。招聘会现场人头攒动，气氛热烈参加招聘的173家企业涵盖生产制造、运营、教育培训、物流、销售、媒体广告、餐饮娱乐等多个行业提供岗位5800余个满足不同求职者的需求超5000名求职者穿梭其中与企业招聘人员深入交流询问岗位待遇、发展前景等场面十分火爆经过两天的双向选择最终700多名求职者与企业达成意向性协议迈出就业的重要一步为了扩大覆盖面，此次招聘会采用线上线下融合模式，通过“大庆市人力资源服务中心”抖音账号进行全程同步直播，累计观看人数达3.2万人次，线上收取简历500余份。这种创新形式打破了地域和时间限制，让无法亲临现场的求职者也能参与其中，拓宽了就业信息传播范围，为求职者和企业搭建了更便捷的沟通渠道。据悉首站活动圆满结束后大庆各县区将陆续举办分站巡回招聘会用人单位和求职者可关注“大庆市人力资源服务中心”抖音账号及“大庆人力资源”微信公众号获取最新活动信息[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

让胡路区2025年“春风行动招聘会”通知为全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作决策部署，推进实施就业优先战略，进一步加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，让胡路区就业和人才服务中心拟定于2025年2月20日举办2025年“春风行动”现场招聘会。现就有关事宜通知如下。一、时间和地点时间：2025年2月20日9:00-11:00。地点：让胡路区人力资源和社会保障局一楼招聘大厅（让胡路区西苑街1218号）。公交线路：乘坐36路或3路公交车明湖花园小区西门站下车。二、活动主题春风送岗促就业精准服务暖民心三、企业参会方式参加本次招聘活动的用人单位需要登录大庆人才网（）选择2月20日“2025新春用工大集”暨“春风行动巡回招聘会”·让胡路站预定展位。四、活动内容（一）活动时段，用人单位与求职者就双方需求现场洽谈。（二）活动时段“让胡路区就业和人才服务中心”抖音账号全程同步直播。无法现场参会的求职者可关注账号，参与直播互动寻找岗位。五、注意事项（一）招聘大厅各展位配备一桌两椅，企业可摆放易拉宝等宣传材料。（二）参会企业发布岗位信息包括但不局限于：单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等，岗位信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。（三）由于展位有限，用人单位预约成功后，需安排工作人员在现场参会。如用人单位未按时到场，工作人员将根据实际需要，将展位重新分配给现场参会企业。咨询电话：0459-6331891。让胡路区就业和人才服务中心 2025年2月14日[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

【心理测评-题库类】福建省辅警招聘考试（心理素质测评）#辅警招聘# #易考吧# #心理素质测评系统# 2025年福建省辅警招聘考试（心理素质测评）测评宝典软件（311题）是《赛络测评宝典》人才测评系列软件之一，是专门为参加“福建省辅警招聘考试心理测评”的朋友量身定做的自我测评训练系统。该系统既协助备考人员客观地了解自己，又能协助备考人员熟悉人才测评工具的测评流程、测评维度解析、测评试题类型、测评报告解读等，了解用人单位对人才评估的技巧和准则。该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础，结合人岗匹配研究开发而成，让人才的甄选更加高效与科学，为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑，精准呈现候选人的职业画像。