电话销售的技巧学做销售的技巧和话术

#大姐月薪3千花6千多学TikTok赚钱#50岁的黄大姐月薪3000元，在一通“国际抖音实操训练营”的推销电话诱导下，花费6980元报名学习TikTok带货。然而两个月过去，她仅发布6条作品（含搬运和原创），数据全为0且未产生任何订单。当她要求退款时，课程方以“学习结束”为由拒绝，而收款的“北京盈誉科技”已显示经营异常。这起案例并非个例，而是当前TikTok培训行业乱象的一个缩影，折射出弱势群体在“暴富神话”诱惑下的维权困境与行业深层问题。此类骗局的核心在于精准锁定弱势群体。低收入者、全职主妇、中老年人等群体往往因信息闭塞和增收焦虑，成为主要目标。推销者以“0门槛月入过万”“包教包会”“保底收益”等话术降低其心理防线，甚至提供二手手机和现成账号（实为无效资源），刻意掩盖TikTok运营的真实难度，让受害者误以为“轻松赚钱”触手可及。从产业链视角看，培训已成为TikTok相关领域最暴利的环节。头部服务商透露，学费从数千到数万元不等，但教学内容多为免费资源的拼凑，如基础剪辑技巧、简单养号流程等，毫无独家性可言。更隐蔽的是合同陷阱：部分机构承诺“发满15条作品不出单可退款”，却在事后以“已结课”“账号已出单（实际无成交）”等借口搪塞，黄大姐的遭遇正是这一套路的典型体现。维权困境则让骗局的“闭环”更加牢固。机构通常通过钉钉等平台单线联系学员，事后直接拉黑或注销公司，受害者难以追踪；部分合同条款模糊，且维权成本往往高于学费本身，多数人最终选择放弃追偿，进一步助长了骗局的蔓延。貂蝉姐姐这里分享一下避坑指南与理性建议↓防范此类骗局，需坚守两大原则。一是警惕“先交钱”的套路，

【#医美速成班组织者最高或被判处无期##医美速成班培训组织者或涉嫌多项罪名#】

比如：你送外卖，死磕跑单量不如琢磨“哪个片区单多钱多、哪个时间段奖高”。你干销售，天天打电话不如研究“哪种客户成交快、话术咋说人家爱听”。关键：找出你手上活儿里“最值钱”的那一小块，往死里干它！2. 执行力是金，但别当“蒙眼驴”：“拼命干”没错，但得看干的是啥：假勤奋：熬夜做PPT感动自己？老板只关心结果！有那功夫不如练练咋汇报清楚。低效重复：天天手动整理表格？学会用个公式省1小时，这时间学个新技能不香吗？白使劲儿：想摆摊赚钱，先花半个月研究“卖啥、在哪儿卖、别人咋卖的”，比直接进货扑街强！干活前，花10分钟想想：“这事儿干成了，钱能从哪来？” 想不明白，先别动！3. 穷人最该有的“认知”（就三点）：时间贵过金：刷2小时手机=少赚半天钱！算算你1小时值多少，低于这价的杂事，能躲就躲，能花钱找人干就别自己耗（比如打扫卫生）。机会就一次：你同时干三件事儿，多半一件不成！认准一个能来钱的路子（主业提升 or 靠谱副业），集中火力先干透一个！别贪心。凭啥给你钱？老板/客户不是傻子！你解决问题越快、手艺越精、态度越好，钱才越多。盯着“我怎么更值钱”干，别盯着“老板啥时加薪”想。4. 咋平衡？照着做就完事：90%时间：玩命干！但只干“筛选过”的高价值活（参考第1条）。10%时间：带脑想！（每周1-2小时足够）：昨晚复盘：上周干的活，哪件真带来钱了/进步了？哪件白干了？为啥？今晚找路：身边谁比你多赚三五千？他靠啥？你能模仿点啥？（直接请顿饭问！）明晚计划：下周就攻1-2个关键任务（比如：搞定那个难缠客户，学会用XX软件提效）。立刻！学个小技巧（比如Excel函数），明天上班就用上！

