福利费_福利费开支

内容来源：冲顶技术团队所属栏目：最新话题最后更新：23小时前

福利费_福利费开支

年底缺成本票？这些发票类型帮你忙！年底了，不少公司都会遇到缺成本票的问题。其实，不是所有的发票都可以入账，下面这些发票类型，缺成本票的公司可以对照着收集。但记得，费用发票都需要与企业经营活动相关才行。一、差旅费相关发票 1. 火车票、飞机票、长途汽车票 2. 订票费发票 3. 外地住宿费发票二、交通费相关发票 1. 打车票 2. 地铁票 3. 公交车票三、业务招待费相关发票 1. 餐饮发票 2. 住宿费发票 3. 食品发票 - 注意：业务招待费按照发生额的60%扣除，但最高不得超过收入的5%。四、福利费相关发票 1. 与职工活动相关的团建费、聚餐费发票 - 注意：福利费不能超过工资总额的14%。五、车辆费用相关发票 1. 加油费发票 2. 过路过桥费发票 3. 停车费发票 4. 修理费发票 5. 保养费发票 6. 车辆保险费发票六、培训费相关发票 1. 培训费发票 2. 培训费收据（国家机关事业单位专用） 3. 资料费发票七、通讯费相关发票 1. 电话费发票 2. 手机费发票八、租赁费相关发票 1. 办公室租金发票九、办公费相关发票 1. 办公用品发票（带明细）十、咨询费相关发票 1. 咨询费发票（含咨询报告）十一、国会议费相关发票 1. 会议费发票（含会议决议）十二、快递费相关发票 1. 快递费发票（含明细单）十三、广告费和业务宣传费相关发票 1. 广告费发票 2. 宣传费发票十四、制作费相关发票 1. 制作费发票年底了，财务人员和行政人员都要格外注意这些细节，确保公司的财务状况健康稳定。希望这些信息能对大家有所帮助！[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

【每月多收一份专属补贴】💃🏻 姐妹们！今天必须给你们扒一扒这个隐藏福利——每月打到工资卡的卫生费，居然有人领了30年都没发现是啥？😱记得翻翻工资条有没有这行神秘数字！ ▫️这些钱到底该有多少？现在全国都有专属标准了～内蒙姐妹直接翻身，从5块涨到50块直翻10倍！福建宝宝每月30块卫生补贴（企业从职工福利费列支，机关事业单位从公用经费列支），河南和黑龙江规定不低于35元。最羡慕上海国企，直接对标内蒙新标准，每月50块足够买整月姨妈巾。最近刷到扎鲁特旗补发320万元的消息，有姐妹一次性收到500多块补发款，包头市国防动员办公室更是3月底就为30位女同志落实了全年卫生费，简直像捡到宝！ ▫️这项补贴早该拿得理直气壮从各地文件来看，这钱完全不！是！施！舍！内蒙古明文规定这属于「工资制度多次改革中始终保留的关爱」，福建更直接说是「女职工劳动保护法定权益」。听说某地检察院专门成立办案组督促落实，5500多位姐妹成功维权，劳动仲裁时需要准备申请书三份+身份证复印件三份+公司注册信息两份，钉钉微信截图要保留原件体现时间线，证据清单越详细越好。黑龙江法规超详细，连痛经假和母婴室都涵盖，建议收藏本省条例随时备用。 ▫️遇到赖账公司怎么办？刷到过震惊案例：河南大姐工作20多年，最后为2000多块卫生费申请仲裁！这事给我敲响警钟——查查自己公司福利费列支明细（企业需单独设置福利费账册，生产部门计入生产成本，管理部门计入管理费用），如果没按当地标准发，直接搬出《女职工劳动保护特别规定》硬刚。线上申请可走"掌上12333"APP，填完信息传材料就行，仲裁全程免费但要做好45天出结果的心理准备！ ▫️小钱背后的大意义最早发现内蒙5元标准竟执行了30年，现在物价涨了10倍才调整。这每月几十块不仅是经济补偿（企业发放时要注意：人人有份的补贴需缴纳个税，但集体福利可不计税），更是对女性特殊生理需求的尊重。有姐妹说拿到补贴感觉被惦记着，这种温暖在职场太难得了～最近看到石拐区文件说要「提升妇女获得感」，突然觉得手里卫生费变得沉甸甸的。 P.S. 刷到上海国企妹子晒补贴时超有感触，原来企业守法也能这么暖心～建议所有单位学学扎鲁特旗财政局，成立专班排查发放情况（财务处理记得借：应付职工薪酬职工福利，贷：银行存款）。毕竟新时代女性既要赚钱养家，也要理直气壮享受法定关怀！💪🏻[冲顶技术团队内容采编：徐小强]

如果铁路系统取消离退休人员的就医票，是否违反人社部、财政部2023年13号文件《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》？该文件第二条，规范福利管理中，国家规定的福利项目主要包括：（一）丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。又在百度搜索“离退休人员统筹外费用”得知，该费用里包括交通补贴。并且中国政府网发布的《财政部负责人就企业职工福利费财务管理政策答问》里，对上述2023年13号文件进行了进一步说明。[冲顶技术团队内容采编：秦戈]

公司的开工红包是按工资发还是福利费比较好？#薪税保人力##社保知识##人事外包##人力资源外包#[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

📢我国物业管理条例收费标准 1. 我国物业管理收费标准分为一级、二级、三级、四级，各地物业费收取标准由当地物价局公布。 2. 物业费组成部分： - 管理服务人员的工资、社会保险和福利费等。 - 物业共用部位、设施设备的日常运行、维护费用。 - 物业管理区域清洁卫生费用。 - 绿化养护费用。 - 秩序维护费用。 - 办公费用。 - 物业管理企业固定资产折旧。 - 物业共用部位、设施设备及公众责任保险费用。 - 经业主同意的其它费用。[冲顶技术团队内容采编：秦戈]