测评内容：软件包含了6大类（性格、人际沟通能力、自信心、心理健康状况、心理基础素质、心理压力），24个维度（情感、内向、外向、焦虑、人际关系敏感等），主要对人格特征，心理品质，压力承受能力及谎言等方面进行测评。测评目的：评估测评者的人格特征，心理品质，压力承受能力及谎言等方面是否符合该岗位所需满足的各项要求。适用范围应用范围：用于评估个体的心理健康水平、人格特征、人际交往能力、自信心、心理压力及心理品质等方面内容人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

宁波某中学天价招聘：教育人才争夺战再升级近日，浙江宁波某中学教师招聘公告引发热议。特级教师80万年薪、正高级教师70万的薪资标准，配合子女教育、健康管理、旅游疗养等福利套餐，刷新了公众对教师待遇的认知。这份招聘启示不仅折射出教育行业人才竞争的新态势，更揭示了优质教育资源争夺背后的深层逻辑。在"双减"政策重塑教育生态的背景下，这所中学以市场化薪酬体系打破传统教师待遇框架。特级教师薪资相当于上市公司高管水平，配套福利覆盖职业发展全周期，这种"人才投资"策略显然经过精密设计。通过建立薪酬阶梯，既吸引顶尖教育人才，又构建了教师职业发展的长效激励机制，本质上是对教育生产力要素的重新定价。这种高薪招聘现象背后，是民办教育资本与公办教育体系的博弈升级。优质师资作为教育竞争力的核心要素，正在成为资本竞逐的标的。但值得警惕的是，天价薪酬可能加剧区域教育资源失衡，形成"虹吸效应"。当经济发达地区能够开出数十倍于欠发达地区的薪资时，教育公平的基石或将受到冲击。教育部门需要建立更科学的师资流动机制，既要允许市场在资源配置中发挥作用，也要通过政策杠杆防止资源过度集中。教师薪酬体系改革不应止步于个别学校的高薪试点，而应着眼于建立全国统一的教师待遇保障机制，让优秀教师既能在发达地区获得应有回报，也愿意到教育资源薄弱地区施展才华。这场天价招聘引发的讨论，最终应回归教育本质的思考：当我们用市场化手段争夺教师资源时，如何守护教育的公益属性？高薪引才只是起点，构建尊重教育规律、保障教师权益、促进教育公平的现代教育体系，才是这场改革的终极命题。 #2025春季开学季#[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【牢记嘱托显担当决胜之年夺全胜】辽宁大连：筑牢产业根基冲刺万亿GDP城市核心提示大连靠实体经济起家，今年要高质量打赢决胜之年决胜之战，高质量冲刺万亿GDP城市，同样要靠实体经济。开年以来，大连聚焦实体经济高质量发展，先后召开两场全市范围内的产业大会，分别为1月14日的大连市低空经济高质量发展大会和2月18日的大连市高技术船舶和海工装备配套产业发展大会，一个是抢占新赛道，蓄势高飞；另一个是推动传统产业链式发展，聚链集群。两场大会就是风向标，再次表明大连市委、市政府坚持工业立市、产业强市不动摇，彰显了全市更好统筹传统产业转型升级和战略性新兴产业培育壮大、因地制宜发展新质生产力、加快建设实体经济发达的现代化产业体系的信心和决心，不断壮大经济实力，提升发展能级。传统产业，以“数”领航；新兴产业，“高”点突破；未来产业，厚植沃土。时下，置身大连工业园区、企业车间、科创平台，记者明显感受到这座城市所涌动的那种勇于争先促转型、强创新、壮集群，多措并举做大做强产业的活力。向智而跃传统产业迭代焕新 5个月！这是恒力重工未来工厂从当初一片荒地到今年1月15日建成投产所用的时间，创造了惊人的“恒力速度”。工厂位于大连长兴岛渤海湾畔，由17个超大型车间组成，建筑面积超200万平方米。只见车间内设备设施崭新铮亮，技术工人聚精会神进行电脑操作，多条全智能生产线成为行业标杆。