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长春市社会保险事业管理局

【长春社保发布领取待遇资格认证温馨告知】#长春发布# 近日，长春市社会保险事业管理局发布《关于领取待遇资格认证温馨告知》，提醒享受待遇人员，若逾期未资格认证，将于4月停发养老金。[冲顶技术团队内容审核编辑：王鹏]

住房公积金强制缴存义务不可规避依据国务院《住房公积金管理条例》第二章至第四章规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等用人单位，均需为在职职工建立住房公积金账户并履行按月足额缴存义务。法条中"应当"的表述系法定强制性要求，不因企业经营性质或劳动合同约定豁免。一、强制缴存的法律要件分析 1.法定义务主体用人单位：自单位成立/录用职工30日内须完成公积金缴存登记及账户设立（条例第十三条至第十五条），如赤峰市行政区域内单位需提交《住房公积金开户登记表》、营业执照副本及银行基本存款账户信息，并在20日内完成个人账户设立。职工范围：与单位建立劳动关系的在职职工，包含试用期、兼职等非典型用工（典型案例二）。 2.违规追责机制首次未登记/未开户：责令限期改正+1-5万元罚款（条例第三十七条），长春市按未建账户人数分层裁量：不足50人或单位设立不足2年罚1-2万元；50-100人且设立2-5年罚2-3万元；超100人或设立超5年罚3-5万元（长住金管规字〔2025〕4号）。逾期少缴/拒缴：公积金中心可申请法院强制执行（条例第三十八条）。如杭州、深圳等地定期公示补缴名单并启动司法程序。二、典型案例的司法实践支撑 1.补缴无时效限制江苏高院（2017）最高法民申1121号裁定明确：职工在职期间未足额缴存公积金，无论是否离职/退休均有权主张补缴。用人单位以"发放住房补贴""超两年追诉期"等抗辩均无法律依据。 2.工资基数核定标准徐州市公积金中心执法案例显示：以社保缴费基数、劳动合同及银行流水为核定依据，具体计算公式为"月缴存额=职工上年度月平均工资×缴存比例（5%-12%）"，其中基数按国家统计局《关于工资总额组成的规定》涵盖计时工资、计件工资、奖金等六类收入。例如某公司因未按实发工资缴纳，经系统比对后全额补缴差额。三、企业常见合规误区误区一："社保与公积金缴存位阶差异" 错解根源：误认《社会保险法》与《住房公积金管理条例》位阶差异导致效力不同。事实澄清：行政法规具备同等强制力。未缴公积金将面临行政处罚（如罚款）及民事执行（如法院划扣）。误区二："小微企业可豁免缴存" 法律无例外条款。2023年襄阳将公积金纳入劳动合同范本，强化城乡私营企业监管，违规则纳入联合惩戒。四、劳动者维权路径 1.投诉主体：属地住房公积金管理中心（非劳动仲裁机构）。 2.举证材料：劳动合同、工资凭证、社保记录等劳动关系证明（参考典型案例三）。 3.处理流程： ① 中心立案调查→② 责令限期补缴→③ 逾期未补则申请法院强制执行。结语缴纳公积金非企业"可选项"而是"必选项"。2025年多地公积金中心与税务、人社部门打通数据壁垒，监管技术升级将加速违规行为曝光。企业主需以合规视角重构人力成本模型，劳动者则应强化权利意识，及时通过行政途径主张合法权益。[冲顶技术团队内容审核编辑：段志强]