返聘退休人员协议_退休返聘劳务协议书

内容来源：冲顶技术团队所属栏目：资讯导读最后更新：6小时前

返聘退休人员协议

返聘退休人员协议_退休返聘劳务协议书

社保避坑！这些员工不缴社保竟合法？🔍 社保缴纳是大家普遍关心的问题。每当提到公司不给员工缴纳社保，很多人都会表示不满。然而，有些情况下，公司不缴纳社保其实是合法的。以下这10类人员，公司无需为其缴纳社保：实习生 🎓 实习生与学校存在归属关系，公司与实习生签署的是实习协议，而不是劳动合同。灵活就业人员 👩‍💼 包括家庭帮工、自营劳动者、季节工等，这些人员的社保由个人缴纳基本养老和医疗保险。劳务派遣人员 🛠️ 劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。非全日制用工 ⏰ 非全日制员工自己缴纳养老和医疗保险，单位只需为其缴纳工伤保险。返聘退休人员 👴 公司与退休人员签署的合同不属于劳动合同，而是劳务合同。非独立劳动的兼职人员 👩‍💻 这些人员的社保由工作单位办理，与兼职公司无关。停薪留职人员 📄 职工与第三方公司签订《停薪留职协议》，新用工单位只需签订《劳务合同》。协保人员 🛡️ 协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。承包商派遣人员 🏗️ 这些人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与分包商只能签《劳务合同》。个体户外包企业业务 🏠 生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户的。大家在职场中，遇到过不缴纳社保的情况吗？欢迎在评论区发言~[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

退休返聘≠劳动关系！法律提示：超龄员工离职，经济补偿金还能要吗？近期接到多起咨询：企业返聘已退休的老员工，双方签订“劳动合同”，离职时却被告知“不支付补偿金”。这类争议频发，法律关系的定性直接决定维权成败。结合安徽高院判例与实务经验，为您划清法律红线。一、退休返聘≠劳动关系，法律性质已“变天” 根据《劳动合同法》第44条，劳动者达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），劳动关系自动终止。此后签订的协议，安徽法院普遍认定为劳务关系。关键区别 | 劳动关系 | 劳务关系| |-----------|----------| | 受《劳动法》保护 | 适用《民法典》 | | 强制缴纳社保 | 无社保义务 | | 解约需支付经济补偿金 | 补偿金仅依合同约定 | 实务陷阱：即便退休人员未享受养老金（如未缴满15年社保），安徽法院仍从严认定为劳务关系（参考（2022）皖01民终XX号判决），劳动者无法通过劳动仲裁维权。二、经济补偿金能否主张？律师：抓住两大突破口 1. 合同无约定=维权无门？劳务关系下，经济补偿金、加班费、工伤赔偿等均不适用《劳动合同法》。但律师提示两类突破口：突破口①：书面协议明确补偿条款。若合同中约定“提前解约支付X个月工资补偿”，可依据《民法典》第577条追究违约责任。突破口②：企业存在欺诈或重大过错。如企业隐瞒经营危机导致劳动者受损，可主张损害赔偿（参见（2021）皖民申XX号裁定）。 2. 警惕“口头承诺”陷阱部分企业口头承诺“按正式员工待遇”，但无书面证据时，法院通常不予支持。某顾问单位曾因HR口头允诺补偿金，被判赔20万元（涉密案例），教训深刻。三、律师支招：签订协议必写4大条款为避免纠纷，退休返聘协议务必明确： 1. 身份声明：“乙方已达法定退休年龄，双方建立劳务关系”； 2. 解约条件：列明企业可单方解除的情形（如身体状况、项目终止）； 3. 补偿标准：如“提前30日通知解约，按实际工作月份×月薪10%支付补偿”； 4. 争议管辖：直接约定企业所在地法院管辖，避免异地诉讼成本。血泪教训：某退休工程师未签书面协议，项目结束后企业拒付报酬，因缺乏证据链，法院仅支持50%诉求（（2023）皖08民终XX号判决）。结语：年龄不是枷锁，但法律红线不可越。退休返聘是银发经济的双赢选择，但法律关系错位将导致双输。劳动者应主动要求签订书面协议，企业需完善合规审查。如遇争议，建议立即咨询律师固定证据——法律不保护权利上的睡眠者。#我要上热门##热点大家聊##时事热点我来评# 免责声明：文章内容以及图片皆来自网络或官方媒体报道或第三方平台，真实案例整合分享，对于文章内容如有疑问或侵权行为，请联系本人进行修改或删除！！![冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