恒力重工旗下恒力造船（大连）有限公司总经理王孝海告诉记者，作为行业新军，恒力重工以颠覆式创新，全速挺进全球造船行业“第一方阵”，2024年开工30艘船，造船订单签到了2028年。随着二期项目未来工厂的投产，今年，企业计划招聘3万名优秀的生产管理人才、技术人才和劳务工人。 “要么不做，要做就做最好。”恒力重工是大连传统产业实现高端化、绿色化、智能化发展的样板，再次表明传统产业不是“包袱”，而是有待挖掘的“财富”。大连制造业中，传统产业占比超过80%，为培育和发展新质生产力提供了广阔的场景基础。以实体经济为根基，大连推动产业基础再造和重大技术装备攻关，运用数字技术、绿色技术改造提升传统优势产业，加快石化、船舶、汽车、机床、轨道交通、轴承等优势产业提质升级。走进瓦轴集团风电轴承公司生产车间，机器运行的轰鸣声不绝于耳。数控磨工张胜余紧盯着电脑屏幕调整数据参数，在他面前，一个直径3.2米、重达1.67吨的转盘轴承正在立式磨床上进行滚道磨削，达标后装配成三排圆柱变桨轴承，将用于5兆瓦风电机组。紧跟风电大型化发展趋势，让更多风机用上“瓦轴造”，瓦轴集团在2022年投资10亿元建设风电主轴轴承项目，重点生产3兆瓦及以上大兆瓦级风电主轴轴承和齿轮箱轴承，彻底打破国外市场垄断。“今年迎来抢装潮，大兆瓦风电轴承供不应求，生产订单已排到今年底。”在现场进行技术指导的车磨工序带头人于永刚对记者说。如今，大连传统优势产业新动能全面激发。2024年，全市规模以上工业增加值同比增长7.6%，高技术制造业增加值增长10%以上，全年新开工项目946个、增长12%，实体经济质量效益全面提升；“智改数转网联”加快推进，工业技改投资增长70%以上，大连入选全国首批中小企业数字化转型及制造业新型技术改造“双试点”城市。向新而行新赛道布局谋篇基于深厚的制造业基础，大连把新兴产业作为培育新质生产力的重要载体，加快布局新赛道、增强新动能、塑造新优势。 2月27日，大连金普新区氢能产业园正式开园，这是东北地区首个氢能产业园区。截至目前，金普新区已集聚26家氢能企业，构建起全产业链发展格局。以金普新区为代表，目前，大连市氢能技术研发、装备制造、检测服务、示范应用等领域已走在全国前列。大连科教资源富集，产业数字化应用场景丰富。随着DeepSeek横空出世、机器人上春晚扭秧歌，掀起AI热潮，激发大连在创新策源和成果转化上的信心。大连不断完善5G、算力等新型信息基础设施建设，推动公共数据的归集共享，有关人工智能的产业布局正如火如荼展开。 2月25日，大连数谷高性能算力上线并完成DeepSeek-R1全系列模型本地部署，到今年年底，大连有望成为“千P级智算城市”，意味着可以基本满足大模型行业垂直应用的训练使用，加快区域经济生活智能化升级。作为大连市重点打造的数字经济核心区，大连数谷正式进入“智算赋能”新阶段，成为目前东北地区规模最大、规格最高、模型容纳能力最强的人工智能计算中心，可为智能制造、生物医药、电子信息、能源化工等产业提供从智能算力调度到全流程技术支撑的一站式服务。数据作为新型生产要素，已成为推动经济社会发展的重要驱动力。新的一年，大连激发数据要素活力，加快推动数据资源资产化、市场化、产业化。 3月1日，国家公共数据资源登记平台正式上线运行，大连“黄渤海及周边海域海洋环境要素”等8个公共数据资源和数据产品完成平台登记，数量全省最多。大连市开展数据资源开发利用，完成国内首笔海洋环境类数据产品交易。大连加速推进人工智能产业融合应用，在教育、医疗、公交等民生领域实现应用落地。其中，国家高新技术企业智达科技公司新近发布的全国首款基于DeepSeek大模型的公交行业专属一体机Z-AI Cube，通过AI算法能让公交车实时规避拥堵路段，优化发车间隔与运力配置，实现运营成本与乘客体验的“双优解”。着眼发展未来产业，大连开展“人工智能+”行动，聚焦智能汽车、智能装备、人型机器人研发制造，拓展智慧城市、智慧农业、智慧能源、智慧交通等场景应用；谋划布局新材料、绿色低碳、生物制造、生命健康等产业。