🍉 七月“自我推销”专区❤️【陪玩/陪聊/代肝】⚠️注意事项1.此专区用于发“陪玩/陪聊/代肝”类的自我推销内容，与以上无关的评论我会删除2.需求委托类的评论请发在每日一“自助聊天楼”，发在这里的我会删掉3.招代理请说清楚收不收会费这一点，没说请楚的会删评4.🈲痘印、🍠、wx推文或者发视频 5.禁止压价网页链接

周末花了不到两小时，看完了《我不擅长的生活》。挺有意思的书，大体是小红书把11个用户的自述人生，做了个选集，每段大概一万字。真实的人生总是很有质感，有在天津打死不鸡娃的妈妈，有在广州打骚扰电话做电销的老哥，还有个福建唯一跟着奶奶姓的孙女，写了自己奶奶的一生。我平时经常接骚扰电话，有时候还调侃对方。比如接到卖豪宅的电话，"你们领导给你买这批电话号不行啊，豪宅怎么找我头上了"。看了书里老哥自述，原来打骚扰电话还挺赚钱的。老哥的日子也不好，三十岁回湖北老家照顾患癌父母，四年欠了40万，人财两空。带着老婆孩子回广州打工，也不好找什么工作。先去直播基地带货。底薪4000，卖一双鞋提成10块。刚上班，三个小时上播，也不知道说啥，下播一看只卖了5双。还是老板自己买的。做了一个月，赚了6700。后来进的公司，是电话销售，帮企业做贷款。没底薪，提成不错。公司招了很多欠债的员工，老板觉得"负债好啊，不用催就干活"。开工前要跳那种尴尬的抓钱舞，然后打尴尬的骚扰电话。收入波动很大，有的同事工作一年，前360天都没收入，但第360天成了一单，赚了20万。老哥自己平均每个月赚一万多，其实很不错了。我说这些人怎么坚持不懈给我打呢。每个月一万多，他和家人能搬出城中村，搬进有花园的小区。女儿也在花园里学会了骑自行车。然后呢，也没有然后了。书里的很多故事都戛然而止，生活还在继续，他们也不知道接下来是什么走向。还有个80后妈妈，把女儿送去天津的菜小。不拼学区房，不上课外班，不鸡娃，这个给我启发极大。她那个区，孩子升高中的概率只有40%。邻居们纷纷给孩子换学区房，

《初次见面，如何破冰》——职场篇#职场那些事# ‖#人际交往# ‖#职场技巧# [一]新人入职/同事间初次接触场景特点：需融入团队，避免显得局促或冒失。破冰技巧：1. 主动介绍自己：例：“我是××，之前在[某公司]做过[某事]，以后请多关照！”2. 找“师傅”请教：例：“我对流程还不熟悉，能麻烦您给我讲讲吗？”（可递杯咖啡表达感谢）3. 参与闲聊：例：“刚才开会提到的[某件事]，大家怎么看？（避免争议话题） [二]正式会议/商务洽谈场景特点：双方以工作身份接触，需建立专业信任。破冰技巧：1. 提前准备：了解对方职位、公司背景、行业动态，找共同话题（如近期行业新闻、合作项目）。例：“听说贵司最近在[某领域]有新动作，我们团队也很关注这块。”2. 开场白公式：礼貌问候 + 业务关联 + 开放性问题例：“您好，我是XX部门[名字]，负责[具体业务]。这次合作中，您觉得最需要协同的部分是什么？”3. 避免冷场：若对方沉默，可用数据或事实引导：“据我们初步调研，这个项目的核心挑战可能集中在[某方面]，您怎么看？” [三]跨部门合作/内部会议场景特点：同事之间需要快速建立协作关系，强调团队归属感。破冰技巧：1. 找共同目标：例：“这个月大家都在冲刺[某项目]，你们团队那边进展如何？有没有什么我们可以支援的？”2. 用业务串联关系：例：我的工作需要和您这边对接[具体环节]，您觉得流程上需要注意什么？ [四]客户拜访/销售场景场景特点：需快速建立信任，展现专业性和服务态度。破冰技巧：1. 提前破冰：见面前通过电话/微信简短沟通：“您好，我是[公司]的[名字]，马上要和您见面，非常期待！”2. 现场开场白：赞美环境/细节 + 关联业务例：