非全日制员工社保缴纳全解析 👴🔍 返聘退休人员：与退休人员签订的合同是劳务合同，不在社保范围内，无需为其缴纳社保。 🎓🏢 实习生：与学校有归属关系的实习生，属于劳务合同，企业不需为其缴纳社保。 🚫💼 劳务派遣人员：劳务派遣工的社保由派遣单位负责，用工单位不需要缴纳。 🕒💼 非全日制用工：非全日制员工自行缴纳养老和医疗保险，单位需为其缴纳工伤保险。 💪🌱 灵活就业人员：自营劳动者、家庭帮工、季节工等个体户自己缴纳社保，与用工单位无关。 👩‍💼👨‍💼 非独立劳动的兼职人员：兼职人员与主职单位签订合同，社保由主职单位处理，兼职公司无需缴纳。 🛑👩‍💼 停薪留职人员：若有停薪留职协议，新单位只能签劳务合同，不需为其缴纳社保。 👷‍♂🏗 承包商派遣人员：与总包单位签订劳动合同，分包单位不需为其缴纳社保。 💼🤝 协保人员：与再就业服务中心签订协议，新单位只能签劳务合同，不需为其缴纳社保。 🏠💼 个体户外包企业务：个体户员工转为个体户经营，个人缴纳基本养老保险，企业无需为其缴纳社保。 ⚠注意事项：依法缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过无效约定变更或者放弃。[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

🚀灵活就业的六大类型，你了解吗？ 🤔你是否好奇灵活就业到底有哪些类型？让我们一起来探索吧！ 1️⃣ 劳务派遣：由第三方机构将员工派遣至用人单位。员工与派遣公司签订劳动合同，与用人单位签定上岗协议，接受用人单位的日常工作管理。这种模式适用于临时性、替代性和短期性的工种。 2️⃣ 非全日制（小时用工）：每天只需在约定的时间完成指定的工作，工资按时薪支付，且不用缴纳五险。这种模式非常适合需要临时增加人手的企业或个人。 3️⃣ 实习生：针对即将毕业的学生，提供实习机会，帮助他们在专业对口的企业进行就业前实习，国家还会给予一定的补贴哦！实习期满后，企业与学生可双向选择决定是否正式签订劳动关系。 4️⃣ 兼职：对于临时性、简单的工作，可以邀请内部员工兼职，给予相应的兼职补贴。或者培养多能工，通过激励机制精减人员，提升员工跨专业服务能力。 5️⃣ 返聘退休人员：针对已经在本单位退休的人员，根据其身体状况和工作能力，可以聘回原单位继续工作。这种模式既能充分利用退休人员的经验，又能减轻企业的用工成本。 6️⃣ 业务外包：将公司运营流程中的某一个环节的工作外包给专业的服务商。这样既能保证企业的主价值链更加聚焦，又能使得外包工作的质量通过专业公司的服务得到提升。 🎉灵活就业不仅适合劳动密集型企业、高流动性企业、人工成本压力较大的企业，还适合平台型新兴企业。这种模式不仅能解决企业用工难、用工贵的问题，还有助于企业降低用工成本和用工风险哦！[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

实习生&临时工福利费税前扣！✨ 📢问：我公司是上海的企业，由于行业发展需要，我们聘用了大量大学实习生和临时工。请问支付给这些员工的福利费是否可以在企业所得税前扣除？ 📖答：《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号，国务院令第714号于2019年4月23日修订）第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 📝《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，关于季节工、临时工等费用税前扣除问题。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 📌《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 📢国家税务总局上海市税务局2022年7月11日发布的《职工福利费税前扣除热点问答》第三问规定，企业因行业需要聘用了大量大学实习生和临时工，发放给他们的福利费可以税前扣除。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。 📌总结：你公司支付给大学实习生和临时工的福利费可以在企业所得税税前按规定扣除。[冲顶技术团队内容审核编辑：徐小强]