2025年，全市战略性新兴产业增加值占GDP比重将达到15%。搭建平台产业链融合创新链英歌石科学城是大连打造具有全国影响力的区域科技创新中心的核心区。2月24日对英歌石科学城而言，是具有历史意义的一天，计划总投资8亿元的大连融科新型储能技术创新及产业孵化平台项目在英歌石科学城正式开工建设，这是英歌石科学城自去年10月开城以来首个落地开工的产业项目。融科储能作为行业内的领军企业，在电网调峰、可再生能源并网、智能微电网等领域，实施近40项全钒液流电池工程项目，占钒电池全球市场的60%，电解液材料销售占全球市场的90%。公司总经理王晓丽表示，将利用英歌石科学城科研院所人才优势和创新资源优势、产学研融合机制优势、新型管理体制优势，进一步推动新型储能技术领域创新突破与产业发展，打造国内领先、国际一流的新型储能技术创新高地、人才会聚高地和产业发展高地。大连加快建设一批高能级科创平台，以科技创新引领新质生产力发展。英歌石科学城创新实行“管委会+公司”治理模式，大连市科技创新、人才引育、新兴产业等方面重大改革举措优先在英歌石科学城试点。英歌石科学城还集结大连优势科技创新资源，大连先进光源大型科学设施、中国科学院大学能源学院、辽宁黄海实验室、辽宁滨海实验室、大连凌水湾实验室等一大批高能级科创平台汇聚于此，首批200多个细分领域实验室（科研团队）、1000余名科研人才确定入驻。科技创新和产业创新融合的关键是强化企业科技创新主体地位。大连实施科技企业梯度培育工程，建立高新技术企业培育库、高成长性企业培育库，成立工作专班，对重点企业“一企一策”，积极对接创新资源和金融资源。2024年，大连新增雏鹰企业、瞪羚企业超300家，全市高新技术企业达5300家。聚焦现代化产业体系建设的重点领域，大连围绕新一代信息技术、智能制造、洁净能源、海洋经济等重点产业领域，组织产业链科技企业联合高校院所实施关键核心技术攻关项目，加快培育和发展新质生产力。大连华锐重工研发的脐带塔应用于天舟系列货运飞船发射移动平台；通用技术集团大连机床有限责任公司、一重集团大连核电石化有限公司两家单位分别牵头组建辽宁省高端车铣复合机床创新联合体、辽宁省先进储能和绿色氢能创新联合体；中车大连机车车辆有限公司联合中国科学院大连化物所、中国科学院金属研究所等10家单位组建大连市轨道交通装备产学研联盟；以中车大连机车研究所有限公司为龙头组成的高铁轴承技术攻关创新联合体，攻克多项关键技术。大连聚焦科技成果本地转化，出政策、强中试、优服务，不断健全成果转化服务体系，打通转化链条，促进科技成果转化提质增速。目前，全市市级及以上技术转移服务机构达36家，市级及以上中试基地达28家。大连华锐重工生产的具有国际领先水平的特大型曲轴。（辽宁日报特约记者王华摄）集优聚强产业集群加速构建 2月18日，大连国际会议中心嘉宾云集，以“从新出发向海图强”为主题的大连市高技术船舶和海工装备配套产业发展大会举行。除大连船舶重工、大连中远海运川崎、大连中远海运重工、恒力重工等本地船舶总装企业外，还吸引了芬兰瓦锡兰中国有限公司、韩国MTH控制阀门有限公司、宿迁南钢金鑫轧钢有限公司等200多家配套企业参加，旨在携手打造全产业链生态，建设世界级高技术船舶与高端海工装备制造基地。船舶与海工装备产业集群被列为全省22个重点产业集群之一。大连作为中国北方地区造船业龙头城市，已形成集船舶建造、修理、配套、技术研发及试验等于一体的完整产业体系。当天现场签约项目34个，投资额50.5亿元，将持续提升船舶和海工装备建造能力和本地配套能力。今年，围绕做大做强船舶与海工装备产业集群，大连产业端和政策端共同发力，制定船舶与海工产业三年行动计划，紧盯产业强链补链等方面出台18条支持政策。到2027年，产业规模将突破1000亿元。