记住这50句话让你成为人情世故中的“高手”:#生活百科##生活技巧# 1、去别人家，只在客厅！2、朋友或者同学请客，唯独没有叫上自己，不提，不问，不打听！3、身上的玉，别人说好看，也只是一句带过；就怕说多了，别人让拿下来看看，自己骑虎难下！4、不想借的钱，让老婆拒绝；不想接的电话，让老婆去接；不想喝的酒，老婆的电话来得很“及时”；这就是高人！5、在别人家，就是一个字“夸”，夸孩子，夸环境，夸老人身体……，这就是会做人！6、工作没做好，就低头承认，不会说“苦”，职场看能力，没做好，就是能力不够，越解释，越是没能力！7、除了父母，孩子，夫妻之间的事，多操心，其他人的事少参与，参与的太多就是多管闲事！8、父母生活上太节俭，不劝，想改善他们生活，就说自己想吃；想改善他们的穿着，就说刚好遇到做活动，超低价！9、请朋友在家里吃饭之前，会先和老婆商量，家是两个人的家，擅自做决定就是不尊重，老婆不高兴，就到外面吃！10、多年不联系的朋友或者同学突然发来微信，当做没看见，不回复！11、酒桌上，一直玩手机的聚会，就这一次，没有下次，没意义的社交，无需留恋！12、陪老婆回娘家，男人会格外地勤快，老婆格外的闲，这种反差，老婆面子有了，反而更有利于夫妻的关系！13、部门聚餐，三种人不能得罪：总坐在领导旁边的人，穿得很时尚，坐在异性领导正对面的女同事；领导刚走就有事的人！14、被别人夸赞“贵”的东西，不是按揭，就是租的，谁也无从考证，低调才是王道！15、始终明白人情难还，能花点小钱解决的事情，就不麻烦别人！16、请别人帮忙，会提点东西上门，和对方的伴侣打声招呼，这是最起码的尊重！

推销自己 1. 明确自身优势：深入挖掘自己的独特之处，如独特的技能、特殊的经历、与众不同的思维方式等，并在面试中适时展示。例如，你曾经参加过国际交流项目，拥有跨文化交流的经验，这在一些涉及国际业务的岗位中就是一项突出的优势。2. 针对公司痛点：了解公司当前面临的挑战或痛点，在面试中适当表达自己对这些问题的看法和潜在的解决方案，展示自己的思考能力和为公司创造价值的潜力。但注意不要过于自负，要以谦逊的态度提出建设性意见。（五）积极互动交流 1. 认真倾听问题：面试官提问时，集中注意力倾听，确保理解问题的核心和意图。如果没有听清问题，可以礼貌地请面试官重复一遍。不要急于回答，先思考几秒，整理思路后再作答，避免仓促回答导致错误或不完整。2. 适当反馈补充：在面试官讲话过程中，通过点头、微笑、适当的语气词（如“嗯”“是的”）等方式给予积极反馈，表示你在认真倾听。回答问题后，可以询问面试官是否还需要进一步了解相关内容，或者针对面试官的观点进行适当补充和讨论，但要注意把握好度，不要偏离主题或强行争辩。三、面试后的跟进工作（一）发送感谢信面试结束后24小时内，通过邮件或短信向面试官发送感谢信。在信中，再次表达自己对获得面试机会的感激之情，简要回顾面试中的重点内容，强调自己对岗位的兴趣和适合度，并表示期待能够加入公司。感谢信的语言要简洁、真诚，避免冗长和繁琐。（二）耐心等待结果一般面试后1 - 2周内会有结果通知，在此期间要保持耐心，不要过于频繁地联系面试官询问结果，但也不要被动等待。如果超过约定时间或一周后仍未收到回复，可以礼貌地发邮件或打电话

我决定毕业后去做点兼职，已经准备好送外卖，但是还想尝试点其他兼职我害怕和人说话但喜欢观察别人，有什么不用和人说话但能看见人的小时工和兼职推荐的吗？

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