📝退休人员返聘协议范本 👴📄 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 📌 一系列规定表明，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。 🏥 由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，为其购买特定人员工伤保险或商业保险，以降低人身损害赔偿的风险。 📢 2021年4月23日[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]

入职不缴社保？这9类人不用交！🔥 🤷‍♂️你知道吗？有些员工入职公司时，其实是不需要缴纳社保的哦！具体来说，有以下几种情况： 1️⃣ 返聘退休人员：公司与退休人员签订的是劳务合同，而不是劳动合同，所以公司不需要为他们缴纳社保。 2️⃣ 实习生：实习生与学校之间存在“归属关系”，企业聘用的实习生属于劳务合同（或实习协议），因此也不需要缴纳社保。 3️⃣ 劳务派遣人员：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。 4️⃣ 非全日制用工：非全日制员工自己缴纳养老保险和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。 5️⃣ 灵活就业人员：这部分员工主要分为三种类型，具体情况可以咨询专业人士哦！ 🎉所以，以上这些员工在入职公司时，是不用缴纳社保的！是不是很惊喜呢？[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

非全日制用工社保缴纳指南 📌 返聘退休人员：与退休人员签订的是劳务合同，不在社保范围内，因此公司无需为其缴纳社保。 🎓 实习生：实习生与学校有归属关系，属于劳务合同，企业不需为其缴纳社保。 🚫 劳务派遣人员：劳务派遣工的社保由派遣单位负责，用工单位不需要缴纳。 🕒 非全日制用工：非全日制员工自行缴纳养老和医疗保险，单位需为其缴纳工伤保险。 💪 灵活就业人员：自营劳动者、家庭帮工、季节工等个体户自己缴纳社保，与用工单位无关。 👩‍💼 非独立劳动的兼职人员：兼职人员与主职单位签订合同，社保由主职单位处理，兼职公司无需缴纳。 🛑 停薪留职人员：若有停薪留职协议，新单位只能签劳务合同，不需为其缴纳社保。 👷‍♂️ 承包商派遣人员：与总包单位签订劳动合同，分包单位不需为其缴纳社保。 🤝 协保人员：与再就业服务中心签订协议，新单位只能签劳务合同，不需为其缴纳社保。 🏠 个体户外包企业务：个体户员工转为个体户经营，个人缴纳基本养老保险，企业无需为其缴纳社保。 ⚠️ 注意事项：依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过无效约定变更或者放弃。[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

🚫这十类人不用交社保，用人单位注意啦！ 👴 返聘退休人员：他们已经享受过社保待遇，所以不需要再交。 🎓 实习生：还在学习阶段，社保暂时不用考虑。 🏗️ 承包商派遣人员：分包商负责他们的社保，新单位可以省下这笔费用。 👥 招录停薪留职人员：新单位可以只签订劳动合同，不用交社保。 👷‍♂️ 协保人员：与原单位、再就业服务中心签订三方协议，新单位可以只签合同不交社保。 👩‍💼 非独立劳动的兼职人员：他们的社保由劳务派遣方负责。 👷‍♀️ 聘用劳务派遣人员：与劳务派遣单位约定由劳务派遣方缴纳，用人单位可以省下这笔费用。 🏢 个体户外包企业业务：这种灵活就业形式，用人单位可以不用交社保。 🕒 非全日制用工人员：他们的就业形式灵活，用人单位可以不用交社保。 🚴‍♂️ 灵活就业人员：包括非全日制、临时性和弹性工作等，用人单位可以不用交社保。这些情况，用人单位可以不用为员工缴纳社保哦！[冲顶技术团队内容审核编辑：何功利]

你竟不知道退休后你的收入交个税不情况一：如果返聘的退休人员属于兼职的形式根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005) 382号)规定，个人兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税情况二：如果返聘的退休人员属于与公司签订劳动合同再任职的形式根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005] 382号)规定退休人员再任职取得的收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税退休人员再任职，应同时符合下列条件: ①受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系; ②受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入; ③受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇; ④受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。情况三：对于退休人员取得的退休费、基本养老金根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休费、离休费或者基本养老金、离休生活补助费，免征个人所得税对您有帮助，欢迎点赞、收藏和关注[冲顶技术团队内容审核编辑：秦戈]