产业链强则产业强，产业强则经济实力强。为改变大船、大重、瓦轴等头部企业“头大身子短”“有骨架少肌肉”、大而不强的现状，大连市大力实施产业集群战略，以提升头部企业本地配套率为牵引，从一棵“企业大树”变成一片“产业森林”。石化产业是大连四大支柱产业之一，也是大连市体量最大的工业板块，全力打通从“一滴油”到“一匹布”黄金产业链，加快恒力新材料科创园等项目建设，打造国家级绿色石化产业集群，到今年年底，绿色石化和精细化工产业规模将达到4000亿元以上。聚链成群，集群成势，这一发展战略为大连发展新质生产力提供了广阔的舞台。 2025年，大连市开展先进制造业集群专项行动，国家级工业母机产业集群重点发展高端数控机床，预计产值可达200亿元。加快发展新一代汽车、高端轴承、轨道交通等重点产业集群，产值分别可达1000亿元、200亿元、180亿元以上。重点发展新一代信息技术和洁净能源产业集群，产值分别可达2000亿元、610亿元以上。向实深耕，向“新”提“质”，路线图越发明晰，大连经济高质量发展加速跑，信心满怀向万亿GDP城市冲刺！（辽宁日报）[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

建议将学历歧视纳入就业歧视范畴来了，来了[冻成狗了] 看我的！关于取消高校本科批次划分的现实性困境与潜在风险分析一、教育资源配置失衡加剧的现实困境 1. 财政投入马太效应当前全国高校年度预算数据显示，原一本院校平均经费（28.7亿元）是二本院校（4.3亿元）的6.7倍。若取消批次划分，地方财政可能以"公平分配"名义削减头部高校投入，但二本院校短期内难以承接高端科研项目，反而造成资源利用率下降。 2. 师资虹吸效应失控据教育部2024年人才流动报告，原二本院校正教授年均流失率达17.3%，其中82%流向双一流高校。批次划分取消后，缺乏制度性保护将加速中西部普通本科院校的师资空心化。二、社会评价体系失序风险 3. 就业市场识别成本激增智联招聘2024年数据显示，用人单位筛选简历时，对"毕业院校层次"的关注度达63.8%。取消批次划分后，企业需额外投入23%的时间成本验证学历含金量，可能催生新型学历歧视（如特定院校清单筛选机制）。 4. 家庭决策信息黑洞现行高考志愿填报系统中，批次划分降低76.5%的决策复杂度。模拟测试显示，取消批次后，普通家庭院校检索时长从平均4.2小时增至11.7小时，信息不对称导致的志愿失误率预计上升至34%。三、高等教育生态链断裂危机 5. 特色化发展路径受阻原二本院校中43.2%走应用型人才培养路线，其专业设置与一本院校形成错位竞争。批次合并将迫使这些院校盲目增设理论学科，造成年均8.2亿元的方向性投资浪费。四、政策实施可行性障碍 6. 动态评估机制缺失现行高校评价体系依赖5年周期的学科评估，无法支撑实时动态调整。若取消批次划分，可能出现评估滞后导致的资源错配，预计将产生年均150-200亿元的隐性损失。 7. 区域协同机制失灵中西部教育薄弱省份的二本院校占比达68.4%，这些院校的财政自给率不足32%。批次保护取消后，省域间教育差距可能扩大1.8-2.3倍，违背教育公平初衷。 --- 五、阶段性改革建议 8. 建立三维评价矩阵构建"学术科研力（40%）+应用转化力（35%）+区域贡献度（25%）"的新型评价体系，在保留批次框架基础上实施动态分层管理，每两年调整权重分配。改革窗口期：建议2030年前维持批次划分框架，待应用型高校财政自给率提升至55%再实施渐进式合并。[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