高温津贴与防暑降温费税务处理差异🔥 🌞高温津贴与防暑降温费的定义和区别🌞 高温津贴：当劳动者在高温环境下工作时，他们有权享受岗位津贴。如果用人单位安排员工在35℃以上的高温天气中进行室外露天作业，或者工作场所温度无法降至33℃以下，那么必须向员工发放高温津贴。这部分津贴应纳入工资总额，并且只能以现金形式发放。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展情况适时调整。防暑降温费：这是企业为夏季在岗员工提供的福利，以现金或实物形式发放，用于防暑降温。防暑降温费对工作环境是否高温没有特别要求，只要用人单位愿意提供，每个工作人员都可以领取。 📊企业所得税关于高温津贴与防暑降温费的涉税处理📊 高温津贴：用人单位向符合条件的劳动者发放的高温津贴，可以直接在企业所得税税前扣除，因为这部分津贴属于工资总额的一部分。防暑降温费：具有福利性质的企业防暑降温费支出不能直接在企业所得税前扣除，而应作为职工福利费支出，按规定在计算应纳税所得额时扣除。 🔍总结🔍 高温津贴是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放。而防暑降温费是福利的一种，对工作环境是否高温没有特别要求，可以现金也可以实物发放。在税务处理上，高温津贴可以直接在企业所得税税前扣除，而防暑降温费则需要作为职工福利费支出，在计算应纳税所得额时扣除。[冲顶技术团队内容采编：何功利]

财税27号补充医疗要点速收！作为企业财税合规热门话题，补充医疗保险的税前扣除直接影响企业税负。今天系统梳理财税〔2009〕27号文件核心内容，帮企业避坑省税！一、政策核心：5%的硬性扣除线 2008年起，企业为全体员工支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%的部分可税前全额扣除，超出部分需调增。划重点：全员覆盖：必须覆盖全体在职员工（自愿放弃不计入例外），仅部分高管或部门缴纳不可扣除；实际发生制：计提未支付的费用不得扣除，需以实际缴纳或报销为凭证； -5%计算基数：以企业当年实际发放的工资总额为基数，而非社保缴费基数。二、合规操作的4种模式根据不同管理模式，税局要求差异明显： 1.商业保险模式（推荐）投保需满足：与保险公司签订全员补充医疗合同；取得增值税发票并注明险种；赔付范围需符合基本医保目录。优势：凭证清晰，税局认可度高。 2.自建基金模式（慎选）企业需向社保部门备案，建立专户管理，实际支付医疗费用后方可扣除。风险提示：易被判定为福利费（限额14%），需保存完整报销记录。 3.社保代管模式需取得社保机构专用收据，且需确认当地政策支持（部分省份无此渠道）。 4.混合型计划例如：80%划入员工账户用于直系亲属医疗报销，20%留存公共账户。关键：即使基金用于员工家属，只要总额未超工资5%仍可扣除。三、3大高频踩坑点 1.超限额未调整案例：某企业工资总额1亿，缴纳补充医疗600万（6%），超出的100万需全额补税+滞纳金。建议：每年末测算工资基数，动态规划缴费额度。 2.凭证缺失被否商业保险需留存合同、发票、参保名单；自建基金需提供支付流水及报销明细。 3.与福利费混淆错误操作：将补充医疗直接计入福利费（限额14%），导致双重损失。正确区分：补充医疗专用于医疗报销，福利费涵盖范围更广（如体检、交通补贴）。四、特殊场景处理跨年预缴：需按权责发生制将费用分摊至对应年度扣除，例如预缴2024-2025年保费120万元，应分两年分别确认60万元扣除额度，不可一次性税前扣除；税优健康险：部分地区试点税优健康险（如税优识别码产品）允许突破5%限额，需符合政策目录；员工离职退款：需冲减当年扣除额度，避免重复计税。终极提醒：全员≠强迫！若员工签署放弃声明，企业仍可视为“全员覆盖”享受扣除。但需保存书面文件备查，避免税局质疑选择性福利。用好财税27号文件，既能优化员工福利，又能合理降本。合规路上，细节定成败！[冲顶技术团队内容采编：王鹏]

为职工体检发生的体检费用，会计竟然计入“职工福利费”！网页链接[冲顶技术团队内容采编：段志强]

增值税专用票处理误区：别让滞留票找上门！有时候，会计朋友们会误以为只要对方开具了增值税专用发票，就可以直接抵扣增值税。真的是这样吗？让我们来看看相关的文件规定。根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》财税(2016)36号附件一《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条的规定，以下项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产。纳税人的交际应酬消费属于个人消费。非正常损失的…… 也就是说，只有符合条件的专用发票才能进行抵扣。有些会计朋友可能会认为，既然不能抵扣，那就当普通发票一样不认证了。这样做是不可以的哦！举个例子，比如食堂购买了10000元的食品，取得了增值税专用发票，税款1700元。因为这些食品是用于集体福利的，所以不能抵扣。如果不认证，可能会有滞留票的风险。错误的分录如下：借：职工福利费 11700 贷：银行存款 11700 正确的处理办法是：取得发票并支付货款：借：职工福利费 10000 应交税费-待认证进项税额 1700 贷：银行存款 11700 当期对发票进行认证勾选后：借：应交税费-应交增值税（进项税额） 1700 贷：应交税费-待认证进项税额 1700 此发票不可以抵扣销项税额，进行进项税额转出处理：借：职工福利费 1700 贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出） 1700 希望这些信息对你有所帮助！[冲顶技术团队内容采编：徐小强]

公司茶水间购买茶点，计入“办公费”还是“职工福利费”？网页链接[冲顶技术团队内容采编：徐小强]