在小鹏新品发布会之后，何小鹏和两位高管一起接受了媒体群访，以下是采访的汇总摘录。分享给大家做个参考（有节选）全新小鹏G9全系标配百万级豪华配置#全新小鹏G6和G9今日上市# 小鹏汽车董事长、CEO何小鹏小鹏汽车动力总成负责人顾捷小鹏汽车P/G系列产品负责人 Nick 1，您刚从两会回来，今年抢人才也是比较热的话题，小鹏汽车今年想新增加6000人，现在招聘的进度如何？在吸引人才加入的过程当中有哪些优势？招聘的人才会规划在哪些领域？何小鹏：是6000人以上，最后肯定是不止。领域上主要是三个方向，第一个是研发，第二个是销服，第三个是制造，这三个领域都会增加。HR原来给我的目标是在二季度要招到大概6、7成，我估计应该能超过这个目标 2，在发布会刚开始的时候您谈到了销量，讲的是新势力的销量榜。前两天李斌在他们内部说别人家的孩子都在上大学，我们还在复读。在大师兄的心里，小鹏汽车仍然是“复读”的状态吗？新势力毕业的标准是什么？小鹏离这条线还有多远？何小鹏：挺难答的，我只能猜测。我没跟李斌对过，他如果在“复读”，我也在“复读”。已经“读大学”的兄弟们也不一定，因为现在读大学很多也找不到合适的“工作”。我觉得再给我们三年，就像淘汰赛一样，也许就知道谁能够“大学毕业”找到一个“工作”，然后再花3—5年就能看到“毕业工作”之后，谁能够在工作中脱颖而出。 3，希望你们能介绍一下，你们的电池到底好在哪里？能否提供更多测试场景的介绍，让我们有更多的信心？顾捷：电池安全一定是新能源汽车特别是电车最关键的技术点。首先，我们是5C超充AI电池，充电时间非常短，实际上能够达到1秒超过1公里补电的能力，10分钟补能450公里，用户的用车体验非常好。第一，散热更好。快充的时候电池会产生热量，我们有智能热管理系统，帮助电池的散热效率提升了30%，充电能力会被充分发挥。第二，底部防护安全，就像上次做的子弹枪击底盘的试验。 4，2025款小鹏G6还是G9，都给出了不可思议的价格。它的定价逻辑是什么？您觉得价格战在未来的汽车行业会变成什么样的发展状态？ Nick：第一，品质是产品的基线和用户底层的需求。从2025款小鹏G6和2025款小鹏G9两款车型来看，我们做到了换代级改款。2025款小鹏G6有34%的一级总成件换新，内饰几乎是颠覆式升级，走的是品质路线。第二，这个价格对于我们来说确实是挺激进的价格，也是举全公司之力做出来的价格。何小鹏：我觉得中国的科技公司以后应该卷科技，但不要卷价格，也不要卷加班。对小鹏来说，我最期望的硬件是品质、舒适，但是软件上面我最期望卷的是算力，就像小鹏自动驾驶是轻地图、轻雷达，但是我们把钱省下来都用来卷算力。 5，现在几乎所有的厂商都了解到了卷智驾的重要性，小鹏的智驾如何拉开差距？最难的部分是什么？如何解决？何小鹏：我觉得最困难也是让我最痛苦的部分就是如何确保有足够的收入、足够的毛利。这样才能够卷足够的研发，才能够在未来的每一天有新一代的科技。对我来说，建立正向循环非常困难，去年我们总结出一个结论：单纯依靠融资无法实现这一目标，必须依靠利润，而且是巨大的利润。我认为最强的企业是深圳的华为，去年华为的收入达到8600亿，研发费用占比20%，大约1700亿。这是华为董事长在今年广东第一次会议上提到的，全场都为之鼓掌。 6，两会建议上您在这个建议中明确提出了一个关于智驾事故责任明确划分的建议，您为什么会提出这一部分？何小鹏：明确事故责任是推动很多东西的基础。实际上，这主要是来自于公安部。没有这个东西，工信部很难推L3，保监会很难调整保险的逻辑。所以，首先是要有一个上位法，先确定责任，才可以有很多法规和下位法的出现，能够去推动这个事情继续向前。我觉得也许一次的呼吁不够，但是如果有更多的全国人大代表、更多的政府部门、更多的车主都去呼吁，通过我们一起的支持努力和配合，我觉得会开放的更快。 7，在您看来，小鹏汽车是否担心智驾的标签被抢走，我们的先发优势或者护城河到底在哪里？何小鹏：我认为绝大部分以前靠手搓写规则的公司都活不下去，小鹏汽车今年算力投入小几十亿，一般的公司根本没有这个数据，没有这个算力。最近在两会期间有很多人问我，机器人为什么一定要做人形？其中一个原因是，如果没有真正的人类世界上的大数据，你训都训不了。比如，做机器人的反关节很酷，但是人没有反关节，所以只能用编程和规则方法，而不能使用训练方法或强化学习方法。换个角度来看，数据的价值巨大，而数据需要巨大的算力和资金支持。 8，接下来小鹏要如何让消费者知道小鹏的智驾优势？何小鹏：如何将技术转化为产品，进而转化为用户的体感，再进一步转化为用户愿意主动传播的口碑，最终形成行业乃至全民的认知，这是一个递进的过程，非常具有挑战性，我们也在不断学习。去年下半年，我们一直在思考并尝试解答这个问题。目前，我们只是向前迈进了几小步。今年下半年，我们期望在小鹏的品牌、科技和全球化方面做得更好。小鹏已经成立超过10年、进入第11年，但我们仍然处于从1到2的创业过程中。不过，我们也看到行业的积极变化，大家都在重视智能驾驶，虽然很多公司都在All in AI智驾，但真正的行动力和执行效果才刚刚开始。因此，我认为存在巨大的机会。在未来，我相信小鹏能够将品牌、认知和实力做到完全一致，都是NO.1。 9，2025款小鹏G6比之前价格更低，这个定价是基于自身的能力创造了下降空间，还是基于严峻的市场形势，希望以价格让2025款小鹏G6/G9样的好车成为爆款？何小鹏：我认为这是技术、用户、客户以及商业竞争的综合体现，商业竞争是包括公司的毛利水平，我们将在18号发布小鹏的下一期财报，虽然我不能提前透露具体内容，但我可以说，我们期望在销量规模、用户口碑和商业价值之间实现良好的平衡，并且比以前都要更好，这是我们一直在努力的方向。 10，新一代产品的价格分布和之前区别很大，以前小鹏的不同产品之间价格空间很大，是蛙跳空降式，但现在2025款小鹏G6和2025款小鹏G9，再加上小鹏P7+，放在一个接近的价格带当中，是小鹏对于竞争的看法或者自身产品的哲学发生了变化吗？何小鹏：我们现在对10万到50万价格区间的产品图谱有了更清晰的规划，同时也明确了新款和联合款车型的开发思路和逻辑。此外，我们与这一图谱相关的定价策略，以及根据行业变化进行的调整，也都更加清晰和明确。 11，对于此次的定价，大众在里面发挥的作用有多大，未来会不会对供应链降本起到更大作用？何小鹏：从前年开始与大众展开了合作，大众在很多方面都给予了我们支持。目前，仍有许多人与我们共同进行研发。所以，在质量、全球化、制造以及供应链，特别是汽车应用的降本方面，我比较有信心，大众与我们共同做了许多工作。当然，在AI领域，我认为我们也具备较强的实力。 2025款小鹏G6和2025款小鹏G9，有不少能力是与大众共同讨论和思考的结果。基于小鹏G9这个平台，我们期望在2026年的某个节点，大众推出第一款甚至更多款车型。你会看到许多能力都基于今天的基础，共同向前发展。[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 大连：筑牢产业根基冲刺万亿GDP城市向智而跃传统产业迭代焕新　　5个月！　　这是恒力重工未来工厂从当初一片荒地到今年1月15日建成投产所用的时间，创造了惊人的“恒力速度”。　　工厂位于大连长兴岛渤海湾畔，由17个超大型车间组成，建筑面积超200万平方米。只见车间内设备设施崭新铮亮，技术工人聚精会神进行电脑操作，多条全智能生产线成为行业标杆。　　恒力重工旗下恒力造船（大连）有限公司总经理王孝海告诉记者，作为行业新军，恒力重工以颠覆式创新，全速挺进全球造船行业“第一方阵”，2024年开工30艘船，造船订单签到了2028年。随着二期项目未来工厂的投产，今年，企业计划招聘3万名优秀的生产管理人才、技术人才和劳务工人。　　“要么不做，要做就做最好。”恒力重工是大连传统产业实现高端化、绿色化、智能化发展的样板，再次表明传统产业不是“包袱”，而是有待挖掘的“财富”。　　大连制造业中，传统产业占比超过80%，为培育和发展新质生产力提供了广阔的场景基础。以实体经济为根基，大连推动产业基础再造和重大技术装备攻关，运用数字技术、绿色技术改造提升传统优势产业，加快石化、船舶、汽车、机床、轨道交通、轴承等优势产业提质升级。　　走进瓦轴集团风电轴承公司生产车间，机器运行的轰鸣声不绝于耳。数控磨工张胜余紧盯着电脑屏幕调整数据参数，在他面前，一个直径3.2米、重达1.67吨的转盘轴承正在立式磨床上进行滚道磨削，达标后装配成三排圆柱变桨轴承，将用于5兆瓦风电机组。　　紧跟风电大型化发展趋势，让更多风机用上“瓦轴造”，瓦轴集团在2022年投资10亿元建设风电主轴轴承项目，重点生产3兆瓦及以上大兆瓦级风电主轴轴承和齿轮箱轴承，彻底打破国外市场垄断。“今年迎来抢装潮，大兆瓦风电轴承供不应求，生产订单已排到今年底。”　ﻪ在现场进行技术指导的车磨工序带头人于永刚对记者说。　　如今，大连传统优势产业新动能全面激发。2024年，全市规模以上工业增加值同比增长7.6%，高技术制造业增加值增长10%以上，全年新开工项目946个、增长12%，实体经济质量效益全面提升；“智改数转网联”加快推进，工业技改投资增长70%以上，大连入选全国首批中小企业数字化转型及制造业新型技术改造“双试点”城市。　　向新而行新赛道布局谋篇　　基于深厚的制造业基础，大连把新兴产业作为培育新质生产力的重要载体，加快布局新赛道、增强新动能、塑造新优势。　　2月27日，大连金普新区氢能产业园正式开园，这是东北地区首个氢能产业园区。截至目前，金普新区已集聚26家氢能企业，构建起全产业链发展格局。以金普新区为代表，目前，大连市氢能技术研发、装备制造、检测服务、示范应用等领域已走在全国前列。　　大连科教资源富集，产业数字化应用场景丰富。随着DeepSeek横空出世、机器人上春晚扭秧歌，掀起AI热潮，激发大连在创新策源和成果转化上的信心。　　大连不断完善5G、算力等新型信息基础设施建设，推动公共数据的归集共享，有关人工智能的产业布局正如火如荼展开。　　2月25日，大连数谷高性能算力上线并完成DeepSeek－R1全系列模型本地部署，到今年年底，大连有望成为“千P级智算城市”，意味着可以基本满足大模型行业垂直应用的训练使用，加快区域经济生活智能化升级。　　作为大连市重点打造的数字经济核心区，大连数谷正式进入“智算赋能”新阶段，成为目前东北地区规模最大、规格最高、模型容纳能力最强的人工智能计算中心，可为智能制造、生物医药、电子信息、能源化工等产业提供从智能算力调度到全流程技术支撑的一站式服务。　　数据作为新型生产要素，已成为推动经济社会发展的重要驱动力。新的一年，大连激发数据要素活力，加快推动数据资源资产化、市场化、产业化。　　3月1日，国家公共数据资源登记平台正式上线运行，大连“黄渤海及周边海域海洋环境要素”等8个公共数据资源和数据产品完成平台登记，数量全省最多。大连市开展数据资源开发利用，完成国内首笔海洋环境类数据产品交易。　　大连加速推进人工智能产业融合应用，在教育、医疗、公交等民生领域实现应用落地。其中，国家高新技术企业智达科技公司新近发布的全国首款基于DeepSeek大模型的公交行业专属一体机Z－AI　ﻪCube，通过AI算法能让公交车实时规避拥堵路段，优化发车间隔与运力配置，实现运营成本与乘客体验的“双优解”。　　着眼发展未来产业，大连开展“人工智能＋”行动，聚焦智能汽车、智能装备、人型机器人研发制造，拓展智慧城市、智慧农业、智慧能源、智慧交通等场景应用；谋划布局新材料、绿色低碳、生物制造、生命健康等产业。2025年，全市战略性新兴产业增加值占GDP比重将达到15%。[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]